¿Cuánto tiempo tienes que estar en una empresa para ser indefinido?
Preguntado por: Eric Magaña | Última actualización: 9 de diciembre de 2023Puntuación: 4.8/5 (51 valoraciones)
La persona trabajadora no debe haber estado vinculado a la empresa, grupo de empresas o entidad en los veinticuatro meses anteriores a la contratación mediante un contrato por tiempo indefinido.
¿Cuánto tiempo hay que trabajar para que te hagan indefinido?
De este modo, el trabajador se convierte en indefinido cuando, en un plazo de 30 meses, una misma persona ha estado contratada durante más de 24 meses en la misma empresa y con dos o más contratos temporales. La Inspección de Trabajo investiga este encadenamiento de contratos.
¿Cuando pasa un contrato temporal a indefinido 2023?
Las situaciones en las que un contrato temporal pasa a ser indefinido son: Si en un periodo de dos años el trabajador ha estado contratado más de 18 meses con dos o más contratos por circunstancias de la producción, adquiere la condición de trabajador fijo.
¿Cómo saber si un contrato es indefinido por la nómina?
Ver el apartado de 'DEDUCCIONES' (aparece en mayúscula en la nómina). Revisar donde pone 'Desempleo': si al lado pone “1,55%” o “1,65%”, significa que se está cotizando como indefinido. Por ende, se estaría contratado como tal. Al contrario, si pone 1,60% o 1,70%, significa que se cotiza como un trabajador temporal.
¿Cuándo se pasa de fijo discontinuo a indefinido?
Las resoluciones judiciales al respecto son concluyentes: cuando se supera el umbral de 333 días naturales, incluyendo períodos de vacaciones en el transcurso de un año, es un indicio suficiente para la transformación automática de un contrato fijo discontinuo en uno indefinido ordinario.
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¿Cuántos meses puede estar un fijo discontinuo?
El contrato temporal se firma con una duración determinada (máximo de seis meses –o un año, si lo determina el convenio– si es por circunstancias de la producción), mientras que el contrato fijo discontinuo tiene vigencia indefinida.
¿Cuánto tiempo puedo estar con un contrato fijo discontinuo?
En el contrato fijo discontinuo no existe un mínimo ni máximo de días de contratación, salvo que se establezca otra cosa en el convenio.
¿Qué desventajas tiene un contrato fijo discontinuo?
Desventajas de este contrato
Falta de estabilidad laboral en la empresa: las empresas pueden tener serias dificultades para retener a trabajadores talentosos debido a la naturaleza discontinua del contrato. Esto también puede afectar a su capacidad para mantener un equipo sólido y estable.
¿Cuándo te hacen fijo?
Si durante 30 meses el trabajador ha estado contratado más de 24 en la misma empresa se convertirá en fijo. Durante estos 24 meses puede haber tenido uno o más contratos temporales. Los contratos por obra o servicio determinado tienen una duración máxima de 3 años.
¿Qué diferencia hay entre un contrato indefinido y fijo discontinuo?
CONTRATO INDEFINIDO FIJO DISCONTINUO
Es una modalidad del contrato indefinido ordinario mencionado anteriormente, con la diferencia de que en este el trabajo se realiza de forma intermitente en el tiempo, es decir, el trabajador no podrá estar un año completo trabajando de manera continuada.
¿Qué dice la nueva reforma laboral 2023?
Asimismo, la nueva reforma laboral de vacaciones establece que por cada año de servicio, se deberán incrementar los días de descanso 2 por año hasta llegar a los 20 días, de esta manera la cantidad de días aumentó, pues anteriormente el máximo era de 10 días de vacaciones después de cinco años.
¿Cuáles son las ventajas de un contrato indefinido?
Un contrato indefinido brinda estabilidad al colaborador porque permanece con la seguridad de tener un trabajo fijo lo cual aumentará su productividad para con tu empresa. Otro beneficio de contar con un contrato indefinido radica en el derecho a obtener una mayor indemnización en caso de despido.
¿Qué pasa si no quiero firmar un nuevo contrato?
Si el trabajador se niega a firmar el contrato el empleador puede enviarlo a la Inspección del Trabajo, dentro de los mismos plazo ya señalados, con el objeto que se requiera la firma y si el trabajador insiste en su actitud puede ser despedido sin derecho a indemnización.
¿Cuando te tienen que hacer fijo con la nueva reforma laboral?
Tras la nueva reforma laboral, solo se pueden hacer contratos temporales por circunstancias de la producción o por sustitución. Los anteriores contratos por obra han desaparecido; por lo que al trabajador que antes le podían hacer un contrato por obra, ahora le tienen que hacer un contrato indefinido.
¿Qué pasa si me echan del trabajo con contrato indefinido?
En el caso del despido con contrato indefinido por causas objetivas, la empresa está obligada a pagar una indemnización de 20 días de salario por cada año de trabajo, hasta un máximo de 12 mensualidades.
¿Qué pasa si te despiden y te vuelven a contratar?
Repetimos lo dicho al principio, nada impide que una empresa vuelva a contratar a un trabajador que despidió en el pasado. Pero este nuevo contrato podría ser fraudulento si se produce para sacar ventaja de la situación y no responde a la realidad.
¿Cuando te tienen que hacer un contrato fijo?
Si en un periodo de dos años el trabajador ha estado contratado más de 18 meses con dos o más contratos por circunstancias de la producción, adquiere la condición de trabajador fijo.
¿Cuántos contratos te pueden hacer antes de hacerte fijo?
Según el Estatuto de los trabajadores, aquellos trabajadores que hayan prestado servicios a una misma empresa o grupo de empresas durante más de veinticuatro meses en un período de treinta meses mediante dos o más contratos temporales, pasarán a ser trabajadores fijos y no temporales.
¿Qué tipos de contratos indefinidos hay?
¿Qué tipos de contrato indefinido contempla la ley? Desde el Departamento de Recursos Humanos se pueden firmar tres tipos de contrato indefinido: jornada completa, parcial y fijo-discontinuo.
¿Cuánto tiempo minimo tiene que parar un fijo discontinuo?
Cualquier trabajador fijo discontinuo que se encuentre en suspensión de contrato, es decir, desempleado, tiene derecho al paro por encontrarse en situación de inactividad, a pesar de tener un contrato indefinido. Para tener derecho a paro, es necesario haber cotizado un mínimo de 360 días en los últimos seis años.
¿Cuántos días de vacaciones tiene un fijo discontinuo?
Personal fijo discontinuo y temporal. El personal fijo discontinuo y temporal disfrutará la parte proporcional de los 30 días naturales de vacaciones por año, al tiempo trabajado, garantizándose un mínimo de diez días al personal fijo discontinuo que sobrepase tres meses trabajados dentro del año natural.
¿Qué indemnización tiene un contrato fijo discontinuo?
Un trabajador fijo discontinuo percibirá la misma indemnización por despido que un trabajador fijo a tiempo completo que haya prestado servicios laborales durante un lapso temporal igual a la suma de los periodos de ocupación del fijo discontinuo y que perciba el mismo salario regulador del despido.
¿Qué finiquito tiene un fijo discontinuo?
Cuando se termina un contrato fijo discontinuo, al trabajador le corresponde un finiquito por cada período de trabajo, que incluirá las vacaciones no disfrutadas, pagas extraordinarias y todo lo que no tenga prorrateado.
¿Qué cobra un fijo discontinuo cuando no trabaja?
El trabajador no trabaja ni tampoco cobra sueldo de la empresa. El trabajador fijo discontinuo tiene derecho a la prestación por desempleo siempre que cumpla los requisitos necesarios. Durante la inactividad, no se cotiza a la Seguridad Social.
¿Cuántas veces se puede hacer un contrato fijo discontinuo?
¿Puedo tener dos contratos fijos discontinuos a la vez? Para Juan Gil Plana, profesor de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Universidad Complutense de Madrid, “se pueden tener dos contratos fijos discontinuos a la vez sin ningún tipo de inconveniente”.
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