¿Cuánto tiempo tengo para reclamar una nómina no pagada?
Preguntado por: José Manuel Castañeda Hijo | Última actualización: 9 de octubre de 2023Puntuación: 4.9/5 (23 valoraciones)
El período para hacerlo es de un año, lo que significa que pueden reclamar las nóminas impagadas y, además, tienen la posibilidad de solicitar una indemnización equivalente al 10% desde la fecha en que se considera que existe retraso en el pago de la nómina.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar nómina impagada?
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar nóminas? A la hora de reclamar impagos en las nóminas es importante recalcar que tenemos un plazo de un año desde el impago. Es el mismo plazo habilitado para reclamar por incidencias en la nómina. Una vez transcurren esos 12 meses, perdemos el derecho a reclamación.
¿Cuándo prescribe una nómina?
Lo primero a saber es que el plazo de prescripción de cualquier deuda salarial es de un año. Es decir, como trabajador sólo puedes reclamar el pago de aquellas nóminas de los últimos doce meses.
¿Cómo reclamar salarios impagados?
Para iniciar el proceso hay que acudir al Juzgado de lo Social y presentar los documentos necesarios: un formulario, el contrato laboral, las nóminas o cantidades adeudadas y la vida laboral. Si la empresa no acepta este procedimiento, no quedará más remedio que acogerse al ordinario.
¿Cómo actuar si no te pagan la nómina?
Cuando los retrasos o impagos de las nóminas, sean habituales se pueden reclamar, bien por vía amistosa o bien por vía judicial. La redacción de la papeleta de conciliación, bien puede presentarse en modelo formalizado o bien, mediante escrito donde recojas las circunstancias del caso.
✅ Cómo RECLAMAR una NÓMINA a la empresa si NO TE PAGAN el SUELDO | UN TIO LEGAL
26 preguntas relacionadas encontradas
¿Dónde puedo denunciar a mi jefe que no me paga?
Podrás acudir a la PROFEDET, donde un abogado te brindará asesoría legal, gratuita y personalizada. ¿Qué tiempo tienes para reclamarlo, si no te lo pagan?
¿Cuándo prescribe una nómina mal pagada?
El plazo para reclamar una nómina incorrecta es de un año.
Ten en cuenta que el reloj empieza a correr desde la fecha establecida para el pago. Esta no siempre coincide con la entrega de la nómina. Para que este plazo se detenga, el trabajador debe hacer la reclamación de forma fehaciente.
¿Qué pasa si la empresa no quiere pagar los atrasos?
Si no te pagan, puedes presentar una demanda en el Juzgado de lo Social. Aquí te contamos cómo hacerlo. En primer lugar, debes saber que tienes 4 años para presentar la demanda, a partir de la fecha en que se debería haberte pagado el salario. Si has trabajado durante menos de un año, el plazo es de 1 mes.
¿Qué organismo deberá hacerse cargo de los salarios impagados del trabajador que reclama?
Reclamación extrajudicial de salarios impagados
El primer paso para reclamar salarios impagados es la presentación de una papeleta de conciliación laboral ante el SMAC, aunque el nombre de este organismo cambia en algunas Comunidades Autónomas.
¿Cuándo hay que acudir al FOGASA?
Todo trabajador dispone del plazo de un año para acudir al FOGASA, desde el momento en que la empresa ha sido declarada en situación de insolvencia o desde que se ha recibido el certificado de la administración concursal.
¿Por qué se puede demandar a una empresa?
Normalmente se deben denunciar ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social: los incumplimientos en situaciones de materia de riesgos laborales, salud en el trabajo, incumplimiento de los horarios, la jornada de trabajo, los descansos, las vacaciones, discriminaciones, fraudes a la Seguridad Social o al Servicio de ...
¿Qué pasa si tengo un contrato indefinido y me despiden?
En el caso del despido con contrato indefinido por causas objetivas, la empresa está obligada a pagar una indemnización de 20 días de salario por cada año de trabajo, hasta un máximo de 12 mensualidades.
¿Cómo se calculan los atrasos de una nómina?
Para calcular los atrasos, únicamente debe obtener la diferencia entre el salario actualizado y el salario que venía pagando y multiplicarla por los meses correspondientes.
¿Quién defiende a los trabajadores?
La PROFEDET es la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo Dependemos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) . Nuestra misión es proteger los derechos laborales y de seguridad social de las personas trabajadoras,...
¿Cómo puedo denunciar a mi jefe?
- A través de los números telefónicos 01 800 11 28 700 lada sin costo, 2000 2000 en el Distrito Federal y 2000 3000 extensión 2164, para interponer quejas y denuncias en contra de servidores públicos federales.
¿Qué pasa si solo dejo de ir a trabajar sin renunciar?
Este abandono de trabajo puede dar lugar a un despido sin indemnización según lo establece el artículo 160 del Código del Trabajo.
¿Qué son los atrasos en la nómina?
¿Qué es un atraso salarial en la nómina? Los atrasos salariales, como su propio nombre indica, consisten en el retraso del empresario en el pago de las nóminas (o parte de las mismas) a los trabajadores de su empresa, situación causada por diferentes factores administrativos, legales o fiscales.
¿Qué es la paga de atrasos?
Si hablamos de incapacidad permanente, los atrasos son unas cantidades que se considera que el trabajador debería haber cobrado pero aún no ha percibido. Y se establecen a partir de una fecha concreta -llamada "de efectos"- (por ejemplo, desde el cese del trabajo, desde la evaluación del tribunal médico, etc.
¿Qué es atrasos en la nómina?
El retraso en el pago de la nómina se considera cuando el empleador no abona el salario a los trabajadores en la fecha acordada según lo establecido en el contrato laboral o en la normativa vigente.
¿Cuánto me deben pagar si me despiden sin justa causa contrato indefinido?
¿Cómo calcular la indemnización por despido? En caso de ser despedido sin justa causa, al trabajador le corresponde recibir una indemnización de 20 días de salario por cada año trabajado. En caso de un despido por objetivo impugnado o disciplinario, le corresponden entre 33 o 45 días por año trabajado.
¿Qué desventajas tiene un contrato indefinido?
Desventajas del contrato por tiempo indefinido: La finalización del contrato para la empresa puede ser muy dificultosa. Además, puede ser más costosa que en otros tipos de contratos de trabajo. La desvinculación del empleado para la empresa puede presentar mayores complejidades que en otro tipo de contratos.
¿Qué es mejor un contrato fijo o indefinido?
Para el trabajador lo mejor indudablemente es un contrato de trabajo a término indefinido, puesto que le ofrece estabilidad laboral y contrario al empresario, no lo quita flexibilidad ni libertad alguna, puesto que el trabajador puede en cualquier momento dar por terminado el contrato sea este fijo o indefinido, sin ...
¿Cuánto tiempo tarda en llegar una inspección de trabajo?
Estimamos que el tiempo de duración suele rondar entre 1 día y 3 días.
¿Cuánto dinero se puede ganar en un juicio laboral?
Un trabajador puede obtener el pago de 3 meses de sueldo, antigüedad, vacaciones, aguinaldo, prima vacacional y el pago de un año de salarios. Si el juicio dura más de un año, además puede obtener el pago de un interés por cada día que transcurra.
¿Cuánto tarda en llegar una demanda a una empresa?
El tiempo varía de entre 3 a 12 meses. El plazo mínimo sería de 15 días, que es el tiempo para llegar a un acuerdo amistoso las dos partes. En tu caso, según nos comentas, ya has interpuesto la demanda. Quizá te resulta útil saber que en cualquier momento durante el juicio puedes llegar a un pacto con tu compañía.
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