¿Cuánto tiempo puedo estar de ayudante?

¿Cuántas veces te puede contratar la misma empresa?

La concatenación de contratos temporales será fraude de ley siempre que se haya dado lugar a dos contrataciones temporales que sumen más de 24 meses en un período de 30 meses, dentro de la misma empresa o grupo de empresas.

¿Qué pasa si te despiden y te vuelven a contratar?

Repetimos lo dicho al principio, nada impide que una empresa vuelva a contratar a un trabajador que despidió en el pasado.

¿Cuántos contratos se pueden hacer antes de ser indefinido?

Haciendo referencia al artículo citado anteriormente, podemos decir que si una empresa realiza uno o dos contratos temporales que sumen 24 meses o más en un periodo de 30 meses, el trabajador pasará a ser indefinido.

¿Cuántas veces se puede renovar el contrato?

La única limitación que se tiene es en los contratos de trabajo fijos inferiores a un año, que se pueden renovar como máximo 3 veces por un término inferior a un año, y a partir de la cuarta renovación, el término no puede ser inferior a un año.

¿Cuánto tiempo tiene que pasar para ser indefinido?

Es decir, los contratos temporales siempre que superen las cuatro semanas deben formalizarse por escrito, de no hacerlo, el contrato pasa inmediatamente a ser indefinido. Se han formalizado dos o más contratos temporales temporales sucesivos en un periodo de 30 meses. Existe fraude de ley.

¿Cuánto gana un ayudante de dependiente?

¿Cuánto gana Ayudante de dependiente en España? si miramos las estadísticas salariales de la empresa Ayudante de dependiente en Españaa partir de 13 de septiembre de 2023, el empleado gana al 14.124 €; más precisamente el salario es 1177 € al mes , 294 € por semana, o 8,41 € por hora.

¿Qué sueldo tiene un dependiente?

El sueldo medio para el puesto de Dependiente Tienda es de 2270 € al mes en España. La remuneración adicional media en efectivo para un puesto de Dependiente Tienda en España es de 1200 €, que oscila entre 400 € y 2400 €.

¿Cuáles son las funciones de un ayudante de dependiente?

Su misión es ayudar a los dependientes experimentados y aprender todo sobre los productos que venden para orientar mejor a los clientes. Los ayudantes también cobran en caja, revisan los albaranes de la mercancía recibida y etiquetan y colocan todos los artículos.

¿Cuándo hay que hacer fijo a un trabajador 2023?

Según la legislación laboral española, si un trabajador ha estado contratado durante más de 24 meses en un periodo de 30 meses para realizar una misma tarea, la empresa está obligada a ofrecerle un contrato fijo. Este plazo se reducirá a 18 meses en el año 2023.

¿Cuál es el mejor tipo de contrato de trabajo?

Para el trabajador lo mejor indudablemente es un contrato de trabajo a término indefinido, puesto que le ofrece estabilidad laboral y contrario al empresario, no lo quita flexibilidad ni libertad alguna, puesto que el trabajador puede en cualquier momento dar por terminado el contrato sea este fijo o indefinido, sin ...

¿Qué duración puede tener un contrato de trabajo y por qué?

Contrato de trabajo a término fijo puede ser por un periodo hasta de tres años, prorrogable indefinidamente. Para el caso de contratos a término fijo inferior a un año, las partes pueden determinar su duración y prorrogarlo sucesivamente por periodos iguales al inicialmente pactado.

¿Cuando un contrato se vuelve indeterminado?

“Al pasar los cinco años la persona se convierte en un personal estable. Es decir, pasa a tener un contrato indeterminado; por lo tanto, no tiene fecha de término”, resaltó.

¿Cuántos contratos de 6 meses se puede hacer?

Du duración máxima es de 6 meses, ampliable a 12 (vía negociación en convenio sectorial). Si el contrato se ha concertado con una duración inferior a la máxima legalmente establecida puede prorrogarse mediante acuerdo expreso entre trabajador y empresa.

¿Qué pasa cuando tengo un contrato fijo y me lo renuevan una vez termine?

El contrato laboral a término fijo se renueva automáticamente si ninguna de las partes comunica su intención de terminarlo. El contrato laboral a término fijo se entenderá renovado por un periodo igual al inicialmente pactado y así sucesivamente.

¿Puede un contrato durar para siempre?

¿Qué es un contrato perpetuo? Un contrato perpetuo normalmente no tiene una fecha de finalización especificada ni establece ningún derecho a la hora de rescindir el contrato. Sin embargo, no siempre es obvio si un contrato es perpetuo o finito .

¿Qué pasa si se me acaba el contrato y no me dicen nada?

El Convenio o contrato de trabajo pueden señalar las consecuencias de no preavisar. Pero si no indican nada, te quitarán un día de salario del finiquito por cada día que no hayas dado de preaviso. Por otra parte, en situaciones excepcionales, la empresa podría llegar hasta demandar al trabajador por daños y perjuicios.

¿Cuánto tiempo antes te pueden despedir?

El preaviso del despido objetivo es de 15 días desde la entrega de la comunicación personal al trabajador, como se establece en el artículo 53 ET.

¿Cuánto tiempo antes me pueden despedir?

En los despidos objetivos, el preaviso de 15 días por parte de la empresa es una condición imprescindible, y así se refleja en el artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores. Por tanto, si te echan de tu empresa por causas objetivas, te tienen que avisar 15 días antes del despido.

¿Cuánto tiempo tiene que pasar entre contratos para perder la antigüedad?

Pero, ¿existe algún supuesto por el cual se pueda perder la antigüedad en una empresa? Sí, claro. Debes estar alerta, porque si el nuevo titular (o el antiguo) te piden la extinción del contrato laboral con el objetivo de firmar unas condiciones nuevas, perderás todo lo ganado hasta la fecha. Incluyendo tu antigüedad.

¿Cómo saber si me van a echar del trabajo?