¿Cuánto tiempo puedo estar con un contrato fijo discontinuo?

¿Qué desventajas tiene un contrato fijo discontinuo?

Desventajas de este contrato

Falta de estabilidad laboral en la empresa: las empresas pueden tener serias dificultades para retener a trabajadores talentosos debido a la naturaleza discontinua del contrato. Esto también puede afectar a su capacidad para mantener un equipo sólido y estable.

¿Qué ayudas hay para los fijos discontinuos?

El Consejo de Ministros ha acordado este martes que los trabajadores mayores de 52 años que se encuentren sin empleo tras haber firmado un contrato de carácter fijo-discontinuo puedan recibir un subsidio de 463 euros al mes hasta que se jubilen.

¿Cuando te tienen que hacer fijo 2023?

Si en un periodo de dos años el trabajador ha estado contratado más de 18 meses con dos o más contratos por circunstancias de la producción, adquiere la condición de trabajador fijo.

¿Cuántos días de vacaciones tiene un fijo discontinuo?

El personal fijo discontinuo y temporal disfrutará la parte proporcional de los 30 días naturales de vacaciones por año, al tiempo trabajado, garantizándose un mínimo de diez días al personal fijo discontinuo que sobrepase tres meses trabajados dentro del año natural.

¿Qué pasa si un trabajador fijo discontinuo no es llamado cuando empiece la temporada?

Si se incumple esta obligación y no se hace el llamamiento del trabajador para la nueva temporada, éste podrá interponer una demanda por despido, ya que se trata de contratos indefinidos. El trabajador puede interponer una demanda en los 20 días hábiles desde que tengan conocimiento de que no se les ha llamado.

¿Cuando me tienen que hacer fijo?

Si durante 30 meses el trabajador ha estado contratado más de 24 en la misma empresa se convertirá en fijo. Durante estos 24 meses puede haber tenido uno o más contratos temporales. Los contratos por obra o servicio determinado tienen una duración máxima de 3 años.

¿Qué ventajas tiene un contrato fijo discontinuo?

El trabajador con contrato fijo discontinuo tiene derecho a prestar servicio a la entidad, siempre que la empresa lo necesite. Además, sus cotizaciones a la Seguridad Social están aseguradas, ya que el trabajador forma parte de la plantilla de la empresa. Digitaliza las tareas y confía en nuestros profesionales.

¿Cómo cotiza un fijo discontinuo cuando no trabaja?

“Si en el periodo de inactividad de un contrato fijo discontinuo el trabajador recibe la prestación por desempleo, esa prestación cotiza, pero si el empleado no está cobrando el paro ni trabajando en otro empleo, no cotiza”, indica Vidal.

¿Cuántas veces se puede hacer un contrato fijo discontinuo?

¿Puedo tener dos contratos fijos discontinuos a la vez? Para Juan Gil Plana, profesor de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Universidad Complutense de Madrid, “se pueden tener dos contratos fijos discontinuos a la vez sin ningún tipo de inconveniente”.

¿Qué pasa si soy fijo discontinuo y estoy de baja?

Eres trabajador fijos-discontinuos, te encuentras de baja médica y finalizas campaña, pasarás a cobrar en pago directo con cargo a Mutua.

¿Quién paga la baja de un trabajador fijo discontinuo?

La empresa abonará en pago delegado la prestación por incapacidad temporal de la parte correspondiente a la jornada de trabajo a tiempo parcial y el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) abonará la parte correspondiente al desempleo, de forma análoga a lo que ocurre en supuestos de pluriempleo.

¿Cómo funciona un contrato fijo discontinuo?

Es un contrato indefinido, que puede ser tanto a jornada completa como parcial. El trabajador o trabajadora lleva a cabo una actividad fija, pero de manera discontinua. La empresa está obligada a llamar al trabajador o trabajadora en el momento que inicie la actividad.

¿Cuándo te hacen fijo discontinuo?

¿Qué es un contrato fijo discontinuo? El contrato fijo discontinuo está pensado para aquellos trabajos que se desarrollan de forma intermitente pero estable: la empresa no necesita al empleado de forma continua durante todo el año, pero sí en periodos de tiempo recurrentes e intermitentes durante cada ejercicio.

¿Cuando te tienen que hacer fijo con la nueva reforma laboral?

Tras la nueva reforma laboral, solo se pueden hacer contratos temporales por circunstancias de la producción o por sustitución. Los anteriores contratos por obra han desaparecido; por lo que al trabajador que antes le podían hacer un contrato por obra, ahora le tienen que hacer un contrato indefinido.

¿Cuántos contratos te pueden hacer antes de hacerte fijo?

Según el Estatuto de los trabajadores, aquellos trabajadores que hayan prestado servicios a una misma empresa o grupo de empresas durante más de veinticuatro meses en un período de treinta meses mediante dos o más contratos temporales, pasarán a ser trabajadores fijos y no temporales.

¿Cuánto cotiza por día un fijo discontinuo?

El fijo discontinuo tiene un cálculo para su cotización que hace que un día de trabajo tenga mayor cotización. Si el trabajador lo hace de lunes a viernes un día de trabajo se corresponde con 1,61 cotizados; y si su jornada semanal es de lunes a sábado su día de trabajo se cotiza a 1,33.

¿Cómo cotizan los fijos discontinuos para la jubilación?

En cuanto a las cotizaciones a la Seguridad Social, un trabajador fijo discontinuo tiene las mismas condiciones que uno indefinido. Por tanto cotizará de igual modo por desempleo, jubilación, incapacidad y contingencias de enfermedad común, siendo su base reguladora la misma que la de sus compañeros.

¿Cómo saber si mi contrato es fijo discontinuo?

¿Qué diferencia hay entre un contrato fijo discontinuo y uno indefinido?

Es decir, podemos afirmar que un contrato fijo discontinuo es una forma de contrato indefinido. La principal diferencia entre ambos es que el fijo discontinuo tiene carácter intermitente, mientras que en el indefinido continuo el trabajador ejerce la actividad durante todo el año.

¿Cómo se disfrutan las vacaciones en un contrato fijo discontinuo?

Personal fijo discontinuo y temporal. El personal fijo discontinuo y temporal disfrutará la parte proporcional de los 30 días naturales de vacaciones por año, al tiempo trabajado, garantizándose un mínimo de diez días al personal fijo discontinuo que sobrepase tres meses trabajados dentro del año natural.