¿Cuánto tiempo antes hay que pedir una excedencia?

¿Qué pasa si la empresa no acepta la excedencia?

Si la empresa decide no readmitir a un trabajador por no existir puesto vacante, el trabajador deberá esperar a que exista una vacante. Si la empresa, teniendo un puesto vacante, no readmite al trabajador, este podrá comenzar una demanda por despido improcedente.

¿Quién paga la excedencia voluntaria?

Una excedencia voluntaria es un periodo en el que el trabajador pide a la empresa la suspensión temporal del contrato, lo que implica que ni el empleado acude a su puesto ni la empresa le paga.

¿Qué pasa si no me conceden la excedencia?

"En caso de que la empresa no la conceda, el trabajador podrá demandar a la empresa en defensa de su derecho, pero tendrá que seguir prestando sus servicios hasta que se resuelva el juicio", complementa sobre qué hacer si no te conceden la excedencia.

¿Qué derechos se pierden con una excedencia voluntaria?

El tiempo que se está de excedencia voluntaria, no cuentan para el cómputo de la antigüedad en la empresa, tanto a efectos de pluses como de la indemnización en caso de despido. No se pierde la antigüedad anterior a la excedencia, y seguirá corriendo a partir del reingreso en la empresa.

¿Cuándo pides excedencia puedes trabajar en otro sitio?

Así, la ley permite pedir una excedencia para trabajar en otra empresa sin necesidad de que antes te despidan o dimitas, con lo que puedes embarcarte en una nueva experiencia laboral y, más adelante, volver a tu puesto de trabajo.

¿Cómo afecta una excedencia al paro?

De forma general, no se tiene derecho a paro en caso de estar en excedencia voluntaria. Esto se debe a que en este caso no se cumple uno de los requisitos que se exigen para acceder a la prestación por desempleo, que es estar en situación legal de desempleo.

¿Cuándo pides una excedencia te dan de baja en la Seguridad Social?

Respecto a la Seguridad Social, la excedencia voluntaria también causa distintos efectos: La empresa debe causar la baja en la Seguridad Social con efectos de la fecha de inicio de la excedencia, no existiendo obligación de cotizar durante dicha situación. El trabajador se encuentra en situación asimilada al alta.

¿Cuánto te pagan por excedencia?

Efectos de la excedencia voluntaria

El empleador no paga tu salario. Tampoco se cotiza por el trabajador durante ese tiempo. Finiquito: Normalmente, el empleador liquida todos los gastos pendientes, como pagas extras, vacaciones no disfrutadas, horas extraordinarias… por si decides no volver al trabajo.

¿Qué tipo de excedencias hay?

La excedencia laboral se divide en tres tipos: excedencia voluntaria, excedencia forzosa y excedencia pactada.

¿Qué implica pedir una excedencia en el trabajo?

¿Qué es una excedencia voluntaria? Es un periodo que el trabajador puede pedir a la empresa durante el cual se suspende el contrato de trabajo y ni el trabajador tiene la obligación de ir a su puesto, ni la empresa tiene la obligación de pagar el salario o cotizar por el trabajador.

¿Cuándo estás en excedencia sigues cotizando?

Durante una excedencia voluntaria ni la empresa cotiza por el trabajador, ni se tiene en cuenta ese periodo como cotizado para ninguna prestación. El nivel de protección que tiene el trabajador durante la excedencia voluntaria es mucho menor que en los casos anteriores. Durante este tipo de excedencia no se cotiza.

¿Qué puedo hacer para que me despidan y cobrar el paro?

¿Cuándo puedo cobrar el paro después de una excedencia voluntaria?

Después de tomar una excedencia, para poder cobrar el paro, hay que haber trabajado al menos 360 días en los últimos cinco años. Además, de estos 360 días, al menos 120 tienen que haber sido trabajados en los últimos doce meses anteriores a la fecha en que se solicita el subsidio por desempleo.

¿Qué diferencia hay entre permiso sin sueldo y excedencia?

En caso de excedencia voluntaria, el empresario no tiene la obligación de cotizar a la Seguridad Social. Sin embargo, durante el permiso no retribuido, la empresa está obligada a cotizar por la base mínima de cotización del grupo profesional correspondiente.

¿Cómo puedo negociar mi salida de la empresa?

¿Qué despidos no tienen derecho a paro?

La única manera en la que un trabajador pueda terminar una relación laboral con una empresa y no cobrar el paro sería presentar su baja voluntaria. Por lo tanto, el despido voluntario es el único que no otorga derecho a la prestación por desempleo.

¿Cómo decir adiós a una empresa?

¿Qué tipo de excedencias hay?

Existen cuatro tipos de excedencias laborales según la ley: voluntaria, forzosa, por cuidado de menores y pactada.

¿Cuánto tiempo de preaviso para excedencia voluntaria?

Para pedir excedencia voluntaria, cuando no se trata del cuidado de hijos, y aunque la normativa no diga nada al respecto, es aconsejable respetar un preaviso por lo menos igual al del preaviso para cese voluntario del trabajador, es decir, como mínimo 15 días.

¿Cuándo pides una excedencia te dan de baja en la Seguridad Social?

Respecto a la Seguridad Social, la excedencia voluntaria también causa distintos efectos: La empresa debe causar la baja en la Seguridad Social con efectos de la fecha de inicio de la excedencia, no existiendo obligación de cotizar durante dicha situación.