¿Cuánto tarda en contestar la Inspección de Trabajo?
Preguntado por: Paula Gimeno | Última actualización: 8 de mayo de 2023Puntuación: 4.8/5 (38 valoraciones)
La Inspección de Trabajo dispone de un plazo máximo de dos meses para emitir la resolución de la inspección. En caso de incumplimiento de este plazo, el trabajador o empresa afectada pueden acudir a la vía judicial para obtener una resolución.
¿Cuánto tiempo tiene la Inspección de Trabajo en contestar?
La resolución de la ITSS normalmente puede demorarse hasta 9 meses desde la fecha de la inspección laboral.
¿Qué pasa después de una inspección de trabajo?
Después de la inspección de trabajo, el inspector determinará si la empresa incurre en una sanción. Esto sucede si se detecta alguna infracción, es decir, el incumplimiento de la normativa gubernamental en materia de legislación laboral hacia uno o más trabajadores.
¿Cómo saber el resultado de una inspección de trabajo?
En conclusión, el trabajador puede obtener el resultado de una inspección de trabajo contactando al inspector del trabajo, al Sindicato o a un abogado laboral.
¿Qué pasa cuando es admitida la prueba de inspección?
Admitida la prueba de inspección por el Tribunal, señalará día, hora y lugar para su desahogo; si los documentos y objetos obran en poder de alguna de las partes, el Tribunal la apercibirá de que, en caso de no exhibirlos, se tendrán por ciertos presuntivamente los hechos que tratan de probarse, siempre que se trate de ...
Inspección de Trabajo a una Empresa | ¿Cómo se inicia? | Posibles Sanciones | ⚖️ DiG Abogados
21 preguntas relacionadas encontradas
¿Que se evalúa en la inspección?
Es el proceso de examinar el cuerpo utilizando el sentido del tacto, para detectar la presencia o ausencia de masa o masas, presencia de dolor, temperatura, tono muscular y movimiento, y corroborar los datos obtenidos durante el interrogatorio e inspección.
¿Qué sanciones puede acarrear una Inspección de Trabajo?
Las leves, con multa de 450 a 905 euros. Las graves, con multa de 906 a 4.545 euros. Las muy graves, con multa de 4.546 a 45.504 euros, o con la descalificación.
¿Qué documentos piden en una Inspección de Trabajo?
Documentos que puede solicitarte el inspector de trabajo:
Parte de Alta y justificantes de pago de las cuotas al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) Recibos de salarios. Parte de alta y baja de los trabajadores. El justificante de que la empresa está inscrita en la Seguridad Social.
¿Qué pasa si viene una inspeccion y no tengo contrato?
La infracción de tener a un trabajador sin contrato conlleva: Una sanción económica grave para la empresa: multa entre 126 euros y 10.000 euros en función del grado que el inspector de Trabajo aplique.
¿Qué es mejor renunciar o ser despedido?
En términos económicos, lo mejor para el trabajador es ser despedido porque recibirá una indemnización más la liquidación (beneficios sociales). Si renuncia solo recibirá los beneficios sociales (gratificación, vacaciones y CTS) proporcionales hasta la fecha de la renuncia y por tiempo de servicio.
¿Cuánto es la multa si te pillan trabajando sin contrato?
La sanción para la empresa puede ser desde los 3.126€ hasta los 10.000 euros en función del grado que considere el inspector de trabajo. Además, se le cobrará unas cuotas que han sido impagadas a la Seguridad Social durante todo el tiempo de trabajo del empleado sin contrato.
¿Cuánto es la multa por tener trabajador sin contrato?
Consecuencias para la empresa de trabajar sin contrato
Al tener trabajadores sin contrato se está vulnerando el derecho del trabajador a estar dado de alta y cotizando en la Seguridad Social, lo que implica la comisión de una falta grave que se sanciona con una multa de entre 3.126 y 10.000 €.
¿Que te preguntan en una inspección de trabajo?
Durante una inspección de trabajo, el inspector puede preguntar sobre el sistema de contratación, los salarios, los horarios de trabajo, las condiciones de seguridad y los beneficios sociales.
¿Qué puede hacer un inspector de trabajo?
Vigilar y asegurar que se cumplan las normas laborales y de seguridad vigentes y acordes a las características de cada empresa. Asesorar a las empresas sobre seguridad social, riesgos laborales, higiene en el trabajo, derechos de los trabajadores o relaciones laborales.
¿Qué pasa si no dejo entrar a un inspector de trabajo?
Si se le impide la entrada o permanencia en el centro de trabajo a los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social y de los Subinspectores de Empleo y Seguridad Social, estos pueden levantar acta de infracción por obstrucción, que puede dar lugar a la imposición de multas de entre 6.251 y 187.515 euros.
¿Cómo debe actuar la empresa ante una inspeccion de trabajo?
- Mantén la calma y ten una actitud colaboradora.
- Nunca niegues la entrada a un inspector ya que tienen autoridad pública.
- Avisa al responsable del centro de trabajo y contacta con un especialista en materia laboral.
¿Qué sanciones puede recibir un trabajador?
Las sanciones laborales pueden ser leves, graves o muy graves. Según la calificación de las sanciones en el trabajo, de acuerdo con su convenio colectivo o el Estatuto de los trabajadores, acarrean un castigo al trabajador, que puede ser amonestación, suspensión de empleo y sueldo e incluso el despido disciplinario.
¿Cuáles son las faltas leves en el trabajo?
Leve: cuando el trabajador llega tarde por un máximo de tres veces en un mismo mes, sin superar los 20 minutos de retraso. Grave: cuando el tiempo de retraso alcanza los 60 minutos. Muy grave: cuando el trabajador llega tarde hasta 10 veces en 6 meses.
¿Que se observa al momento de realizar la inspección?
Al realizar las inspecciones de seguridad se pueden identificar y analizar todos los peligros de accidente, de enfermedades profesionales y las disfunciones que el trabajador puede ocasionar pérdidas de cualquier tipo, para después corregirlos.
¿Qué requisitos se deben cumplir para efectuar una buena inspección?
- Buena iluminación.
- El enfermo colocado lo más cómodamente posible, sin que eso estorbe la exploración física.
- Inspección, primero en conjunto y después entrar en detalles.
- En regiones homólogas, hacer comparación.
¿Cómo se lleva a cabo una inspección?
Las Inspecciones se dan por medio de un proceso de observación directa de toma de datos sobre el trabajo, procesos, condiciones, medidas de protección con el fin de identificar peligros que podrían generar lesiones y enfermedades en el personal.
¿Qué derechos tengo si no tengo contrato de trabajo?
La legislación laboral establece que la falta del documento no priva al empleado de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados, pues se imputará al patrón la falta de esa formalidad.
¿Cuánto tiempo se puede tener a un trabajador sin contrato?
En este sentido, es preciso aclarar que la ley da un plazo de 15 días a partir de iniciada la relación laboral para la escrituración del mismo, o de 5 días si se trata de contratos por obra, trabajo o servicio determinado o de duración inferior a treinta días.
¿Cómo se líquida a una persona que no tiene contrato?
Liquidación en contratos término indefinido
Si el trabajador tiene contrato a término indefinido y es despedido sin justa causa debe recibir una indemnización de 30 días de salario por el primer año trabajado y de 20 días por cada año adicional.
¿Qué pasa si no pago una multa en inspección del trabajo?
El no pago de esta multa autoriza a la Tesorería a iniciar el proceso de cobranza administrativa y judicial.
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