¿Cuánto se paga por un festivo?

Preguntado por: Luna Navas  |  Última actualización: 3 de octubre de 2023
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¿Cómo se calcula el pago de un día festivo trabajado? Cuando no se puede disfrutar del día festivo, la empresa estará obligada a pagar el importe de las horas trabajadas en festivo incrementadas en un 75% sobre el precio pagado por hora.

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¿Cuánto te tienen que pagar en un día festivo?

Es decir, el trabajador que realice actividades remuneradas en un día que es de descanso obligatorio por Ley, le corresponderá el salario diario normal más el doble, explica la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).

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¿Cuánto se paga sábado y domingo?

Las horas extra al 100 son las que se pagan doble y corresponden a fines de semana y feriados. Mientras que las horas al 50 son aquellas que representan un recargo del 50% sobre el salario regular y corresponden a la jornada ordinaria de trabajo.

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¿Qué pasa si falto al trabajo un día festivo?

Sin embargo, la ley laboral también establece que, si un trabajador falta a su trabajo un día feriado, el empleador podría tener derecho a tomar alguna medida disciplinaria, como una suspensión temporal, despedir al trabajador o incluso demandarlo.

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¿Cómo se pagan las horas extras en un día festivo?

Cuando se trata de trabajar en días festivos federales, se le paga su tarifa regular a menos que realmente trabaje horas extra. Las horas extra se activan cuando trabaja más de 40 horas a la semana o, en algunos estados, más de 8 horas al día. La mayoría de las horas extra se pagan a 1.5 más que su tarifa regular.

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Cómo se paga el día festivo trabajado ➡ Cómo se paga un día festivo trabajado en México 2020 Video



34 preguntas relacionadas encontradas

¿Cuánto cuesta una hora extra?

En el caso de una hora extra en jornada diurna, el recargo correspondiente es de un 100% sobre la hora ordinaria. Es decir, se debe sumar el recargo del 75% por festivo más el 25% por hora extra ordinaria. Por otro lado, en el horario nocturno durante domingos y festivos el recargo asciende al 150%.

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¿Cuánto se le descuenta a un trabajador por faltar un día?

30 minutos en adelante se considera un retardo grave, y si así se acumulan ocho horas perdidas, entonces si se amerita el descuento de un día a tu salario. Con dos retardos de 41 a 60 minutos, se te descuenta medio día. De 91 minutos en adelante es un descuento íntegro de tu jornada laboral.

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¿Cuántos festivos te pueden obligar a trabajar?

La respuesta es que sí. Sólo puedes negarte a trabar un día de fiesta si tienes un motivo justificado para ello. Por ejemplo, una baja por enfermedad común reconocida por la Seguridad Social. En caso de que te niegues a trabajar, la empresa podrá sancionarte según lo que establece el convenio colectivo.

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¿Cómo se pagan los días festivos en España?

¿Cómo se calcula el pago de un día festivo trabajado? Cuando no se puede disfrutar del día festivo, la empresa estará obligada a pagar el importe de las horas trabajadas en festivo incrementadas en un 75% sobre el precio pagado por hora.

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¿Cómo se pagan los días festivos no trabajados?

¿Me deben pagar si no trabajo un día festivo? Por regla general, la respuesta es no para los trabajadores del sector privado. De acuerdo con la ley federal, los empleadores privados no están obligados a pagar por días festivos no trabajados.

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¿Cuánto se paga por un día domingo?

El trabajo dominical y festivo debe ser remunerado con el 175%, es decir, con el 100% del valor de la hora ordinaria más el recargo del 75%.

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¿Cuánto pagan por domingo?

El trabajo en domingos y festivos se debe remunerar con un recargo del 75% por corresponder a días de descanso remunerado.

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¿Cuánto tiempo de descanso tengo en una jornada de 8 horas?

Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas. Cuando la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá establecerse un período de descanso durante la misma de duración no inferior a quince minutos.

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¿Cómo se cuentan los festivos?

Al contar los días de vacaciones, se cuentan todos los días calendario, incluyendo los sábados, domingos y festivos que puedan caer dentro del periodo de vacaciones. Esto significa que, si una persona tiene programados 10 días de vacaciones, se contarán todos los días del calendario, incluyendo los sábados y domingos.

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¿Qué pasa con los días festivos que caen en domingo?

Por otra parte, la legislación ya contempla la posibilidad de que los festivos coincidan con el descanso semanal, como se establece en el artículo 37.2 del Estatuto de los Trabajadores, que dispone que los festivos que caigan en domingo se trasladarán al lunes siguiente .

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¿Cómo se paga el día 2 de noviembre?

Por lo tanto, el 1 y 2 de noviembre no son días festivos por Ley, ya que ninguno de los dos días aparecen en el Artículo 74 de la LFT como días de descanso obligatorio. Es importante recordar que al ser un día de trabajo normal, el pago del salario también será el ordinario.

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¿Cuántos festivos hay al año por ley?

Las Comunidades Autónomas, dentro del límite anual de catorce días festivos, podrán señalar aquellas fiestas que por tradición les sean propias, sustituyendo para ello las de ámbito nacional que se determinen reglamentariamente y, en todo caso, las que se trasladen a lunes.

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¿Cuántos días de fiesta tiene un trabajador a la semana?

Los empleados deben tener dos días libres de descanso a la semana, pese a que el Estatuto de los Trabajadores (ET) establece que el reposo mínimo durante ese periodo debe ser de día y medio.

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¿Cuánto cuesta un día de trabajo en España?

Según el Real Decreto 152/2022, el salario mínimo en 2022 en España es de 1000€ al mes o 33,33€ al día aproximadamente, trabajando a tiempo completo.

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¿Qué pasa si un festivo cae en fin de semana?

¿Los festivos que caen en sábado deben ser compensados? No, los días festivos que coinciden en sábado no deben ser compensados por la empresa de forma obligada.

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¿Cuánto se le descuenta a un trabajador por faltas?

La Ley Federal del Trabajo establece en el Artículo 69 que por cada seis días laborados, el trabajador tiene derecho a un séptimo día de descanso con goce de sueldo. Si un trabajador falta, estaría incumpliendo con esos seis días y, por lo tanto, no sería acreedor del pago íntegro por el séptimo día.

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¿Cuántas veces puede faltar un trabajador al mes?

En España, el derecho laboral establece que el empresario puede despedir al trabajador por faltas injustificadas de tres días consecutivos, o de cinco días en un mes, siempre y cuando el trabajador tenga menos de un año de antigüedad.

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¿Cuántas veces puedo faltar al trabajo en un mes?

Entonces, de acuerdo con la normatividad laboral mexicana, los trabajadores pueden tener un máximo de 3 faltas injustificadas. Y en este punto hay que prestar mucha atención a la ley.

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¿Cuánto se paga la hora extra en España 2023?

A estas cuantías hay que sumarles un 2,5% para este año. Un porcentaje que acordaron los sindicatos con Correos de subida en los sueldos de los empleados en este año 2023. Así, la cifra de hora extra trabajada, por ejemplo, se ubica en 12,86 euros, tal y como aclaran los sindicatos.

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¿Cómo se liquidan las horas extras nocturnas?

Lo mismo pasa con la extra nocturna, estas horas tienen un recargo de 75%, pero se debe pagar el valor de la hora también, por lo cual se debe multiplicar por 1,75 (ver gráfico). Las horas nocturnas solo tienen un recargo de 35% porque hacen parte de la jornada previamente establecida entre las partes.

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