¿Cuánto se paga por trabajar en domingo?

• El día domingo se debe pagar con dinero en efectivo. ...
• La mayoría de los trabajadores en España reciben el salario mínimo interprofesional (SMI) por su trabajo. ...
• Los trabajadores también reciben pagos extras por trabajar en horas nocturnas, domingos y festivos.

¿Qué pasa si se trabaja un domingo?

El trabajo en domingos y festivos se debe remunerar con un recargo del 75% por corresponder a días de descanso remunerado.

¿Cómo se compensa un día domingo trabajado?

De acuerdo con la norma, el trabajador que labore ocasionalmente en día de descanso, es decir, hasta dos domingos al mes, puede optar por un día compensatorio en la semana siguiente o por un recargo del 75 %.

¿Cuánto se paga por trabajar un sábado?

Unrecargo del 50%calculado sobre el salario habitual, siempre que se trate de días comunes. Recargo de 100%en días sábados después de las trece 13 horas, domingos y feriados.

¿Cuántos días de asuntos propios tiene un trabajador?

Las personas trabajadoras del sector público siempre tienen derecho a disfrutar de días de asuntos propios, a diferencia de los del sector privado. El estatuto básico de los empleados públicos (EBEP), en su artículo 48 establece que los empleados públicos tienen derecho a disfrutar de 6 días de asuntos propios al año.

¿Cuántos domingos al mes se puede trabajar?

Ya sabemos que el día domingo es un día de descanso por ley y sabemos también que a ciertos trabajadores los pueden hacer trabajar un domingo. Ahora bien, es la misma ley la que exige que sin importar la naturaleza del trabajo, que la persona tenga por lo menos dos días domingos libre al mes.

¿Qué pasa si trabajo tres domingos al mes?

Por su parte, cuando la labor en día de descanso obligatorio es habitual, es decir, tres domingos o más en el mes calendario, el artículo 181 establece que el trabajador tiene derecho a recibir el pago del 1,75 % y, además, a recibir un día compensatorio en la semana siguiente a su causación.

¿Cuánto es el máximo de horas que se puede trabajar al día?

El número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a nueve diarias, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otra distribución del tiempo de trabajo diario, respetando en todo caso el descanso entre jornadas.

¿Cuánto vale un día festivo en España?

Cómo se paga trabajar un día festivo

Esto quiere decir que, aunque dependerá de lo que disponga el convenio, se plantean dos opciones: pagar el salario correspondiente por esas horas incrementado en un 75% por ser realizado en festivo o compensarlo con un día de descanso, sin pagar al empleado ningún plus económico.

¿Cómo se calcula el pago de un día festivo trabajado?

Además del pago obligatorio por el día de descanso, si se trabaja en una de estas fechas el trabajador es acreedor al 200% del salario diario, por lo que usualmente se dice que el día festivo se paga triple. En caso de no ser requerido para laborar ese día, sólo se recibirá el salario regular por el descanso.

¿Cómo se pagan las horas extras?

En resumen, las primeras 9 horas extras deben pagarse al 100% más del salario que corresponda a las horas de la jornada laboral. Como afirma Grupo Argos, “si se excede dicho límite, se deberá pagar al 200% más del salario ordinario”. En otras palabras, las primeras 9 horas extras son dobles y las excedentes triples.

¿Cuántos días puedo faltar al trabajo sin justificar en España?

Según este documento, siempre que se tenga más de tres faltas injustificadas en un periodo de treinta días el patrón puede tener una causa suficiente para despedir al trabajador sin necesidad de indemnizarlo con una liquidación, como en el caso de los despidos injustificados.

¿Qué pasa si un día no voy a trabajar?

¿Me pueden despedir por faltar un día? Tranquilo, no te pueden despedir por faltar un día al trabajo. Sin embargo, la Ley Federal del Trabajo establece que si acumulas más de tres faltas en un lapso de 30 días podrías estar en serios problemas.

¿Cuántos días de permiso al mes tiene derecho un trabajador?

La ley no contempla el número de permiso a que tiene derecho un trabajador en un mes o un año. La ley contempla los casos en que se debe otorgar el permiso, más no las veces que se puede otorgar, pero será tantas veces como se configuren los supuestos que dan derecho al permiso laboral.

¿Cuánto se paga los sábados y domingos?

El trabajo realizado en sábado y domingo, será pagado con el 100% de recargo (horas extras), se tomará como base la hora de trabajo diurno ordinario. Los trabajadores tiene derecho al pago de horas extras por trabajar en sábados y domingos, este valor constará en el rol de pagos como un ítem adicional.

¿Cómo se pagan las horas extras en sábado y domingo?

Fines de semana / Días compensatorios. La Ley Federal del Trabajo garantiza el pago extra para aquellos que trabajen en fin de semana o días de asueto obligatorios. Si un trabajador lo hace en su día de descanso/Domingo, se le pagará 125% del salario básico por hora por cada hora que trabaje en ese día.

¿Qué pasa si trabajo 4 horas extras?

No deben tener un excedente de 3 horas extra de trabajo. Son más costosas, valen el doble. No se deben realizar horas extra todos los días, el máximo de días con horas extra son tres a la semana. Si se trabajan más de nueve horas extra a la semana, lo que excede de esas nueve horas se deberá pagar el triple.

¿Cómo se paga un recargo dominical?

Recargo dominical o festivo

Si un trabajador debe laborar un domingo o un festivo, se le debe reconocer un recargo del 75% sobre la hora ordinaria, por el sólo hecho de trabajar en esos días.

¿Que me corresponde por trabajar un festivo?

Para saber cómo tienen que pagarte los días festivos debes acudir al convenio colectivo y, por norma general, las horas trabajadas en un festivo deben remunerarse un 75% por encima respecto al sueldo de un día normal. De esta manera, se equipara trabajar un festivo con las horas extraordinarias.

¿Cuánto cuesta una hora extra en España?

Para el cómputo de horas extraordinarias tan solo hay que añadir un 75% al valor de la hora de la jornada ordinaria, tal y como establece el Real Decreto 2001/1983. Es decir, solo hay que multiplicar la hora de trabajo por 1,75 para saber qué se ganará por esa hora extra.

¿Qué festivos son obligatorios?

Además, el artículo 37.2 del mismo texto establece que los trabajadores tienen derecho a 14 días festivos a lo largo del año. De estos festivos, algunos que tienen carácter nacional son los siguientes: 6, 8 y 25 de diciembre, 1 y 6 de enero, 1 de mayo, 15 de agosto y 12 de octubre.