¿Cuánto se paga por las vacaciones no disfrutadas?

Preguntado por: César García  |  Última actualización: 23 de noviembre de 2023
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El Estatuto de los Trabajadores especifica que no se puede sustituir las vacaciones por una compensación económica. Las vacaciones retribuidas y no disfrutadas no se pueden pagar. Especifica también que es un derecho al que no se puede renunciar y que sus fechas deben conocerse con dos meses de antelación.

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¿Cómo se calcula el pago de las vacaciones no disfrutadas?

Compensación económica: En el finiquito, el valor de los días de vacaciones no disfrutados se calcula multiplicando la cantidad de días acumulados por el salario diario. Esto incluirá el salario base y los complementos que correspondan según el contrato.

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¿Cuánto se paga por vacaciones no tomadas?

No pueden moverse a años siguientes. Se trata de vacaciones retribuidas. Esto significa que el trabajador, el mes en el que se ausente, cobrará lo mismo que si hubiera trabajado con normalidad.

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¿Cómo se calcula el dinero de las vacaciones?

Este porcentaje puede variar de una empresa a otra, pero por lo general, se establece en un rango que va del 25% al 50% del salario mensual. Si un trabajador tiene derecho a 12 días de vacaciones, la empresa le pagará el salario íntegro por esos 12 días y además un 25% adicional por concepto de prima vacacional.

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¿Qué pasa con las vacaciones retribuidas y no disfrutadas?

Se trata de vacaciones retribuidas. Esto significa que el trabajador, el mes en el que se ausente, cobrará lo mismo que si hubiera trabajado con normalidad. Solo en caso de finalización de contrato, despido o jubilación pueden abonarse las vacaciones no disfrutadas.

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44 preguntas relacionadas encontradas

¿Qué pasa con los días de vacaciones no disfrutadas?

La finalización de un contrato sin haber disfrutado las vacaciones exige el abono de los días de vacaciones que no se han podido aprovechar. La cuantía se incluirá en el finiquito y se cotizará a la Seguridad Social por esos días de vacaciones.

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¿Que me corresponde si me voy del trabajo?

El trabajador que pide la baja voluntaria tiene derecho a finiquito. Este incluirá los días trabajados y no cobrados, la parte proporcional de vacaciones, las pagas prorrateadas que correspondan y cualquier otro ingreso o extra en su parte proporcional, como por ejemplo dietas.

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¿Cuánto es lo máximo que se puede acumular de vacaciones?

No podrán acumularse más de dos periodos de vacaciones anuales. El primero de estos deberá otorgarse antes de que el trabajador(a) haya enterado el tiempo de servicio que le da derecho a un tercer período.

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¿Qué dice el Estatuto de los trabajadores de las vacaciones?

30 días naturales al año

El primer punto del artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, expresa lo siguiente: “El periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual.

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¿Cuando la empresa te puede obligar a tomar vacaciones?

La empresa no puede obligar a coger vacaciones

No obstante, en defecto de acuerdo entre empresa y trabajador, será esta última quien determine las fechas del disfrute, pudiendo el trabajador, si no está de acuerdo, impugnar la decisión empresarial.

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¿Quién decide la fecha de las vacaciones?

Según el art. 38.2 del Estatuto de los Trabajadores, las vacaciones se fijan de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, por lo que el periodo de vacaciones debe ser acordado y no puede imponerse por ninguna de las partes.

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¿Cuánto se paga por un día de vacaciones?

¿Cómo se pagan las vacaciones? El monto que debe percibir un trabajador por día mientras está de vacaciones debe ser igual al que recibiría en un día de trabajo ordinario.

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¿Qué pasa si tengo más de 2 periodos de vacaciones?

“De la disposición legal citada se desprende que el feriado podrá acumularse, habiendo acuerdo de las partes, hasta por dos períodos consecutivos, y si el trabajador ya tiene acumulados dos períodos, el empleador está obligado a otorgar el primero de ellos antes del año que da derecho a un nuevo período.

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¿Que se le paga a un trabajador por renuncia voluntaria?

Respecto a los montos que corresponde pagar si se pone término por renuncia, corresponderá el pago de los días trabajados y del feriado proporcional, que es una compensación en dinero de las vacaciones, en el caso que el trabajador no las haya usado.

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¿Cuánto me tienen que pagar si me voy de la empresa?

La empresa debe abonar en el finiquito la parte proporcional de los días trabajados del año en curso. Se calculan desde el 1 de enero del año en curso hasta el día en que cesa la relación laboral, y corresponden 2,5 días por mes y descontando los días disfrutados si los hubiera.

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¿Qué pasa si dejo de ir a trabajar sin renunciar?

Independientemente del motivo por el que un trabajador decida faltar a su puesto de trabajo, la empresa tiene que recibir un justificante que acredite por qué no ha ido a trabajar. De lo contrario podrá poner en práctica 3 consecuencias legales: reducción salarial, sanciones disciplinarias o despido.

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¿Qué pasa si no aviso que voy a renunciar?

Si bien, la ley no exige un aviso previo específico al empleador, renunciar sin dar aviso previo puede generar una percepción negativa y dañar la imagen profesional del empleado. La falta de preaviso puede ser interpretada como una falta de responsabilidad y compromiso hacia la empresa y compañeros de trabajo.

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¿Cuántos días de vacaciones por año con la nueva ley?

Por eso, es importante que los colaboradores tomen los días de vacaciones por ley que tienen asignados, que son al menos 12 días por año laborado. Aunque las vacaciones son un derecho al que los empleados tienen acceso, junto a otras prestaciones, muchas veces se van aplazando.

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¿Cuántos días libres tiene derecho un trabajador al año?

¿Cuántos días de vacaciones le corresponden al trabajador por año? Como seguramente sabrás, la ley estipula un mínimo de 30 días naturales por año trabajado en los que se incluyen domingos y festivos. Ninguna empresa o convenio colectivo puede incumplir o modificar esta cantidad de días a no ser que sea para mejorarlo.

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¿Cuando te pueden cancelar las vacaciones?

En el único caso que la empresa puede cambiar las vacaciones, es si estas aún se encuentran dentro de los 2 meses anteriores al disfrute. Pasado estos dos meses, solo se podrá modificar si el trabajador accede voluntariamente y se llega a un acuerdo de modificar las fechas.

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¿Cómo se cuentan los días de vacaciones sí trabajo de lunes a viernes?

Para su cómputo hay que dejar claro, que tanto si es por días naturales o laborables: las vacaciones no pueden empezar un día inhábil, es decir, si trabajas de lunes a viernes, éstas empiezan a contar desde el lunes y no desde el sábado, aunque sean días naturales.

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¿Qué pasa si me obligan a tomar vacaciones?

Si la empresa argumenta no poder conceder al empleado las vacaciones de verano por motivos técnicos o productivos, el empleado podrá irse de la compañía o rescindir del contrato, contando con una indemnización de 20 días de salario.

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¿Cuando tu jefe no autoriza tus vacaciones?

En caso de que tu patrón exponga excusas o no te permita tomar tus vacaciones puedes acudir a la Profedet donde te brindarán asesoría gratuita. ¡Recuerda!

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¿Qué pasa con mis vacaciones si la empresa cierra?

Vacaciones por despido o terminación de contrato

En el caso del despido o terminación de contrato, las vacaciones que no se han podido disfrutar deberán ser remuneradas. Este pago se incluirá en el finiquito y se cotizará a la seguridad social por esos días de vacaciones no disfrutadas.

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¿Qué pasa si las vacaciones empiezan un día no laborable?

El Estatuto de los Trabajadores establece un mínimo de 30 días naturales de disfrute de vacaciones (art. 38 ET). El hecho de que sean naturales significa que si durante el período de vacaciones caen días festivos o no laborales esos días no serán recuperados ni recompensados y se integraran a las vacaciones.

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