¿Cuánto se debe pagar si se trabaja en día festivo?
Preguntado por: Miguel Nájera Tercero | Última actualización: 23 de mayo de 2023Puntuación: 5/5 (16 valoraciones)
Según el artículo 179 del Código, en caso de que debas trabajar en los días festivos, la jornada se pagará con un extra del 75% sobre tu salario normal, según las horas laboradas.
¿Cómo se pagan los sábados y domingos?
De acuerdo con el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), si se trabaja un día de descanso obligatorio, se debe pagar doble independientemente del salario que te corresponda.
¿Cómo se compensan los días festivos?
El trabajo en festivos se compensa con otro día libre, además de los días de descanso semanal habituales, o bien se paga con un plus del 75% por cada hora trabajada, independientemente de la posible causa o planificación de ese trabajo.
¿Qué pasa si el día 1 de mayo cae en domingo?
Si laboras en día festivo, la Ley Federal del Trabajo dice que debes recibir un pago extra. En el caso del 1 de mayo así se paga. El inicio de mayo llega con otro puente con motivo del Día del trabajo que se celebra el 1 de mayo.
¿Qué festivos son obligatorios?
Además, el artículo 37.2 del mismo texto establece que los trabajadores tienen derecho a 14 días festivos a lo largo del año. De estos festivos, algunos que tienen carácter nacional son los siguientes: 6, 8 y 25 de diciembre, 1 y 6 de enero, 1 de mayo, 15 de agosto y 12 de octubre.
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¿Qué pasa si me toca trabajar un festivo?
Para saber cómo tienen que pagarte los días festivos debes acudir al convenio colectivo y, por norma general, las horas trabajadas en un festivo deben remunerarse un 75% por encima respecto al sueldo de un día normal. De esta manera, se equipara trabajar un festivo con las horas extraordinarias.
¿Qué pasa si me niego a trabajar un día festivo?
Si un trabajador no va a trabajar en un día festivo, tiene derecho a recibir un pago por ese día de trabajo no realizado. El pago se calcula de la misma manera que si el trabajador hubiera trabajado ese día, es decir, se le pagará su salario base por ese día de trabajo no realizado.
¿Cuánto te pagan por trabajar en domingo?
Pago del descanso semanal
Si el trabajador descansa en domingo normalmente y es llamado a laborar en ese día excepcionalmente, se le pagará salario doble por el tiempo trabajado, pero no se le abonará la prima del 25 por ciento.
¿Cuándo se paga doble o triple?
En 2023 habrá 7 días considerados como asuetos oficiales, en los que deben pagarte doble si trabajas. Además, el 1 de enero deberás recibir triple pago en caso de laborar. Celebraciones como Semana Santa y Día de Muertos no se consideran oficiales, por los que tu patrón debe pagar tu sueldo normal.
¿Cuántos días debe descansar un trabajador?
Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por períodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo.
¿Cuánto vale un día festivo en España?
Cómo se paga trabajar un día festivo
Esto quiere decir que, aunque dependerá de lo que disponga el convenio, se plantean dos opciones: pagar el salario correspondiente por esas horas incrementado en un 75% por ser realizado en festivo o compensarlo con un día de descanso, sin pagar al empleado ningún plus económico.
¿Cuánto se paga por trabajar un sábado?
Unrecargo del 50%calculado sobre el salario habitual, siempre que se trate de días comunes. Recargo de 100%en días sábados después de las trece 13 horas, domingos y feriados.
¿Cuánto es el plus de festividad?
La retribución del trabajo en domingos y festivos se realizará a través de un plus de 14,34 euros la hora.
¿Cuando no se le paga el domingo a un trabajador?
El domingo no se paga cuando el trabajador ha dejado de trabajar un día o más en la semana sin justa causa o sin autorización o permiso del trabajador. En consecuencia, por el simple hecho de iniciar el trabajo a mitad de semana, el trabajador no pierde el derecho a recibir el pago del descanso dominical.
¿Cómo se deben pagar las horas extras?
Las horas extras se deben pagar al doble de las horas regulares. Es decir, si te pagan a 30 pesos la hora regular, por cada hora extra trabaja, debes recibir 60 pesos. Este monto a su vez debe multiplicarse por los días en que excedes tu horario laboral.
¿Qué pasa si trabajo tres domingos al mes?
Por su parte, cuando la labor en día de descanso obligatorio es habitual, es decir, tres domingos o más en el mes calendario, el artículo 181 establece que el trabajador tiene derecho a recibir el pago del 1,75 % y, además, a recibir un día compensatorio en la semana siguiente a su causación.
¿Qué es el doble sueldo?
“El doble sueldo consiste en la duodécima parte de la suma de los sueldos o salarios percibidos por el trabajador o empleado durante el año calendario, es decir, del 1 de enero al 31 de diciembre”, explica Rosalyn Minaya, Gerente de País Softland Dominicana, quien agrega que “este pago no es susceptible de gravamen, ...
¿Cómo se pagan los días de Semana Santa?
¿Cuánto se paga si trabajo jueves y viernes santo? Si te toca trabajar jueves y viernes santo el salario que recibas esos días será el salario diario normal, es decir, no se paga doble ni triple si se trabaja en estos días de Semana Santa.
¿Qué pasa si un empleado trabaja un domingo?
Cuando el trabajador debe laborar los domingos, que son días de descanso obligatorio, debe recibir un día de descanso compensatorio, que dependiendo de la habitualidad es optativo o no. Descanso compensatorio.
¿Qué pasa si se trabaja los domingos?
En los reglamentos de esta Ley se procurará que el día de descanso semanal sea el domingo. Los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.
¿Qué es lo que se paga en el finiquito?
El finiquito corresponde a un monto determinado por el salario y la cantidad de tiempo trabajado con el que una empresa pone fin al vínculo contractual con un empleado. Se suele firmar una carta compromiso en donde se asegura que no hay deudas de ninguno de los dos lados y que todo queda saldado.
¿Cuándo se considera trabajo en festivo?
El artículo 47 Del Real Decreto 1001/1983, sobre regulación de la jornada de trabajo, jornadas especiales y descansos, establece que se trabajará un día festivo cuando existan “razones técnicas u organizativas” que justifiquen dicha medida, de manera excepcional.
¿Cómo se pagan las horas extras en España?
Para el cómputo de horas extraordinarias tan solo hay que añadir un 75% al valor de la hora de la jornada ordinaria, tal y como establece el Real Decreto 2001/1983. Es decir, solo hay que multiplicar la hora de trabajo por 1,75 para saber qué se ganará por esa hora extra.
¿Qué pasa si trabajo 4 horas extras?
No deben tener un excedente de 3 horas extra de trabajo. Son más costosas, valen el doble. No se deben realizar horas extra todos los días, el máximo de días con horas extra son tres a la semana. Si se trabajan más de nueve horas extra a la semana, lo que excede de esas nueve horas se deberá pagar el triple.
¿Cuánto es lo máximo que se puede trabajar al día?
Tu jornada de trabajo no puede exceder las 8 horas diarias o 48 horas semanales.
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