¿Cuánto se cobra por una excedencia voluntaria?

• Realizar la actividad que desees sin tener que darle explicaciones a nadie. ...
• La excedencia se puede prorrogar, sin sobrepasar el límite de 5 años, aunque la empresa no está obligada a aceptar la prórroga.
• Posibilidad de cobrar el paro.

¿Que me tienen que pagar si me voy de excedencia?

Normalmente las empresas liquidan al trabajador por las vacaciones pendientes, las pagas extras, u otras cantidades que tenga derecho el trabajador. El trabajador en excedencia no tiene derecho a indemnización alguna.

¿Que pierdes con una excedencia?

Efectos de la excedencia voluntaria

El empleador no paga tu salario. Tampoco se cotiza por el trabajador durante ese tiempo. Finiquito: Normalmente, el empleador liquida todos los gastos pendientes, como pagas extras, vacaciones no disfrutadas, horas extraordinarias… por si decides no volver al trabajo.

¿Qué derechos tengo después de una excedencia voluntaria?

Una vez que la persona trabajadora se encuentra en excedencia voluntaria, sólo conserva un derecho preferente al reingreso en la empresa, en aquellas vacantes de igual o similar categoría a la suya que se pudieran producir en la empresa.

¿Cuánto tiempo te guardan el puesto de trabajo en una excedencia?

Se requiere antigüedad de un año mínimo en la empresa. No se reconoce derecho a reserva del puesto de trabajo sino derecho preferente de reingreso cuando haya vacante de igual o similar categoría. Su duración será entre cuatro meses y cinco años.

¿Qué implica pedir una excedencia en el trabajo?

En la excedencia laboral se suspende el trabajo por circunstancias que surgen en su entorno personal, laboral o familiar, o por cuestiones legisladas. El empleado no recibe un despido ni debe cobrar el finiquito por dejar su tarea, porque no fue despedido.

¿Cuándo puedo cobrar el paro después de una excedencia voluntaria?

Si cuando finaliza el contrato, ha terminado la excedencia

También puede el trabajador cobrar el paro si al finalizar su contrato en la empresa en que estaba trabajando, ha terminado su excedencia voluntaria en la otra empresa, o bien si no está previsto un periodo mínimo de duración de la excedencia.

¿Cuánto es lo minimo que se puede pedir de excedencia?

¿Cuál es el tiempo mínimo para una excedencia? El límite mínimo para una excedencia voluntaria es de 4 meses, aunque es posible que en el convenio colectivo se indiquen otros plazos. Por otra parte, la duración máxima no puede superar los 5 años.

¿Cuando estás de excedencia te dan de baja en la Seguridad Social?

La empresa debe cursar la baja en Seguridad Social con efectos de la fecha de inicio de la excedencia, no existiendo obligación de cotizar durante dicha situación.

¿Cuándo se puede negar una excedencia voluntaria?

Las razones que una empresa puede usar para denegar una excedencia voluntaria pueden variar, pero generalmente están relacionadas con la necesidad de contar con el empleado en cuestión o la dificultad de cubrir su puesto durante el período de excedencia.

¿Qué pasa si no te readmiten después de una excedencia?

Si la acción de reingreso tiene éxito, el trabajador deberá ser readmitido en la empresa. Cuando, pese al contenido del fallo, no se readmitiera al excedente, este podrá ejercitar la acción de despido. Por su parte, la acción de despido determinará la improcedencia o la nulidad de este.

¿Qué pasa si la empresa no acepta la excedencia?

La empresa puede denegar una solicitud de excedencia voluntaria, pero sabiendo que esta es un derecho del trabajador y que este, si cumple los requisitos, podrá presentar una demanda para que le sean reconocidos sus derechos. Importante saber que el trabajador deberá seguir trabajando hasta la resolución judicial.

¿Cuántos días de vacaciones se pierden por excedencia?

¿Cuántos días de vacaciones se pierden por excedencia? Durante el periodo de excedencia no se generan derecho a salario, incluida la parte proporcional de pagas extraordinarias, ni tampoco derecho a vacaciones.

¿Qué se necesita para pedir una excedencia?

Los requisitos para su concesión son: tener al menos un año de antigüedad en la empresa, solicitarla por un plazo mínimo de 4 meses y máximo de 5 años, y si se ha solicitado previamente otra excedencia por el mismo motivo, han de transcurrir más de 4 años desde el final de la anterior excedencia.

¿Cuánto tiempo antes hay que avisar de una excedencia en el trabajo?

La solicitud de excedencia laboral debe llevarse a cabo con al menos un mes de antelación. Por otra parte, en el caso de la excedencia por cuidado de familiares y demás, el empleado deberá aportar la documentación pertinente que acredite su situación. La solicitud de excedencia laboral suele realizarse por escrito.

¿Cómo afecta la excedencia a la jubilación?

Excedencia forzosa

El tiempo en el que se encuentra en excedencia el trabajador cotizará y se tendrá en cuenta para la jubilación el nuevo puesto de trabajo que ocupe. Sin embargo, para el puesto que ocupaba y por el que está en excedencia, no contarán como tiempo cotizado para la jubilación.

¿Qué tipo de contrato se hace para cubrir una excedencia voluntaria?

El contrato que se realiza para cubrir una excedencia es conocido como "contrato de interinidad".

¿Qué excedencias cotizan a la Seguridad Social?

En virtud del artículo 237 de la Ley General de la Seguridad Social, y tras la modificación realizada en marzo de 2017 se considerará cotizado a determinados efectos durante tres años de excedencia, ya sea la excedencia por cuidado de un hijo o un familiar.

¿Qué tipo de excedencias hay?

Existen cuatro tipos de excedencias laborales según la ley: voluntaria, forzosa, por cuidado de menores y pactada.

¿Cómo dejar un trabajo con contrato indefinido?

La baja voluntaria (dimisión)

Da igual que se haya firmado un contrato indefinido, temporal, de prácticas, o de cualquier otro tipo. Si su deseo es dejar voluntariamente el trabajo, podrá hacerlo comunicándolo a la empresa. Eso si, siempre debe ser una decisión libre del trabajador, no impuesta por el empresario.

¿Cómo se comunica una excedencia voluntaria a la seguridad social?

Para informar una situación de excedencia, accede a la ficha del trabajador y, desde el punto “Cotización”, informa la fecha de baja y la causa correspondiente de su excedencia: 26- Excedencia. 43- Baja por excedencia voluntaria/ forzosa.