¿Cuánto me corresponde por 12 años trabajados?
Preguntado por: Diana Marín | Última actualización: 23 de septiembre de 2023Puntuación: 4.4/5 (72 valoraciones)
Multiplicaremos el salario diario por los 20 días del despido objetivo y por los años trabajados (meses trabajados / 12): 17.600/365 de salario diario x 127 meses de antigüedad x 20 días por año trabajado / 12 = 10.206,39 euros.
¿Cuánto me toca de finiquito por 12 años de Trabajo?
20 días de sueldo por cada año trabajado. Prima de antigüedad equivalente a 12 días de salario por cada año trabajado.
¿Cuánto me toca por 10 años de Trabajo?
De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, el trabajador tendrá derecho a recibir la cantidad equivalente a los días trabajados con un máximo de 20 días por año laborado. Por lo tanto, si un empleado ha trabajado 10 años, tendrá derecho a recibir una liquidación de 200 días.
¿Cuánto me corresponde por cada año de Trabajo?
En principio, la liquidación por despido injustificado debe contener el pago de 3 meses de salario, esto es en calidad de indemnización. Asimismo, se deberán pagar 20 días de sueldo por cada año trabajado. Esto también como indemnización.
¿Cómo calcular el finiquito que me corresponde?
La empresa debe abonar en el finiquito la parte proporcional de los días trabajados del año en curso. Se calculan desde el 1 de enero del año en curso hasta el día en que cesa la relación laboral, y corresponden 2,5 días por mes y descontando los días disfrutados si los hubiera.
Calculo de Liquidación
25 preguntas relacionadas encontradas
¿Cuánto es la indemnización por despido con contrato indefinido?
Si el trabajador estuvo vinculado por un año o menos, como 6 meses, por ejemplo, la indemnización siempre será de 30 día de salario. Cuando el trabajador despedido injustamente lleva más de un año trabajando, a partir del segundo año la indemnización será de 20 días de salario por cada año de vinculación.
¿Que te tienen que dar si te despiden?
Tres meses de salario por concepto de indemnización constitucional. Prima de antigüedad. Partes proporcionales de aguinaldo; vacaciones y prima vacacional y prestaciones vigentes que no te hayan cubierto.
¿Cuándo se aplican los 20 días por año?
Resumiendo: cuando hay un despido justificado sobre algún trabajador o unas causas de rescisión sin responsabilidad para el trabajador, el patrón tendrá que pagar 20 días por año trabajado o su parte proporcional.
¿Qué es lo que te tienen que pagar cuando renuncias?
Corresponde abonar, los salarios adeudados, vacaciones proporcionales, aguinaldo proporcional sobre vacaciones y aguinaldo proporcional a la parte del semestre trabajada, horas extras, y todo otro rubro salarial adeudado durante los últimos dos años de la relación laboral.
¿Cuánto te tienen que dar por renuncia voluntaria?
De acuerdo al Gobierno de México, si renuncias voluntariamente te corresponde el pago de las partes proporcionales de: Aguinaldo. Vacaciones y prima vacacional. Prima de antigüedad (siempre y cuando se tengan, por lo menos, 15 años de antigüedad).
¿Cuánto es el finiquito al año?
El finiquito por fin de contrato
El contrato de trabajo se extingue por mutuo acuerdo de las partes, por causas establecidas en el mismo y por expiración de éste. En esta última posibilidad, se debe otorgar una indemnización de cuantía equivalente a 12 días de salario por cada año.
¿Cómo se calcula el finiquito por 15 años?
Si el trabajador laboró por más de 15 años, se debe calcular la prima de antigüedad, multiplicando el salario diario por 12 (días establecidos por la ley). El resultado se multiplica por los años de servicio prestados. Por último, se suman todos los montos y se obtiene el aproximado del finiquito.
¿Qué pasa si dejo de ir a trabajar sin renunciar?
Independientemente del motivo por el que un trabajador decida faltar a su puesto de trabajo, la empresa tiene que recibir un justificante que acredite por qué no ha ido a trabajar. De lo contrario podrá poner en práctica 3 consecuencias legales: reducción salarial, sanciones disciplinarias o despido.
¿Qué pasa si la empresa no acepta mi carta de renuncia?
Si tu decisión está tomada y vas a renunciar, lo primero que debes hacer es redactar una carta de renuncia y avisar a tu jefe. Si éste se niega a aceptarla, acude al departamento de Recursos Humanos y entrega tu carta al personal de esa área para que la firme de recibido.
¿Qué pasa si no aviso con 15 días de antelacion la renuncia?
El trabajador tiene que preavisar su renuncia con 15 días de anticipación, lo que sucede que la ley no pone sanciones para el trabajador que no lo realiza, así que el descuento podría ser impugnado, tampoco puede... >
¿Cuándo procede el pago de 12 días por año?
En caso de que cuentes con una antigüedad de 15 años de servicio por lo menos, tienes derecho al pago de la prima de antigüedad, que consiste en el pago de doce días de salario por cada año de servicios prestados, tomando como base para el pago de esta prestación el doble del salario mínimo, en el caso de que el ...
¿Cómo se calcula la indemnización de 20 días por año?
Para obtener el concepto de los 20 días de salario por año trabajado, se multiplica el SDI por lo correspondiente. En ejemplo del sueldo de $10,000 y con un supuesto de 2 años laborales, resulta en $13,953.60 pesos.
¿Cómo calcular indemnización de 20 días por año?
La fórmula a aplicar es la siguiente: Salario diario x Meses completos de antigüedad x 20 días por año trabajado / 12 = Indemnización.
¿Cuánto me toca si me despiden 2023?
Tienes derecho al pago de 12 meses de salarios vencidos. Al pago de la prima de antigüedad, a razón de 12 días de salario por cada año de servicios prestados.
¿Qué es mejor renunciar o abandonar el trabajo?
Renunciar a un trabajo no siempre es la mejor recomendación, pero en algunos casos, como cuando ya no hay oportunidades de crecimiento profesional, despedirse de la empresa es la opción más saludable. “A lo largo de tu trayectoria profesional es probable que en más de una ocasión debas renunciar a tu trabajo.
¿Que se le debe pagar a un trabajador por abandono de trabajo?
Sin embargo, cuando se rescinde el contrato laboral por abandono de trabajo hay que calcular su proporcional. La ley determina que esta primaequivale al 25% del salario correspondiente al número de días de vacaciones. Por ello, debemos tomar el proporcional de vacaciones y multiplicarlo por ese porcentaje.
¿Cuando te despiden tienes derecho a paro?
Si no acudo al trabajo tres días y me despiden, ¿tengo derecho a paro? Pues, sí, puedes tenerlo. Aunque te echen por faltar continuadamente sin la debida acreditación, y sin indemnización por despido, tienes derecho a paro si lo has generado con tus cotizaciones.
¿Que me corresponde si me voy del trabajo?
El trabajador que pide la baja voluntaria tiene derecho a finiquito. Este incluirá los días trabajados y no cobrados, la parte proporcional de vacaciones, las pagas prorrateadas que correspondan y cualquier otro ingreso o extra en su parte proporcional, como por ejemplo dietas.
¿Qué tipo de despido no da derecho a paro?
La única manera en la que un trabajador pueda terminar una relación laboral con una empresa y no cobrar el paro sería presentar su baja voluntaria. Por lo tanto, el despido voluntario es el único que no otorga derecho a la prestación por desempleo.
¿Qué pasa si me despiden con 55 años?
La edad de jubilación en España es, actualmente, de 65 años. Sin embargo, el Gobierno planea subirla a 67 a partir de 2027. Esto significa que, si te despiden cuando tienes 55 años, te quedarán 10 años para buscar un nuevo empleo.
¿Qué es la publicidad telefónica?
¿Cuánto es el salario de un conserje?