¿Cuánto es lo mínimo que se puede pedir de excedencia?

¿Cómo afecta una excedencia al paro?

De forma general, no se tiene derecho a paro en caso de estar en excedencia voluntaria. Esto se debe a que en este caso no se cumple uno de los requisitos que se exigen para acceder a la prestación por desempleo, que es estar en situación legal de desempleo.

¿Qué implica pedir una excedencia en el trabajo?

En la excedencia laboral se suspende el trabajo por circunstancias que surgen en su entorno personal, laboral o familiar, o por cuestiones legisladas. El empleado no recibe un despido ni debe cobrar el finiquito por dejar su tarea, porque no fue despedido.

¿Qué derechos se pierden con una excedencia voluntaria?

El tiempo que se está de excedencia voluntaria, no cuentan para el cómputo de la antigüedad en la empresa, tanto a efectos de pluses como de la indemnización en caso de despido. No se pierde la antigüedad anterior a la excedencia, y seguirá corriendo a partir del reingreso en la empresa.

¿Cuánto tiempo antes hay que avisar de una excedencia en el trabajo?

Ni existe una antelación concreta con la que tienes que solicitar la excedencia. El Estatuto de los Trabajadores no estipula un plazo mínimo. Lo recomendable es solicitarlo con una antelación mínima de 15 días. De este modo, la empresa puede prepararse repartir tus funciones o cubrir el puesto durante tu ausencia.

¿Qué excedencias dan derecho a la reserva del puesto de trabajo?

La reserva del puesto de trabajo será durante el PRIMER AÑO y únicamente en los casos de excedencia por cuidado de un hijo. En las demás excedencias voluntarias, se tiene derecho de preferencia, pero nunca se tiene la reserva del puesto asegurado.

¿Qué tengo que hacer para pedir una excedencia?

Puede pedir la excedencia todo trabajador que lleve en la empresa al menos 1 año, y no haya pedido otra excedencia en los 4 años anteriores. La excedencia es voluntaria para el trabajador que la pide, pero obligatoria de conceder para la empresa si el trabajador reúne los requisitos.

¿Cuando estás de excedencia te dan de baja en la Seguridad Social?

Respecto a la Seguridad Social, la excedencia voluntaria también causa distintos efectos: La empresa debe causar la baja en la Seguridad Social con efectos de la fecha de inicio de la excedencia, no existiendo obligación de cotizar durante dicha situación. El trabajador se encuentra en situación asimilada al alta.

¿Quién paga la Seguridad Social en una excedencia?

Durante una excedencia voluntaria ni la empresa cotiza por el trabajador, ni se tiene en cuenta ese periodo como cotizado para ninguna prestación. El nivel de protección que tiene el trabajador durante la excedencia voluntaria es mucho menor que en los casos anteriores. Durante este tipo de excedencia no se cotiza.

¿Cuando se está de excedencia se cotiza?

No existe ningún tipo de beneficio durante una excedencia voluntaria ni forzosa, por lo tanto, ni la empresa cotiza, ni la seguridad social lo entiende cotizado.

¿Qué pasa si no me conceden la excedencia?

"En caso de que la empresa no la conceda, el trabajador podrá demandar a la empresa en defensa de su derecho, pero tendrá que seguir prestando sus servicios hasta que se resuelva el juicio", complementa sobre qué hacer si no te conceden la excedencia.

¿Qué pasa si no te incorporas al trabajo después de una excedencia?

Si te vas de excedencia y, una vez transcurrido el plazo que hayas establecido, no te reincorporas a tu puesto de trabajo, tu empresa estará en su derecho de dar por terminado tu contrato.

¿Qué pasa si no hay vacantes tras una excedencia?

Si te excedes de tu permiso de ausencia y no te readmiten a tu puesto de trabajo, puedes perder tu trabajo. Puedes pedir una carta de readmisión por escrito a tu empleador, pero no están obligados a dártela. Si no te la dan, puedes presentar una queja ante el tribunal laboral.

¿Cuándo pides excedencia pierdes antigüedad?

El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por su empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación.

¿Qué puedo hacer para que me despidan y cobrar el paro?

¿Qué pasa si la empresa me deniega la excedencia voluntaria?

En el caso de que la excedencia voluntaria haya sido denegada, el trabajador debe recuperar su puesto de trabajo de forma inmediata. Esto significa que el trabajador debe reincorporarse al puesto que desempeñaba antes de la solicitud de excedencia, en el mismo lugar de trabajo y con el mismo nivel salarial.

¿Cuándo se pide una excedencia se puede cobrar el paro?

Si al pasar a la situación de excedencia voluntaria en su empresa, solicita la prestación por desempleo, se le denegará porque no tiene situación legal de desempleo.

¿Qué es mejor excedencia o permiso sin sueldo?

Durante la excedencia, el trabajador no percibe un salario ni tiene derecho a cobrar las prestaciones, pero su relación laboral con la empresa se mantiene vigente. El permiso no retribuido es un tipo de permiso mediante el cual el trabajador se puede ausentar de su trabajo sin recibir una compensación económica.

¿Qué diferencia hay entre baja voluntaria y excedencia?

La gran diferencia entre una excedencia y una baja voluntaria, es que la baja voluntaria supone la extinción de la relación laboral de manera definitiva, mientras que con la excedencia voluntaria «suspende» la relación, con un derecho preferente de reincorporación para su puesto de trabajo.

¿Cómo afecta la excedencia a la jubilación?

El tiempo en el que se encuentra en excedencia el trabajador cotizará y se tendrá en cuenta para la jubilación el nuevo puesto de trabajo que ocupe. Sin embargo, para el puesto que ocupaba y por el que está en excedencia, no contarán como tiempo cotizado para la jubilación.

¿Cuántos meses sin sueldo se pueden pedir?

Los empleados que cuenten con una antigüedad mínima de un año en la empresa, tendrán derecho a disfrutar permiso sin sueldo por un máximo de un mes y por una sola vez cada año. No obstante, alternativamente, dicho permiso podrá ser fraccionado en dos períodos de quince días naturales, uno en cada semestre del año.