¿Cuánto es lo máximo que se puede descontar del sueldo?

¿Cuántas veces puedo faltar al trabajo en un mes?

¿Cuántas faltas injustificadas puede tener un trabajador IMSS? Esto se fundamente en la Ley Federal del Trabajo, en el artículo 47 que indica lo siguiente: “tres faltas sin permiso y no justificadas en un periodo de 30 días, el patrón te puede despedir sin que ello le implique mayor responsabilidad ante la Ley”.

¿Qué pasa si llego 5 minutos tarde al trabajo?

Por lo general, llegar a tarde al lugar de trabajo no es un hecho que pueda considerarse como una justa causa para despedir a un trabajador, pero sí podría ser objeto de un llamado de atención o una sanción disciplinaria.

¿Que me pueden descontar de nómina?

Para liquidar nómina debes tomar el monto total que devenga tu empleado y restar las deducciones de salud, pensión, retenciones y demás descuentos a los que haya lugar para luego sacar el saldo final que debes consignar a tu colaborador.

¿Que se puede descontar de una nómina?

¿Cuáles son los descuentos legales?

Los descuentos legales se definen como aquellos que el empleador debe realizar al colaborador, a la hora de pagar sus remuneraciones, para así cumplir con sus obligaciones sociales (previsión, salud, cesantía) y tributaria (impuesto).

¿Qué salario se toma para la nómina?

Para el cálculo se convertirá el número mensual dentro del plazo que se quiere realizar los pagos (salvo el mensual), después se divide el sueldo mensual entre 30 y se multiplicará por la cantidad de días trabajador: semanal 7, catorcenal 14, quincenal 15.

¿Cuáles son las deducciones autorizadas al salario?

Las deducciones que pueden aceptar los empleados son: Cuotas sindicales. Donativos a organizaciones caritativas. Primas de seguro.

¿Dónde recurrir si tu nómina no es correcta?

Presentar la demanda judicial

Si no hay acuerdo entre las partes, el siguiente paso es acudir al juzgado y proceder a demandar a la empresa por las cantidades no pagadas, a través de un proceso ordinario o de un proceso monitorio. El uso de uno o de otro proceso dependerá de las circunstancias del caso.

¿Cómo castigar a un empleado que llega tarde?

Se debe notificar por escrito la extinción disciplinaria del contrato, debiendo figurar en esa notificación los hechos que motivan tal decisión, la fecha de efectos, pero también se tiene que detallar las faltas de asistencia o puntualidad para demostrar que la conducta del trabajador ha sido reiterada y grave.

¿Cuántos minutos está permitido llegar tarde al trabajo?

¿Cuánto tiempo es llegar tarde? Es algo subjetivo, pues llegar tarde puede ser 1 minuto o varias horas, y de allí la importancia de regular el tema en el reglamento de trabajo.

¿Qué pasa si un día no voy a trabajar?

En consecuencia, faltar un día al trabajo puede significar perder dos días de salario, aunque en la práctica los empleadores sólo descuentan el día no laborado olvidándose del descanso dominical.

¿Qué pasa si un empleado llega tarde todos los días?

En casos de reiteración de la llegada tarde, el trabajador podrá ser amonestado y sancionado, y puede afectar a su empleo y su salario. La amonestación es la advertencia que la empresa hace a un trabajador haciéndole notar su incumplimiento laboral.

¿Qué hacen las empresas con los justificantes médicos?

En definitiva, un justificante médico de ausencia al trabajo solo tiene utilidad cuando es expedido por un servicio de urgencias para que el trabajador pueda informar a su empresa con antelación de que no va a poder asistir a su puesto en un plazo determinado.

¿Qué pasa si dejo de ir a trabajar sin renunciar?

¿Qué pasa si dejo de ir a trabajar sin renunciar? En México, el concepto de abandono al trabajo no existe. Esto quiere decir que en la Ley Federal del Trabajo no se establecen sanciones específicas o directas de gravedad a aquellos empleados que sin razón justificada decidan abandonar su puesto laboral.

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar una nómina mal pagada?

Es fundamental recordar que el plazo para reclamar la cantidad adeudada es de un año desde el momento en que se debían haber percibido. Si se supera ese plazo de doce meses, entonces no habría posibilidad de solicitar a la empresa el pago de la deuda.

¿Cuánto tiempo tienes para reclamar una nómina mal pagada?

Para reclamar una nómina o las cantidades adeudadas por tu empresa, dispones de un año. Es decir, si no recibiste el pago de tu nómina de junio de 2022, podrás reclamar hasta junio de 2023.

¿Cómo saber si mi nómina es la correcta?

¿Quieres saber si tu nómina es correcta? Lo primero que debemos hacer, es irnos a nuestro contrato laboral y ver que convenio colectivo es el que se nos está aplicando. Lo legal es que la empresa esté aplicando el convenio colectivo ajustado a la actividad que realice y no al salario mínimo interprofesional.

¿Que hay que descontar del salario bruto?

Ten en cuenta que los contratos temporales están sujetos a una retención del 6,4% del salario bruto mientras que un contrato indefinido tiene una retención del 6,35% para la seguridad social.

¿Cómo pasar de un sueldo bruto a neto?

Cómo calcular el sueldo neto a partir del bruto

De hecho, existe una fórmula muy simple que te permite calcularlo en segundos. Sueldo neto = sueldo bruto – deducciones.

¿Cómo saber cuál es mi sueldo neto?

Calcular el salario neto mensual es sencillo. Basta con conocer los datos salariales y personales del trabajador, aplicar los impuestos que deben descontarse del salario bruto anual, restarlos al salario bruto anual y posteriormente dividir ese importe final entre 12 o 14, en función del número de pagas.