¿Cuánto es la prima de Mercadona?
Preguntado por: Abril Escalante | Última actualización: 9 de diciembre de 2023Puntuación: 4.3/5 (2 valoraciones)
Y los beneficios de la cadena de supermercados no acaban aquí. En marzo de 2020, durante lo peor de la pandemia, la firma decidió abonar una prima del 20% sobre el salario bruto de cada trabajador debido a la mayor carga de trabajo que estaban sufriendo como consecuencia del coronavirus.
¿Cuántas primas se cobran en Mercadona?
Esta paga extra se abona a razón de una mensualidad para todos aquellos trabajadores que se encuentren por debajo del tramo cinco (que lleven hasta 4 años en la empresa), mientras que los que ya están por encima (a partir del quinto año como personal de Mercadona) reciben dos primas.
¿Qué día se cobra la prima de Mercadona?
La empresa procederá al pago de la prima durante la primera semana de marzo. Art.
¿Quién cobra la prima de Mercadona?
Cualquier trabajadora o trabajador, desde el primer año y en caso de alcanzar las metas y los objetivos pactados al principio del ejercicio, cobra una mensualidad extra, cantidad que asciende a dos mensualidades una vez se superan los cinco años de antigüedad.
¿Cuántas pagas extras tienen en Mercadona?
Los trabajadores que empiecen a trabajar con un contrato de trabajo a jornada completa de 40 horas semanales, percibirán un salario de 1.507 euros y hasta los 2.040 euros brutos. Este salario se abona en 14 veces (12 mensualidades más dos pagas extraordinarias).
Rosario, trabajadora de Mercadona recién jubilada
32 preguntas relacionadas encontradas
¿Cuándo se cobra la prima doble en Mercadona?
Esta paga extra se abona a razón de una mensualidad para todos aquellos trabajadores que se encuentren por debajo del tramo cinco (que lleven hasta 4 años en la empresa), mientras que los que ya están por encima (a partir del quinto año como personal de Mercadona) reciben dos primas.
¿Cuánto son 14 pagas extras?
Cálculo del importe salarial en 14 pagas (salario bruto ÷ 14 pagas). En el caso de un trabajador que cobre 20.000 € brutos anuales, percibirá 14 pagas de 1.428,57 €. Esto significa que sus sueldo será de 1.428,57 € brutos al mes, excepto los meses de la extra, en los que recibirá el doble de esta cantidad.
¿Cómo funciona la prima de Mercadona?
Para un trabajador con menos de cinco años de antigüedad esta prima anual es equivalente al sueldo de un mes; pero la cantidad se duplica, el equivalente a dos mensualidades, una vez se superan los cinco años de permanencia en la empresa, un elemento que permite a Mercadona fidelizar a sus trabajadores y minimizar la ...
¿Cuánto paga Mercadona por un festivo?
El trabajo en domingo o festivo se compensará con descanso equivalente al doble de tiempo trabajado o, con el pago de la cantidad de 11.71 euros brutos por hora trabajada, siempre que exceda la jornada semanal de 40 horas.
¿Cuánto cobra un cajero de Mercadona al mes?
El sueldo medio que un Cajero/a Reponedor/a de Mercadona recibe por mes en España es aproximadamente de 1.429 €, que es un 34% por encima de la media nacional. La información salarial proviene de 13 fuentes obtenidas directamente de las empresas, usuarios y empleos en Indeed en los últimos 36 meses.
¿Cuál es el supermercado que más paga?
Mercadona fue la empresa que mejor pagó a sus empleados con un salario medio anual de alrededor de 25.755 euros brutos, seguido de cerca por el grupo alemán de supermercados Lidl, cuyo salario medio fue de aproximadamente 22.043 euros.
¿Cuánto se cobra los domingos en Mercadona?
Si el trabajo en domingo o festivo se realiza dentro de la jornada de 40 horas semanales, se compensará con descanso equivalente al tiempo trabajado o con el abono adicional de 5.36 € brutos por hora trabajada.
¿Qué tipo de contrato hace Mercadona?
La plantilla de Mercadona dispone de contratos fijos y salarios que superan la media del sector.
¿Qué tal pagan en Mercadona?
¿Cuánto paga Mercadona en España? El sueldo mensual promedio en Mercadona varía entre 1.200 € mensuales como Dependiente/a y 1.429 € mensuales como Cajero/a Reponedor/a. El sueldo promedio en Mercadona varía entre 25.804 € al año como Frigorista y 59.184 € al año como Diseñador/a de producto.
¿Cuánto se cobra neto en Mercadona 2023?
Sueldos de los trabajadores de Mercadona a partir de 2023
Aquellas personas que consigan un puesto de trabajo a jornada completa, esto es, de 40 horas semanales, como personal de supermercado en la empresa valenciana, pasarán de cobrar 1,425 euros brutos al mes a 1.507 euros al mes cuando lleven menos de un año.
¿Cuánto ha subido Mercadona los sueldos?
En 2021, fue del 6,5%, con lo que los salarios base subieron en esa misma proporción a partir de enero de 2022; y a partir de este mes lo harán un 5,7%.
¿Cuántos días de vacaciones tienen los trabajadores de Mercadona?
24.º Vacaciones. El personal disfrutará de un período de vacaciones anuales retribuidas cuya duración será de 30 días naturales.
¿Cuánto gana un jefe de tienda de Mercadona?
¿Cómo es el sueldo de Gerente en Mercadona comparado con el rango salarial base para este puesto? El sueldo medio de Gerente es de 62.640 € al año en España; un 120% más alto que el sueldo medio en Mercadona de 28.443 € al año para ese puesto.
¿Cuál es el plus de nocturnidad en Mercadona?
Plus de nocturnidad
Para los que trabajen de noches, este 2023 también ha habido subida. La citada tabla salarial refleja que los trabajadores de Mercadona que hagan este turno cobran 2,24 euros la hora.
¿Cómo se aplica la prima?
La fórmula para calcular el valor que debe recibir en el pago de la prima es sencilla. Debido a que esta remuneración se paga semestralmente las cuentas deben hacerse por 180 días laborados. Se debe tomar el salario base, multiplicarlo por el tiempo servido, es decir 180, y dividirlo en 360.
¿Cómo funciona el prima?
La prima se calcula teniendo en cuenta los días que el empleado ha laborado durante el primer semestre del año. A partir de allí, el trabajador deberá tomar el sueldo base que recibe mensualmente, y multiplicarlo por los 180 días trabajados de la primera mitad del año.
¿Cómo se toma la prima?
La prima de servicios, como hemos dicho, corresponde a treinta (30) días de salario por año. Se reconocerá en dos pagos anuales por todo el semestre trabajado o en proporción al tiempo laborado. Si el salario del trabajador es fijo, la prima se liquidará con el último salario devengado.
¿Qué es mejor cobrar en 12 o 15 pagas?
Lo importante de verdad es el salario bruto anual
En cualquier caso, lo importante ante una oferta laboral no es el número de pagas en el que se va a distribuir el dinero, sino el salario bruto anual a percibir. Lo otro, percibir 12, 14 o 15 pagas, no importa, pues siempre cobrarás lo mismo.
¿Qué es mejor cobrar en 12 pagas o en 14?
De hecho, los expertos indican que para aquellos que sean más organizados con sus finanzas podría ser una mejor opción las 12 pagas y para los menos organizados o menos predispuestos al ahorro periódico sería mejor 14 pagas.
¿Cuándo se dan las 2 pagas extras?
Su regulación queda patente en el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre. En este documento legal se especifica el derecho de los trabajadores y trabajadoras a contar con 2 pagas extras al año: una en Navidad y otra cuando lo establezca el convenio colectivo al que esté acogida la compañía pagadora.
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