¿Cuánto es el plus de festivo?
Preguntado por: José Antonio Esquibel | Última actualización: 5 de septiembre de 2023Puntuación: 4.3/5 (34 valoraciones)
Si te preguntas cómo se paga un día festivo trabajado, tienes que saber que este plus del 75% en las horas trabajadas en festivo no es aplicable siempre ya que por ejemplo, se puede compensar con un descanso equivalente.
¿Cuándo se paga el plus festivo?
En general, si un empleado trabaja en un día festivo, se le debe pagar un salario adicional, conocido como "plus de festivo". Este pago adicional compensa al empleado por trabajar en un día que normalmente sería de descanso.
¿Cómo se calcula el pago de los días festivos?
Por ejemplo, si percibe un sueldo mensual de $15,000, su sueldo diario es de $500, para calcular el pago del día festivo tendrías que desglosarlo de la siguiente manera: Día laborado: $500. Salario doble por el servicio prestado: $500 X 2 = $1,000.
¿Cómo se paga 1 de mayo 2023?
Si acordaste con tu patrón laborar el lunes 1° de mayo del 2023, tienes el derecho de que se te pague lo siguiente conforme al artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo. 1. El salario diario.
¿Cuánto es el plus por trabajar los domingos?
Por ejemplo, el convenio estatal de las empresas de seguridad establece que se abonará a los trabajadores un plus de 0,85 euros por hora efectiva trabajada durante los sábados, domingos y festivos.
CUÁNTO SE COBRA POR TRABAJAR UN FESTIVO. Plus domingo y festivos. NAVIDAD.
33 preguntas relacionadas encontradas
¿Cómo se pagan los sábados y domingos?
Las horas extra al 100 son las que se pagan doble y corresponden a fines de semana y feriados. Mientras que las horas al 50 son aquellas que representan un recargo del 50% sobre el salario regular y corresponden a la jornada ordinaria de trabajo.
¿Qué pasa si trabajo un festivo?
Por norma general, las horas trabajadas en un festivo deben remunerarse un 75% por encima respecto al sueldo de un día normal, según detallan en Legálitas. De este modo, se equipara trabajar un festivo con las horas extraordinarias.
¿Que se paga en mayo a los trabajadores?
"Durante los meses de mayo y junio los trabajadores deberán de recibir el Reparto de Utilidades"
¿Cuánto me deben pagar por el día del trabajador?
Los feriados calendarios permiten que los trabajadores reciban un pago equivalente a tres veces su salario habitual cuando les toca trabajar en esos días. Esto se logra a través de la retribución correspondiente por la labor efectuada más una sobretasa del 100%.
¿Cómo se paga el día 5 de mayo?
En caso de tener que trabajar alguno de esos días, los colaboradores tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado, es decir, se les deberá cubrir el salario diario normal más el doble, mejor conocido como ...
¿Qué pasa si no quiero trabajar un día festivo?
En primer lugar, la ausencia injustificada puede constituir una falta grave en el contrato de trabajo. Esto significa que la empresa puede sancionar al trabajador con una multa, pérdida de sueldo o incluso la despido del empleado.
¿Cuánto se le descuenta a un trabajador por faltar un día?
Si faltas 1 día sin justificación, se te deben pagar solo 5 de trabajo más la parte proporcional del séptimo por cada día que sí trabajaste. Primero tu proporción diaria del séptimo es 1 / 6 = 0.166.
¿Qué días se consideran festivos?
Lunes 1 de mayo: Día internacional del trabajo. Sábado 16 de septiembre: Día de la Independencia de México. Lunes 20 de noviembre: Aniversario de la Revolución Mexicana. Lunes 25 de diciembre: La celebración de la Navidad representa el quinto y último de los puentes oficiales del 2023.
¿Cuánto es el descanso en una jornada de 8 horas?
Si la jornada laboral es continua de ocho horas, los trabajadores siempre podrán parar durante 15 minutos. Si la jornada es continua de seis horas, también podrán hacerlo. Además, el descanso deberá disfrutarse en el medio de la jornada laboral, nunca al principio ni al final de la misma.
¿Cuántos días de fiesta tiene un trabajador a la semana?
1. Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por períodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo.
¿Qué pasa si un festivo cae en fin de semana?
En resumen, cuando un día festivo cae en sábado, se traslada al siguiente día hábil, generalmente el lunes. Esto permite a los ciudadanos disfrutar de su día libre en un día diferente al esperado.
¿Cómo es el pago triple?
De acuerdo al artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo, si tus superiores te obligan a laborar un día de descanso obligatorio, deberán pagarte el día más una “compensación” que equivalga al doble del salario diario. Es decir: si ganas $200 diarios te pagarán $400 extras, para un total de $600.
¿Qué pasa si se trabaja el 1 de enero?
Si trabajas este 1 de enero tu patrón debe pagarte un salario doble por laborar además del sueldo que te corresponde por ser un día de descanso obligatorio.
¿Cuáles son los días que no se trabaja?
- Lunes 20 de marzo: Natalicio de Benito Juárez, segundo puente de 2023. - Lunes 1 de mayo: Día Internacional de los Trabajadores, tercer puente de 2023. - Sábado 16 de septiembre: Día de la Independencia de México. - Lunes 20 de noviembre: Aniversario de la Revolución Mexicana, cuarto puente de 2023.
¿Cuánto se paga por 1 de mayo?
Si laboras este feriado 1 de mayo, sin descanso sustitutorio en otro día, percibirás una triple remuneración. Estos son los conceptos: Una remuneración por el feriado: monto incluido en el salario habitual.
¿Cuánto se paga el día 1 de mayo?
¿Cuál es el pago por trabajar este 1 de mayo? Los empleados que tengan que laborar 1 de mayo, deberán ser remunerados tu salario del día, más una paga doble, de acuerdo con lo indica la Ley Federal del Trabajo (LFT) cuando se trata una fecha oficial.
¿Cómo cobrar utilidades sí ya no trabajo en la empresa 2023?
Según lo establecido en la Ley Federal del Trabajo, si durante el año a repartir trabajaste al menos 60 días, ya sea en forma continua o discontinua, debes recibir utilidades. Esto sin importar si ya no laboras en dicho lugar o empresa, o si tu contrato fue por obra o tiempo determinado.
¿Cuántos festivos al año tiene derecho un trabajador?
Tienen carácter retribuido y no recuperable. No podrán exceder de catorce al año, de las cuales dos serán locales. En cualquier caso se respetarán como fiestas de ámbito nacional las de la Natividad del Señor, Año Nuevo, 1 de Mayo como fiesta del Trabajo y 12 de Octubre como Fiesta Nacional de España.
¿Cuántos festivos son obligatorios al año?
Todos los trabajadores, independientemente de su sector, tienen derecho a 14 festivos al año que tendrán carácter retribuido y no serán recuperables, de acuerdo con el artículo 37.2 del Estatuto de los Trabajadores.
¿Cuánto se paga día domingo?
En este sentido, como ya mencionamos, este pago adicional consiste en un 25% extra al monto que recibe el trabajador en una jornada regular. Por lo tanto, para saber cómo se calcula la prima dominical es necesario sumarle ese 25% adicional al salario diario del trabajador.
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