¿Cuánto es el bono nocturno de un trabajador?
Preguntado por: Abril Lebrón | Última actualización: 11 de diciembre de 2023Puntuación: 4.4/5 (27 valoraciones)
Por ejemplo, supongamos que ese trabajador tiene un contrato de 40 horas semanales. Y de esas 40 horas, 6 las ha trabajado como horas nocturnas. En ese caso, tendrás que pagarle el plus de nocturnidad (que será entre un 15 % y un 50 % sobre el coste de la hora normal, como vimos antes) para cada una de esas 6 horas.
¿Cómo se calcula el bono nocturno?
La jornada nocturna debe ser pagada con un 30% de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada diurna (art. 117 LOTTT).
¿Cuánto se cobra por trabajar de noche?
El plus de nocturnidad oscila entre el 25% y el 30% del salario base mensual, sin contar las pagas extraordinarias. El artículo 36.1 del Estatuto de los Trabajadores considera un trabajo como 'nocturno' cuando se realiza y desarrolla entre las 22:00 horas y las 06:00 horas del día siguiente.
¿Cuánto es el plus de nocturnidad 2023?
En lo referente a la nocturnidad se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores respecto a la misma. El personal que en su jornada habitual trabaje entre las 22,00 horas y las 06,00 horas, percibirá este plus en una cuantía de 1,80 euros/hora.
¿Cuándo hay que pagar plus de nocturnidad?
Lo más habitual es que el plus de nocturnidad se fije entre un 25% y un 30% del salario base mensual. Para saber si tienes derecho a cobrar el plus de nocturnidad es necesario que realices tu jornada laboral entre las 22 horas y las 6 horas del día siguiente.
Remuneración por jornada laboral nocturna - Trabajo de noche
23 preguntas relacionadas encontradas
¿Cuál es el horario de trabajo nocturno?
Según el apdo. 1, Art. 36 ,Estatuto de los Trabajadores, se considera trabajo nocturno el realizado entre las 22:00 horas hasta las 6:00 horas del día siguiente.
¿Cuánto es el plus de festivo?
Si te preguntas cómo se paga un día festivo trabajado, tienes que saber que este plus del 75% en las horas trabajadas en festivo no es aplicable siempre ya que por ejemplo, se puede compensar con un descanso equivalente.
¿Cuánto paga Mercadona por nocturnidad?
Art.
El personal que trabaje entre las 22 y las 6 horas percibirá un plus de nocturnidad por cada hora efectivamente trabajada de 1.55 euros brutos.
¿Cuándo se pagan los atrasos de convenio 2023?
Segundo. La subida salarial y los atrasos se abonarán en el mes de junio 2023.
¿Cuánto se cobra por 20 horas semanales 2023?
En un empleo que implique dedicar 20 horas a la semana, la compensación económica alcanzará los 630 euros. Este monto está ajustado de acuerdo con el Salario Mínimo Interprofesional vigente para este año. Así, esto sería asimilable a un trabajo a media jornada, al ser la mitad de horas.
¿Cuánto se paga la hora en hostelería?
Por localización geográfica, en el norte, País Vasco, Navarra, y también Madrid la hora está en torno a 8 o 9 € de media. Sin embargo, en Andalucía, Galicia o Valencia el Salario Mínimo Interprofesional para un camarero puede estar en torno a los 7 o 8 €, según datos sindicales.
¿Cómo se pagan las horas extras en España?
Por parte del empleado, las horas extras cotizan al 2%. Por lo tanto, el porcentaje que paga la empresa por estas horas es mayor : un 12% si son por horas extras por fuerza mayor. un 23.6% si es por horas extras estructurales.
¿Qué es el tiempo extra?
Con base en lo anterior, podemos decir que las horas extra son aquellas horas trabajadas fuera del horario estipulado en el contrato y que exceden el límite fijado para cada tipo de jornada, lo que implica la realización del pago correspondiente por parte del patrón.
¿Qué es un bono nocturno?
Es el monto adicional que el trabajador recibe sobre el salario normal cuando ejecuta sus servicios en la jornada nocturna.
¿Qué es la bonificacion nocturna?
La remuneración mínima nocturna equivale a la remuneración mínima vital más una sobretasa del 35%, es decir, si el trabajador percibe una suma mayor que ella, la empresa no estará obligada a efectuar pago adicional alguno por el trabajo nocturno.
¿Cómo se calculan las horas extras diurnas y nocturnas?
La hora extra diurna es la que se labora luego de la jornada laboral, entre las 6:00 a.m. y las 9:00 p.m. se calcula un 25% más de su hora ordinaria. La hora extra nocturna es aquella que se realizan al finalizar la jornada laboral ordinaria entra las 9:00 p.m. y hasta las 6:00 a. m. del siguiente día.
¿Quién tiene derecho a cobrar atrasos?
Una persona trabajadora que ha causado baja en la empresa, por cualquier motivo, tiene derecho a solicitar el pago de atrasos de convenio, aún cuándo exista un acta de conciliación con la cláusula de saldo y finiquito de la relación laboral.
¿Cuánto subiran las nóminas en 2023?
Para 2023, se acordó un alza fija del 2,5%, un porcentaje que se puede incrementar hasta en un punto adicional en función de variables vinculadas al Índice de Precios al Consumo (IPC) y al Producto Interior Bruto (PIB) nominal.
¿Qué pasa si una empresa no paga atrasos?
El trabajador afectado por el retraso en el pago del salario tiene derecho a la extinción del contrato de trabajo. En tal caso, tendría derecho a recibir una indemnización equivalente a la de un despido improcedente.
¿Cuál es el plus de nocturnidad de Mercadona?
Plus de nocturnidad
Para los que trabajen de noches, este 2023 también ha habido subida. La citada tabla salarial refleja que los trabajadores de Mercadona que hagan este turno cobran 2,24 euros la hora.
¿Cuánto se cobra en Mercadona por 40 horas semanales?
Los trabajadores que empiezan a trabajar con un contrato de trabajo a jornada completa de 40 horas semanales, perciben 1.507 euros brutos al mes durante su primer año, cifra que aumenta a los 1.655 euros/mes una vez superados los dos años en la empresa.
¿Cuánto se gana en Mercadona a 20 horas?
Tienen una retribución de 712 euros brutos mensuales. Contrato de 20 horas de tres días laborables a la semana, el salario es de 712 euros brutos mensuales.
¿Cuántos festivos te pueden obligar a trabajar?
La respuesta es que sí. Sólo puedes negarte a trabar un día de fiesta si tienes un motivo justificado para ello. Por ejemplo, una baja por enfermedad común reconocida por la Seguridad Social. En caso de que te niegues a trabajar, la empresa podrá sancionarte según lo que establece el convenio colectivo.
¿Cuánto es el plus de domingo?
Algunos convenios establecen un plus salarial por prestar servicios en domingos y festivos. Por ejemplo, el convenio estatal de las empresas de seguridad establece que se abonará a los trabajadores un plus de 0,85 euros por hora efectiva trabajada durante los sábados, domingos y festivos. Derecho.
¿Qué pasa si me niego a trabajar un día festivo?
La empresa tendrá la justificación de que necesita cubrir ese puesto un festivo a causa de una fuerza mayor. Por lo tanto, puede sancionarte si te niegas a ir salvo que justifiques tu también tu negativa.
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