¿Cuánto dura el periodo de prueba en Mercadona?
Preguntado por: Nayara Roybal | Última actualización: 6 de diciembre de 2023Puntuación: 4.1/5 (69 valoraciones)
10.º Período de prueba. Para los contratos indefinidos podrá concertarse por escrito un período de prueba que no podrá exceder de 6 meses, cualquiera que sea el Grupo profesional en el que ingrese la persona contratada.
¿Cuánto tiempo dura el periodo de prueba?
Período de prueba
Su establecimiento es optativo y de acordarlo deberán fijarlo por escrito en el contrato. Su duración máxima se establecerá en los convenios colectivos y en su defecto la duración no podrá exceder de: Seis meses para los técnicos titulados. Dos meses para el resto de los trabajadores.
¿Cuánto tiempo es un contrato temporal en Mercadona?
En total, un contrato de duración determinada tiene una duración máxima de hasta un año. En el caso de los contratos por circunstancias previsibles, como en el caso de los casos de refuerzo de personal de cara a cubrir los meses de verano, con una mayor demanda de clientes, tiene un máximo de 90 días al año o 3 meses.
¿Qué tipo de contrato hace Mercadona?
La plantilla de Mercadona dispone de contratos fijos y salarios que superan la media del sector.
¿Cómo se cuenta el periodo de prueba?
El periodo de prueba se computa a efectos de antigüedad. La situación de incapacidad temporal que afecte al trabajador durante el periodo de prueba interrumpirá el cómputo del mismo, siempre que se produzca un acuerdo entre ambas partes.
PERIODO DE PRUEBA - Todo lo que necesitas saber - Derecho Laboral
17 preguntas relacionadas encontradas
¿Qué pasa si dejas un trabajo en el periodo de prueba?
Como hemos dicho, el preaviso en periodo de prueba es totalmente voluntario y en ningún caso obligatorio. Por lo tanto, si el trabajador toma la decisión de una baja voluntaria en periodo de prueba sin preaviso, no estará sujeto a ningún tipo de repercusiones. La empresa, en este caso, no podrá hacer nada.
¿Qué pasa si me doy de baja en periodo de prueba?
¿Cuánto me pagan si me despiden estando de baja? ¿Qué pasa si la empresa me despide estando de baja? Si te echan mientras estás en situación de baja médica, seguirás cobrando la prestación.
¿Cuántas pagas extras hay en Mercadona?
Las retribuciones anuales establecidas en el presente Convenio se abonarán a razón de doce pagas mensuales y tres pagas extraordinarias, que se distribuirán prorrateándose entre las mencionadas doce pagas mensuales.
¿Cómo saber si me van a renovar en Mercadona?
Podrás ver las ofertas a las que te has inscrito, y el estado en el que se encuentra tu candidatura, iniciando sesión en tu perfil de empleo. Puedes acceder a él a través de nuestro Portal de Empleo.
¿Cuánto paga Mercadona por un festivo?
El trabajo en domingo o festivo se compensará con descanso equivalente al doble de tiempo trabajado o, con el pago de la cantidad de 11.71 euros brutos por hora trabajada, siempre que exceda la jornada semanal de 40 horas.
¿Cuántos días libres tiene un trabajador de Mercadona?
El personal disfrutará de un período de vacaciones anuales retribuidas cuya duración será de 30 días naturales. El período vacacional se corresponderá con el año natural, es decir del 1 de enero al 31 de diciembre de cada año, disfrutándose al menos 15 días en el periodo comprendido del 1 de junio al 30 de septiembre.
¿Qué días se libra en Mercadona?
Se trabaja viernes y sábados y te dividen las 15 horas en esos días. Aunque siempre son 5h el viernes y 10 horas el sábado. De 5 o 6 Am a 14 h mañanas. De 13:30 a 22h tardes.
¿Cómo son los contratos temporales de Mercadona?
Los contratos de verano de Mercadona son temporales y ofrecen diferentes opciones de jornada laboral: completa, parcial o de 15 horas semanales. Los turnos son rotativos de mañana y tarde y los días laborales son cinco a la semana.
¿Cómo dar por terminado un contrato en periodo de prueba?
Sin embargo, si el empleador desea dar por terminado el contrato durante el periodo de prueba debe indicarle al trabajador las razones por las cuales considera no tiene las aptitudes requeridas para realizar las actividades que se le asignaron.
¿Cuánto se cobra en Mercadona 2023?
Sueldos de los trabajadores de Mercadona a partir de 2023
Aquellas personas que consigan un puesto de trabajo a jornada completa, esto es, de 40 horas semanales, como personal de supermercado en la empresa valenciana, pasarán de cobrar 1,425 euros brutos al mes a 1.507 euros al mes cuando lleven menos de un año.
¿Cuánto se cobra los domingos en Mercadona?
Si el trabajo en domingo o festivo se realiza dentro de la jornada de 40 horas semanales, se compensará con descanso equivalente al tiempo trabajado o con el abono adicional de 5.36 € brutos por hora trabajada.
¿Quién paga las bajas de Mercadona?
Finalmente, a Lolo Lorenzo le dan otra baja por enfermedad común, de la que se hace cargo la Seguridad Social, cuando la enfermedad estaba relacionada con su trabajo y debería haberse hecho cargo la empresa FREMAP.
¿Qué día se cobra en el Mercadona?
El día de cobro en el Mercadona depende del momento en el que acuerdes tu contrato laboral. De manera general, se cobra el primer día laborable del mes.
¿Cuánto paga Mercadona por 20 horas?
15 horas semanales de lunes a jueves: el salario será de 565 euros al mes. 20 horas semanales de lunes a sábado: el sueldo será de 753 euros al mes. 15 horas para trabajar en fines de semana (viernes, sábado y lunes): el salario será de 753 euros al mes.
¿Cuánto paga Mercadona por media jornada?
Trabajadores de Mercadona a media jornada con dos años de antigüedad: 753,31 euros brutos al mes. Trabajadores de Mercadona a media jornada con tres años de antigüedad: 827,29 euros brutos al mes. Trabajadores de Mercadona a media jornada con cuatro años de antigüedad: 9128,29 euros brutos al mes.
¿Qué pasa si no supero el periodo de prueba tengo derecho a paro?
Es decir, si me contratan en un nuevo trabajo y la empresa decide que no supero el periodo de prueba pero han transcurrido más de tres meses desde la baja voluntaria, sí tendré derecho a una prestación por desempleo.
¿Qué dice el Estatuto de los trabajadores sobre el periodo de prueba?
10.1 que “podrá concertarse por escrito un período de prueba que, en ningún caso podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, ni de tres meses para los demás trabajadores, excepto para los no cualificados, en cuyo caso la duración máxima será de quince días laborables”.
¿Que me tienen que pagar si renuncio en periodo de prueba?
Cuando un trabajador renuncia o es despedido durante su periodo de prueba, este no tendrá derecho a percibir indemnización alguna.
¿Quién puede romper el contrato durante el periodo de prueba?
En esta etapa (el periodo de prueba) cualquiera de las partes (empleado y empleador) puede romper la relación laboral sin ser necesario aportar una justificación para esta o tener que hacerlo con días de preaviso, pues el único requisito es dejar la decisión comunicada por escrito.
¿Qué tipos de contratos temporales hay?
El contrato temporal podrá ser a jornada completa o parcial y debe formalizarse por escrito. En el caso de que por circunstancias de la producción la duración sea inferior a cuatro semanas y a jornada completa, podrá ser verbal.
¿Cuáles son los margenes de un A1 horizontal?
¿Qué son las herramientas manuales y que funcionalidad tienen en un proyecto?