¿Cuánto cobra una dependienta a 20 horas?
Preguntado por: Srta. Antonia Madera Segundo | Última actualización: 13 de septiembre de 2023Puntuación: 4.6/5 (60 valoraciones)
En resumen, una dependienta a 20 horas semanales puede esperar ganar entre 600 y 800 euros al mes en términos generales, aunque este salario puede variar dependiendo de la ubicación, experiencia previa y el sector en el que trabaje.
¿Cuánto gana una dependienta a media jornada?
¿Cuánto gana dependienta media jornada en España? si miramos las estadísticas salariales de la empresa dependienta media jornada en Españaa partir de 16 de agosto de 2023, el empleado gana al 12.972 €; más precisamente el salario es 1081 € al mes , 270 € por semana, o 7,72 € por hora.
¿Cuánto cobra una dependienta según el convenio?
El sueldo medio para el puesto de dependienta es de 1860 € al mes en España. La remuneración adicional media en efectivo para un puesto de dependienta en España es de 960 €, que oscila entre 100 € y 2400 €.
¿Cuánto es el sueldo minimo de una dependienta?
Además, según el Estatuto de los Trabajadores, el salario mínimo interprofesional establecido en España en 2021 es de 950 euros al mes, lo que equivale a 23,08 euros por hora. Esto significa que, por trabajar 40 horas a la semana, un trabajador recibirá un salario mínimo de 922 euros al mes.
¿Cuánto se cobra por 20 horas semanales 2023?
22 horas semanales: 693 euros. 21 horas semanales: 661,50 euros. 20 horas semanales: 630 euros. 19 horas semanales: 598,50 euros.
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¿Cuánto cobra una dependienta por 25 horas semanales?
25 horas: 787,50 euros. 24 horas: 756 euros. 23 horas: 724,50 euros. 22 horas 693 euros.
¿Cuánto cobra una dependienta a 30 horas?
Así, el salario ascenderá a 1.055,60 euros para jornadas de 35 horas semanales; 904,80 euros para jornadas de 30 horas a la semana; o 603,20 para jornadas de 20 horas semanales; y 452,40 euros al mes para 15 horas de trabajo por semana.
¿Cuántas horas trabaja una dependienta?
La jornada laboral de las dependientas suele ser de 40 horas a la semana, aunque puede haber tiendas que abran más tarde o tengan turnos más largos los fines de semana. Los días festivos suelen ser libres, aunque no siempre.
¿Qué diferencia hay entre dependiente y ayudante de dependiente?
En resumen, la dependienta tiene un papel más activo y directo en la atención al cliente, siendo responsable de asesorar y gestionar las ventas. Por su parte, la ayudante de dependienta realiza labores de apoyo y auxilio, ayudando en la atención al cliente y en otras tareas secundarias del establecimiento.
¿Cuánto se paga por un contrato de 4 horas?
En España, el salario mínimo es de €900 al mes (5.625€). Por tanto, un contrato de 4 horas de trabajo equivale al salario mínimo por hora multiplicado por 4 horas. Esto significa que el salario por contrato de 4 horas sería de €22.4.
¿Cuánto deberia cobrar por 15 horas semanales?
En algunos países, como España, se puede cobrar un salario mínimo por hora, lo que equivale a 7,64€ por hora. Esto significa que se cobrará un salario mínimo de 114,60€ por semana si se trabaja 15 horas.
¿Cómo saber cuánto ganas por hora?
¿Cómo se calcula una nómina por horas? Por ejemplo, supongamos que trabajas 30 horas a la semana y tu salario anual es de 41.040 €. Para determinar cuánto cobras por hora, divide tu salario entre 1.440 (30 horas x 48 semanas). Obtendrás una tarifa de 28,50 €/hora.
¿Cuánto es un trabajo de media jornada?
Qué es el contrato de media jornada
Así, un trabajador a media jornada puede trabajar cuatro horas durante cinco días a la semana para computar un total de 20 horas o puede, por ejemplo, trabajar 6 horas y 20 minutos durante tres días para hacer las mismas 20 horas.
¿Cuánto cobra una interna 24 horas?
Actualmente, las empleadas de hogar internas, gracias a la evolución del salario mínimo, en 2021, es de 965 euros en 14 pagas, consideradas pagas smi.
¿Cuánto debe cobrar una empleada de hogar por 20 horas semanales?
20 horas semanales: 630 euros. 19 horas semanales: 598,50 euros. 18 horas semanales: 567 euros.
¿Qué tipo de contrato es de 30 horas semanales?
Un contrato de 30 horas semanales es un acuerdo laboral en el que se establece que la persona trabajará un total de 30 horas a la semana. Este tipo de contrato es comúnmente utilizado para empleos a tiempo parcial, en los que el trabajador no está dedicado a la actividad laboral de forma completa.
¿Qué labores hace un dependiente?
El/la dependiente/a de comercio es la persona responsable de acoger, atender y vender directamente a la clientela que se dirige a la tienda o establecimiento los productos o servicios que se ofrecen y que más se ajusten a su demanda.
¿Cuando eres trabajador dependiente?
¿Quién es un trabajador dependiente? Es toda persona natural que labora para un empleador, el cual fija las condiciones de trabajo a cambio de una remuneración, la función es personal, intransferible y voluntaria generando obligaciones y derechos para ambos.
¿Dónde trabaja un dependiente?
Los dependientes trabajan en tiendas, almacenes, supermercados o almacenes de autoservicio. A menudo trabajan en las cajas registradoras, donde registran los productos adquiridos por el cliente y realizan el cobro.
¿Qué es una dependienta de tienda?
El dependiente cumple la función básica de vender, sea en una tienda grande o pequeña. Es parte de su trabajo recibir a los clientes, ofrecerles orientación y consejos sobre los artículos a la venta.
¿Qué hace una dependienta en una tienda de ropa?
Ordenar la mercancía. Recepcionar la mercancía. Realizar el inventario. Mantener el establecimiento o punto de venta limpio y ordenado.
¿Qué estudios hay que tener para ser dependiente?
Para ser dependiente en España, se requiere el Certificado de Profesionalidad de Atención al Cliente en el Comercio Minorista de Moda y Textil. Este certificado se consigue superando un curso de formación de 340 horas, en el que se estudian temas como la atención al cliente, la venta, el merchandising o el almacenaje.
¿Cómo pagar el sueldo a un empleado?
Formas de pagar la nómina a los empleados
Para realizarla solo se necesita la clabe bancaria de los colaboradores. Otros métodos de pago que pueden utilizarse son los cheques, efectivo o tarjetas de pago; pero estos no son tan prácticos como una transferencia que se refleja en la cuenta bancaria del trabajador.
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