¿Cuántas personas se pueden despedir en una empresa?

1. Comunicar el despido por escrito al trabajador.
2. Indicar la causa y la fecha de efectos del mismo.
3. Poner a su disposición una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades, y concederle un preaviso de 15 días.

¿Qué dice el artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores?

Subcontratación de obras y servicios. 1. Las empresas que contraten o subcontraten con otras la realización de obras o servicios correspondientes a la propia actividad de aquellas deberán comprobar que dichas contratistas están al corriente en el pago de las cuotas de la Seguridad Social.

¿Qué dice el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores?

Artículo 52. a) del ET: “El contrato podrá extinguirse por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa. La ineptitud existente con anterioridad al cumplimiento de un periodo de prueba no podrá alegarse con posterioridad a dicho cumplimiento”.

¿Qué pasa si eres indefinido y te despiden?

En el caso del despido con contrato indefinido por causas objetivas, la empresa está obligada a pagar una indemnización de 20 días de salario por cada año de trabajo, hasta un máximo de 12 mensualidades.

¿Que me tienen que pagar si me despiden y tengo contrato indefinido?

Si se trata de un despido objetivo, el despido sí cuesta dinero. Porque como sabemos ya también, en estos casos hay que abonar una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, con prorrateo por meses de los periodos inferiores al año y un máximo de 12 mensualidades.

¿Cuánto le cuesta a una empresa despedir a un trabajador?

Indemnización de 20 días por cada año trabajado

Es la indemnización correspondiente a los despidos calificados como procedentes. El importe total equivaldrá al sueldo bruto de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 meses.

¿Qué se considera un despido masivo?

se despide a 500 empleados durante un periodo de 30 días, independientemente del tamaño de la plantilla; o. cierre de todo un centro de trabajo y despido de al menos 50 trabajadores durante un periodo de 30 días.

¿Cómo saber si es un despido improcedente?

Definición. La definición del despido improcedente se refiere a los casos en los que, en la decisión del empleador de finalizar la relación contractual que tiene con el trabajador: se incumplen las formalidades necesarias para ello (preaviso y carta de despido)

¿Cuánto hay que pagar por un despido improcedente?

Por lo tanto… ¿Sabes cuántos son los días de indemnización por despido improcedente? La indemnización por despido improcedente se calcula en base a 33 días de salario por año trabajado, con un límite máximo de 24 mensualidades.

¿Qué dice la ley sobre el despido?

La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos protege a los trabajadores al establecer que el trabajador no podrá ser despedido injustificadamente. Un trabajador que considere que fue despedido injustificadamente podrá solicitar optativamente la reinstalación en su puesto de trabajo o la indemnización.

¿Cómo despedir empleados legalmente?

¿Cuándo es mejor despedir a un trabajador?

Las empresas prefieren despedir a última hora del viernes una vez se han marchado el resto de compañeros, o para evitar las distracciones que un despido acarrea en la empresa.

¿Por qué motivos se puede despedir a un trabajador?

Muerte del trabajador. Vencimiento de contrato. Término del trabajo acordado. Caso fortuito o fuerza mayor, es decir, una situación ajena a las partes, que no era posible de prevenir que hace imposible realizar el trabajo convenido, como un terremoto, una inundación que destruye el local de la empresa.

¿Cuánto tiempo puede durar un contrato indefinido?

¿Cuánto dura un contrato indefinido? Un contrato indefinido no tiene duración. No tiene fecha de fin, por lo que puede finalizar cuando la empresa o el empleado decidan, o bien, cuando se produzca un despido.

¿Cuánto cuesta despedir a un trabajador fijo?

Si el despido es objetivo, es decir, por causas no imputables al trabajador, la indemnización será equivalente a 20 días de salario por año trabajado, con un tope máximo de 12 meses de salario, es decir, que la indemnización no podrá ser superior a multiplicar el salario mensual por 12.

¿Cuáles son las ventajas de un contrato indefinido?

Los trabajadores con contrato indefinido adquieren mayor seguridad y estabilidad laboral, lo que favorecerá su relación y confianza con la empresa. Derecho a finiquito. Como en todos los contratos laborales, el trabajador tiene derecho a su correspondiente finiquito. Derecho a ser avisado.

¿Cuántos días de asuntos propios?

En este convenio, los trabajadores tienen asignados 6 días al año de asuntos propios (artículo 25 k). Estos días implican trabajo efectivo, y el salario correspondiente se abona durante su disfrute.

¿Qué pasa si no acepto nuevas condiciones de trabajo?

Y en el caso de no aceptar los cambios de condiciones laborales, el trabajador podrá rescindir su contrato, exigir una indemnización y tener derecho a prestación contributiva por desempleo. Muchas personas se encuentran en la situación de enfrentarse a cambios de condiciones laborales que no les convienen.

¿Que prohibe el Estatuto de los Trabajadores?

¿Qué prohíbe el Estatuto de los Trabajadores? El Estatuto de los trabajadores prohíbe el trabajo a menores de dieciséis años, salvo algunas excepciones como por ejemplo si participan en espectáculos (obras de teatro, películas, spots publicitarios, etc.), casos éstos en que se permite con autorización paterna.

¿Qué significa el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores?

Artículo 35.

Mediante convenio colectivo o, en su defecto, contrato individual, se optará entre abonar las horas extraordinarias en la cuantía que se fije, que en ningún caso podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria, o compensarlas por tiempos equivalentes de descanso retribuido.

¿Qué dice el artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores?

El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.