¿Cuántas pagas extras tiene el convenio de hostelería?
Preguntado por: Francisco Aguilar | Última actualización: 23 de febrero de 2024Puntuación: 4.4/5 (19 valoraciones)
Artículo 11. Se establecen dos pagas extras, que serán de treinta días cada una y se devengarán y se abonarán los días 15 de julio y 15 de diciembre, por el importe del salario base de este Convenio incrementado con la antigüedad, generándose el derecho a su percibo desde el día siguiente de su devengo.
¿Cuántas pagas extras hay en la hostelería?
Son 2 pagas extras al año (Verano y Navidad), que a efectos económicos, se corresponden con un mes de salario base más la antigüedad, si la hubiere.
¿Cuánto se cobra por 40 horas semanales Hostelería 2023?
Salario 2023
Desde el pasado 1 de enero de 2023, la cantidad mínima que debe cobrar una persona trabajadora que tenga una jornada de 40 horas semanales es de: 1.080 euros mensuales en 14 pagas. 1.260 euros mensuales si se prorratean en 12 pagas.
¿Cuánto es la paga extra de un camarero?
En concreto, el Real Decreto 2001/1983 establece que la retribución deberá ser, como mínimo, un 0,75 % superior a la de una ordinaria. Así, si ese empleado cobra 7 € por hora ordinaria, por una extra deberá percibir al menos 12,25 €.
¿Cuántas pagas extras?
El Estatuto de los Trabajadores dicta que: “Cada trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, una de ellas con ocasión de las fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores”.
Pagas extra
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¿Cuándo se dan las 3 pagas extras?
En este sentido, muchos convenios colectivos sectoriales que fijan 3 pagas extraordinarias al año, en marzo, en junio y en diciembre (Navidad), como también los hay que fijan 17 pagas al año, siendo 12 ordinarias y 5 extraordinarias, por poner dos ejemplos.
¿Cómo saber cuántas pagas extra tengo?
Para saber si una persona está a 14 pagas, se pueden mirar las cotizaciones de la nómina, ya que aparecerá completada la casilla de cotización pagas extra.
¿Cuál es el convenio de hostelería?
El Convenio de Hostelería es aquel acuerdo por el cual se regulan las condiciones laborales de los trabajadores de una empresa dedicada al sector de la restauración. A través de la negociación entre los representantes de los mismos y los empresarios, se intenta llegar a una situación favorable para ambos.
¿Cuánto suben los sueldos en 2023 en hostelería?
En concreto, se ha acordado que para este 2023, habrá un aumento del 4% en el salario, seguido por un incremento del 3% para 2024 y otro del 3% para 2025.
¿Qué es un extra en hostelería?
Muchos de ustedes ya sabrán lo que popularmente se conoce como extra en hostelería. Se refiere a ese trabajador al que un establecimiento contrata tan solo en fechas específicas en las que prevé un aumento de clientes.
¿Cuánto se paga la hora en hostelería según convenio?
– Precio hora día laborable: 10 euros. – Precio hora día festivo: 15 euros. – Precio día festivo completo: 127 euros.
¿Cuántos días de asuntos propios tiene el convenio de hostelería?
k) Todos/as los trabajadores/as disfrutarán de tres días de licencia retribuida en concepto de asuntos propios que el trabajador/a deberá preavisar con siete días de antelación a su disfrute, teniendo en cuenta lo establecido en el artículo relativo a la jornada anual, del presente convenio.
¿Quién gana más un camarero o un cocinero?
El salario promedio de un camarero está en torno a los 1.300 euros al mes. En cambio, el salario promedio de un cocinero en el mismo año fue de 1.600 euros al mes, aunque duplicarse o triplicarse según los casos.
¿Cómo se pagan los días festivos en hostelería?
En ocasiones, un trabajador deja de trabajar en nuestro bar o restaurante y se le deben festivos trabajados que hay que compensar. En este caso, la compensación se hará pagándole dichos días festivos en su liquidación a razón de multiplicar el salario base mensual del trabajador por 1,75 y dividirlo entre 30.
¿Cuándo se cobra la paga extra Navidad?
Fijado por la empresa
Lo normal es que el plazo marcado para cobrar la paga de Navidad lo fije la empresa, siendo la fecha tope el 24 o 25 de diciembre.
¿Cuánto es el salario base en hostelería?
La partida del salario base para un camarero a jornada completa parte de 1.030 euros brutos al mes, suma a la que luego se le añaden otros complementos.
¿Cuándo entra en vigor el nuevo convenio de hostelería?
El presente Convenio entrará en vigor el día 1 de enero de 2022 y tendrá una duración de tres años, es decir, hasta el 31 de diciembre de 2024.
¿Cuál es el salario mínimo 2023 en 12 pagas?
En 2023 el salario mínimo interprofesional, fijado por el Real Decreto 99/2023, de 14 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2023, ha aumentado a 1.080 euros brutos al mes en 14 pagas (1.260 en 12 pagas).
¿Cuándo se pagan los atrasos de convenio 2023?
Segundo. La subida salarial y los atrasos se abonarán en el mes de junio 2023.
¿Cuándo se pagan las 15 pagas?
La paga número 15 se suele cobrar en el primer trimestre del año (marzo o abril) y suele estar ligada a los resultados. Por eso se la conoce como paga de beneficios y es importante conocer sus condiciones particulares.
¿Qué significa 12 pagas prorrateadas?
Esto significa que el importe de las mismas se reparte entre los 12 meses del año. El prorrateo no afecta al sueldo bruto anual del trabajador. La única diferencia es que la cantidad total se concentra en 12 pagas y no en 14.
¿Qué significa 14 pagas prorrateadas?
En todos los casos, las empresas deben dividir el importe bruto anual entre 14 pagas y, después, si se quieren prorratear pagas extras, significa que las dos restantes deben repartirse entre los 12 meses del año.
¿Qué meses hay pagas extras?
Como ya hemos mencionado, normalmente existen dos pagas extra: Paga extra de diciembre: generalmente se cobra en la segunda quincena, en los días previos a la Navidad. En muchos lugares también se le conoce como aguinaldo. Paga extra de verano: en este caso hay más disparidad de fechas.
¿Qué meses abarca la paga extra?
Los períodos de devengo de las pagas extraordinarias estarán comprendidos entre: El 1 de diciembre y el 31 de mayo del ejercicio siguiente, ambos inclusive, si se trata de la paga extraordinaria de junio.
¿Qué es la tercera paga extra?
Esta subida es la nueva «tercera paga extra» de unas pensiones que se ingresan a cada final de mes en un total de doce mensualidades más dos abonos extraordinarios antes de verano y de Navidad. Y, en 2024, todavía experimentarán una nueva subida con la inflación media de este año.
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