¿Cuántas horas se debe trabajar en Guatemala?

¿Qué dice el artículo 85 del Código de Trabajo Guatemala?

Respecto a su consulta, el artículo 85 del Código de Trabajo hace referencia a las causas que terminan con el contrato de trabajo sin responsabilidad patronal. Según el Sistema Nacional de Legislación Vigente (Sinalevi), dicho artículo ha sido reformado en varias ocasiones por las leyes 2710, 3056, 5173 y 9343.

¿Cuántos días de vacaciones tiene un trabajador en Guatemala?

Todo trabajador sin excepción, tiene derecho a un período de vacaciones remuneradas después de cada año de trabajo continuo al servicio de un mismo patrono, cuya duración mínima es de quince días hábiles.

¿Cómo se cuentan las 8 horas laborales en Guatemala?

La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno (06:00 – 18:00 horas) no puede ser mayor de 8 horas diarias, ni exceder de un total de 48 horas a la semana. La jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno (18:00 – 06:00 horas) no puede ser mayor de 6 horas diarias, ni exceder de un total de 36 horas a la semana.

¿Cuál es el valor de la hora extra en Guatemala?

Habiendo aclarado el punto anterior, conviene ahora explicar que la jornada extraordinaria debe ser remunerada con un incremento del 50% con relación al salario ordinario.

¿Cuánto se paga por horas extras en Guatemala?

La cantidad obtenida se debe dividir por la cantidad de horas pactadas para la jornada ordinaria semanal. La cifra obtenida equivale al valor de la hora ordinaria de trabajo, y esta se debe incrementar en un 50% para obtener el valor de cada hora extra de trabajo.

¿Cuáles son los derechos de los trabajadores en Guatemala?

¿Qué dice el artículo 77 del Código de Trabajo de Guatemala?

De acuerdo al artículo 77 del Código de Trabajo, son algunas causas justas de despido: Cuando el trabajador deje de asistir al trabajo sin permiso del patrono o sin causa justificada, durante dos días laborales completos y consecutivos o durante seis medios días laborales en un mismo mes calendario.

¿Cuánto es lo máximo que se puede trabajar al día?

Jornada diaria

No puede superar las 9 horas, salvo que por convenio colectivo o contrato se establezca otra distribución del tiempo de trabajo diario. Pero, siempre, se ha de respetar el descanso mínimo entre jornadas. Los menores de 18 años no pueden realizar más de 8 horas diarias de trabajo efectivo.

¿Cuántas horas debe trabajar un empleado a la semana en Guatemala?

La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno (06:00 – 18:00 horas) no puede ser mayor de 8 horas diarias, ni exceder de un total de 48 horas a la semana. La jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno (18:00 – 06:00 horas) no puede ser mayor de 6 horas diarias, ni exceder de un total de 36 horas a la semana.

¿Cuál es su horario de trabajo?

Definición. Comprenderá, las horas trabajadas durante el tiempo normal de trabajo, el tiempo empleado en el lugar de trabajo esperando o permaneciendo disponible, así como los cortos períodos de descanso en el centro de trabajo, incluidas las pausas para el bocadillo inferiores a una hora.

¿Cuántos días de descanso se dan por matrimonio en Guatemala?

- En el caso de contraer matrimonio o celebrar un acuerdo de unión civil, de conformidad con lo previsto en la ley Nº 20.830, todo trabajador tendrá derecho a cinco días hábiles continuos de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio.

¿Cómo se paga el domingo en Guatemala?

La hora ordinaria debe ser multiplicada por 1.5, el total será el valor de la hora extra. El valor de la hora extra debe ser multiplicado por las horas que laboraste, el total será lo que te pagarán por el día de asueto laborado.

¿Cuántas horas extras se pueden trabajar en Guatemala?

Por otra parte, el artículo 75 del Reglamento de Personal de la Municipalidad de Guatemala, de 28 de julio de 1978, permite la prestación de horas extraordinarias cuando lo imponen las necesidades del servicio, con un máximo de cuatro horas por día, excepto en casos de fuerza mayor.

¿Cómo se pagan las horas de noche?

El importe del plus de nocturnidad se fija en los Convenios Colectivos. Suele ser oscilar entre el 25% y el 30% del salario base mensual (sin contar las pagas extras). Dependiendo también de lo que el convenio establezca, podrá cobrarse en vacaciones o tan solo en los días de trabajo efectivo.

¿Cuál es el salario mínimo en Guatemala?

Para las Actividades No Agrícolas, Q104.10 diarios, igual a Q3 mil 166.38 mensuales, más Q250 de bonificación; y para la Actividad Exportadora y de Maquila, Q95.13 diarios, equivalentes a Q2 mil 893.54 mensuales más los Q250 de bonificación.

¿Cuánto tiempo de almuerzo tiene derecho un trabajador Guatemala?

HORARIO DE SERVICIO DE ALMUERZO: -De 11:00 a 13:45 horas Después de esta hora, no se servirán más almuerzos. HORARIO PARA EL CONSUMO DE ALMUERZO: -De 11:00 a 14.00 horas El personal tendrá derecho a un tiempo máximo para el consumo de su almuerzo, de 45 minutos.

¿Qué pasa si trabajo 8 horas?

Desde el punto de vista individual, trabajar más de ocho horas diarias incide en la salud física y emocional del trabajador; exponiéndolo a un mayor riesgo de depresión, estrés laboral, ansiedad y ausencia de descanso.

¿Cuáles son las ventajas económicas en Guatemala?

Las “Ventajas Económicas” deben considerarse siempre como un incentivo o incremento al salario ordinario pactado en el respectivo contrato individual de trabajo.

¿Cómo es el pago de vacaciones en Guatemala?

Pago de vacaciones / Vacaciones anuales

La cantidad que el trabajador tiene derecho a recibir para una licencia anual es un promedio de su remuneración ordinaria y extraordinaria en los últimos tres meses (para los trabajadores agrícolas) o último año (para otras categorías de trabajadores).

¿Cuántos días te dan en el trabajo por fallecimiento?

El trabajador tiene derecho a 4 días hábiles de permiso pagado por el empleador en caso de muerte del padre, de la madre o de un hermano(a), y se cuentan desde el día del fallecimiento. Estos días de permiso son adicionales al período de vacaciones y no se pueden compensar en dinero.