¿Cuántas horas complementarias se pueden hacer?
Preguntado por: Antonia Lázaro | Última actualización: 13 de diciembre de 2023Puntuación: 4.4/5 (47 valoraciones)
El número de horas complementarias pactadas nunca podrá superar el 30% de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato. Los convenios colectivos podrán establecer otro porcentaje máximo, que, en ningún caso, podrá ser inferior al 30% ni exceder del 60% de las horas ordinarias contratadas.
¿Cuántas horas complementarias se pueden hacer a la semana?
El número de horas complementarias no puede superar el 30% de la jornada reflejada en el contrato laboral. Se pueden realizar en contratos indefinidos y temporales siempre que la jornada ordinaria no sea inferior a diez horas semanales.
¿Cómo funcionan las horas complementarias?
Las horas complementarias son horas que se hacen por encima de la jornada cuando el contrato es a tiempo parcial. Estas horas, según recoge el Estatuto de los Trabajadores, deben estar pactadas, obligatoriamente, con la persona trabajadora y debe quedar recogido por escrito.
¿Cómo se reflejan las horas complementarias en la nómina?
Las horas complementarias se recogen como horas ordinarias, por lo que van incluidas en las nóminas y documentos de la Seguridad Social, y computan para periodos de carencia, bases reguladoras de prestaciones y demás cuantías de la Seguridad Social.
¿Cómo se comunican las horas complementarias al SEPE?
En principio, las horas complementarias se comunican a la Seguridad Social como las horas ordinarias, es decir, a través del correspondiente registro de horas complementarias, pero no modifican la parcialidad del contrato.
vA - Contratos a Tiempo Parcial y Las Horas Complementarias
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¿Quién no puede hacer horas complementarias?
Las empresas en situación de ERTE (Expediente de regulación temporal de empleo) no tienen la posibilidad de efectivizar horas complementarias ni extraordinarias. Si la empresa ha disminuido su actividad no se justificaría la necesidad de aumentar las horas.
¿Cuántas horas complementarias puede realizar un trabajador con un contrato a tiempo parcial?
El número de horas complementarias pactadas no podrá exceder del 30 por 100 de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato.
¿Qué diferencia hay entre una hora extra y una hora complementaria?
Diferencias entre las horas complementarias y las extraordinarias. Las horas complementarias solo aplican para empleados con contrato a tiempo parcial indefinido. Las horas extraordinarias, sin embargo, son aquellas que superan la jornada laboral a tiempo completo.
¿Qué pasa si hago más horas de las que pone en mi contrato de trabajo?
Si estás trabajando más horas de las que se te reconocen en tu contrato puedes reclamarlo. Ten en cuenta que es muy importante que puedas probarlo. Para poder hacerlo, necesitaríamos alguna prueba: cuadrantes, whatsapp, comunicación de horario o cualquier otra.
¿Cuántas horas extras se pueden hacer en un año?
Lo que sí se menciona en esta norma es que se podrá realizar un máximo de 80 horas extraordinarias al año, sin contar con las horas extra por fuerza mayor o las compensadas mediante descanso dentro de los 4 meses posteriores a su realización.
¿Cuántas horas hay que trabajar para cotizar un día?
Es decir, por días o jornadas trabajadas completas. Así, una persona que trabaje, por ejemplo, 4 horas diarias, cotizará lo mismo que la persona que trabaje 8 horas. Tanto un día trabajado a jornada a completa, como un día trabajado a jornada parcial, computan como un día cotizado.
¿Qué dice el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores?
Artículo 35.
Mediante convenio colectivo o, en su defecto, contrato individual, se optará entre abonar las horas extraordinarias en la cuantía que se fije, que en ningún caso podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria, o compensarlas por tiempos equivalentes de descanso retribuido.
¿Qué son las horas computadas?
Son las horas que se comparan con los contratos, las horas legales de los turnos y horas informadas en el cuadrante. Específicamente, se tiene en cuenta la duración computada del turno y el coeficiente del tipo de horas que se planifica.
¿Cuánto es el máximo de horas que se puede trabajar al mes?
Para saber cuántas horas se trabaja al mes en España, se puede consultar el artículo 34 de esta ley. Según esta sección, la duración máxima de la jornada de trabajo es de 40 horas semanales, lo que ascendería a 160 horas mensuales.
¿Cuánto tiempo de descanso te corresponde por 8 horas de trabajo?
Jornada diaria continuada mayor de 6 horas: deberá establecerse un periodo de descanso durante la misma no menor de 15 minutos. Si supera este tiempo, por ejemplo, en el habitual descanso de 30 minutos para una jornada de 8 horas, el convenio puede establecer que se parta en 2 descansos de 15 minutos.
¿Cuántas horas se puede trabajar sin descanso?
Todos los trabajadores que tengan una jornada de más de seis horas seguidas de trabajo tendrán que tener un descanso durante la misma no inferior a 15 minutos. De este modo, mínimo tendrán que ser 15 minutos, aunque el convenio o la propia empresa podrá establecer una duración de descanso mayor.
¿Cuáles son las horas compensatorias?
En qué consiste el tiempo compensatorio
El tiempo compensatorio es una forma que tienen las empresas para compensar a los empleados que han realizado horas de más en el trabajo. Esta solución es la alternativa a pagar por las horas extras a los trabajadores.
¿Qué es una hora suplementaria?
- Son aquellas en las cuales la o el obrero, labora justificadamente fuera de su jornada legal de trabajo, las mismas que no podrán exceder de cuatro en un día, ni doce en la semana, con un total de 48 horas al mes y tendrán un recargo del 50%, al valor de la hora de trabajo diurno.
¿Cómo se debe pagar hora extra?
En estos casos, el empleador está obligado a pagarle al empleado un 100% adicional por cada hora extra trabajada, es decir, el doble de su salario por hora regular. Por ejemplo, si un empleado tiene un sueldo de 50 pesos por hora y realiza una hora extra, su remuneración por esa hora adicional sería de 100 pesos.
¿Cuánto se paga por 20 horas semanales?
¿Cuánto se paga por 20 horas semanales? En un empleo que implique dedicar 20 horas a la semana, la compensación económica alcanzará los 630 euros. Este monto está ajustado de acuerdo con el Salario Mínimo Interprofesional vigente para este año.
¿Qué pasa si haces más de 80 horas extras al año?
Si te excedes en el número de horas extraordinarias puede realizar un trabajador, se considera una infracción grave en materia de relaciones laborales. Pues bien, este tipo de infracciones se sancionan con multa de: 751 a 1.500 euros, en su grado mínimo. 2.502 a 3.750 euros, en su grado medio.
¿Cuántas horas se van a trabajar en el 2023?
Para alcanzar las 1.760 horas anuales, este 2023 tocará trabajar por encima de las 8,25 h en determinados días.
¿Cuánto cuesta una hora extra?
En el caso de la hora extra de la jornada diurna. Cada hora extra diurna tiene un valor del 25 por ciento adicional al valor de la hora regular.
¿Cuántos días de asuntos propios tienen los trabajadores?
Días naturales
Los días de vacaciones por mes trabajado a disfrutar, fijados como mínimo en el Estatuto de los Trabajadores, son 30 días. Es decir, este período incluye los fines de semana y días festivos.
¿Cuántos días de asuntos propios?
En este convenio, los trabajadores tienen asignados 6 días al año de asuntos propios (artículo 25 k). Estos días implican trabajo efectivo, y el salario correspondiente se abona durante su disfrute.
¿Cuánto dura el aceite ATF?
¿Dónde nos invita Jesús a acumular un tesoro?