¿Cuando una empresa puede bajar el sueldo?

¿Qué pasa si no acepto las nuevas condiciones de trabajo?

Y en el caso de no aceptar los cambios de condiciones laborales, el trabajador podrá rescindir su contrato, exigir una indemnización y tener derecho a prestación contributiva por desempleo. Muchas personas se encuentran en la situación de enfrentarse a cambios de condiciones laborales que no les convienen.

¿Qué pasa si me niego a cambiar de lugar de trabajo?

Si acatas la decisión de desplazamiento, tienes derecho a una compensación económica por gastos de viaje y desplazamiento. Cuando el desplazamiento sea superior a 3 meses, también tienes derecho a un permiso de 4 días laborables en tu domicilio de origen por cada 3 meses de desplazamiento.

¿Cuánto te pueden quitar del sueldo?

Dado que el SMI es inembargable, sólo te podrán embargar un 30% de lo que supere los 1.080 euros al mes si cobras en 14 pagas. Para un salario de 1.000 euros esto quiere decir que no te podrán realizar ningún embargo si cobras en 14 pagas. Eso sí, todo lo que supere esa cuantía sí que se podrá embargar de tu nómina.

¿Quién fija el salario base?

A diferencia del SMI, el salario base no lo establece el Gobierno, sino que se concreta en la negociación del convenio colectivo al que pertenece cada empresa.

¿Cómo afecta la reduccion de jornada al sueldo?

En cuanto al salario base, en situación de reducción de jornada se reduce en proporción a las horas dejadas de trabajar. Es decir, si te “has quitado” de trabajar un 30% de la jornada, te restarán un 30% del salario base.

¿Cómo modificar el salario de un trabajador?

¿Deseas aclarar o rectificar la fecha o salario del alta, reingreso o modificación de salario de tus trabajadores? Presenta tu escrito de aclaración o rectificación al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

¿Qué dice el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores?

Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo. 1. La dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.

¿Cómo disminuir el pago de nómina?

¿Cuánto es el salario mínimo interprofesional en el 2023?

El Salario Mínimo Interprofesional ha subido un 8% en 2023, hasta 1.080 euros. El SMI en 2023 anual se queda, por tanto, así: SMI 2023 año: 15.120 euros. SMI 2023 mes (14 pagas): 1.080 euros al mes.

¿Cómo se llama cuando te bajan de puesto?

Dimisión hace referencia a la renuncia o abandono de un empleo, un cargo, una comisión… Es por ello que se trata de un término que suele ser utilizado en el ámbito laboral o el de las organizaciones. El acto de dimitir se considera unilateral, puesto que quien realiza las tareas del puesto decide renunciar a este.

¿Por que cambia cada mes el salario base?

¿Por qué cambia cada mes el salario base? Cuando el cálculo del salario base se realiza por unidad de tiempo, el salario base puede variar cada mes en función de las horas de trabajo efectivamente realizadas por el empleado.

¿Cuáles son los 3 tipos de salario?

¿Cuál es el salario según convenio?

Salario base según convenio

Es el convenio colectivo el que indica el salario base que ha de cobrar cada grupo profesional. Si no existe convenio, el salario base se acordará en el contrato de trabajo individual.

¿Cuánto debe ser el salario base?

Según datos del Instituto Nacional de Estadística en España, el salario base supone el 67 % del sueldo del empleado. Este salario debe estar estipulado en el contrato con tu empresa o en el convenio colectivo del sector en el que trabajes.

¿Cuánto te pueden embargar de una nómina de 1.300 €?

¿Cuánto me pueden embargar de una nómina de 1.300 euros? Los primeros 1.080 €, correspondientes al Salario Mínimo, son inembargables. De los 220 euros restantes, se puede embargar el 30% del salario, en este caso 66 € (30% de 220 €). Por lo tanto, de un salario de 1.300 € te pueden embargar 66 €.

¿Cuánto tienes que deber para que te embarguen la casa?

No existe una deuda mínima a partir de la cual se pueda sufrir un embargo, ya que la ley no se pronuncia a este respecto. Así pues, desde el momento en que se le debe cualquier cantidad, por ejemplo a una entidad financiera, se corre el riesgo de terminar sufriendo un embargo.

¿Cuánto me pueden embargar de la nómina 2023?

Así, para sueldos de entre 1.080 y 2.160 euros se puede embargar un 30 % al mes; para sueldos de entre 2.160 y 3.240 euros, un 50 % del tramo; si se cobra entre 3.240 y 4.320 euros, un 60 %; para sueldos de entre 4.320 y 5.400 euros, un 75 %; y para salarios superiores a 5.400 euros, hasta un 90 % de la cantidad que ...

¿Cuántos kilómetros se considera traslado?

Se considera movilidad geográfica cuando se envía a un trabajador a más de 35 km de distancia de su domicilio habitual.

¿Cuántos km me pueden desplazar en el trabajo?

La distancia entre el domicilio del trabajador y el nuevo centro de trabajo. Generalmente, si supera los 56 kilómetros (sentencia del 15 de junio de 2021 del Tribunal Supremo), suele considerarse movilidad geográfica laboral.

¿Qué pasa si me encuentro mal y me voy del trabajo?

Si experimentas algún síntoma o malestar en el lugar de trabajo que te impida continuar la jornada, puedes volver a casa hasta que te encuentres bien. Para que la falta quede justificada y la ausencia no afecte negativamente a la cotización ni el salario, es necesario que acudas al médico y pidas un justificante.