¿Cuando un convenio es extraestatutario?
Preguntado por: Srta. Noa Andreu | Última actualización: 29 de noviembre de 2023Puntuación: 4.6/5 (7 valoraciones)
¿Qué son los convenios colectivos extraestatutarios? Los convenios colectivos extraestatutarios son aquellos que no siguen los requisitos de los artículos 87-89 ET. También se los conoce como de eficiencia limitada, al afectar sólo a quienes los han firmado.
¿Qué es un convenio colectivo estatutario y extraestatutario?
La diferencia entre el convenio colectivo estatutario y el extraestatutario es que el primero obliga a todos los empresarios y trabajadores, incluidos dentro de su ámbito de aplicación y durante todo el tiempo de su vigencia, mientras que el segundo solo afecta a las partes que hayan firmado el convenio.
¿Cómo se clasifican los convenios?
Existen dos tipos de convenios colectivos, sectoriales y de empresa. El convenio colectivo es el documento mediante el cual empresario y trabajadores regulan las condiciones de trabajo. Mientras están vigentes, los convenios colectivos obligan a todos los empresarios y trabajadores incluidos en su ámbito de aplicación.
¿Qué prevalece el convenio de empresa o el convenio sectorial?
Una de las cuestiones más importantes de la Reforma Laboral ha sido la vuelta a la prevalencia del convenio sectorial frente al convenio de empresa.
¿Qué pasa cuando se acaba un convenio?
Si transcurrido un año desde el vencimiento del convenio colectivo, no se llega a un nuevo acuerdo, ya sea por negociaciones o laudo arbitral, el existente pierde vigencia. En ese momento comienza a aplicarse un convenio colectivo de ámbito superior.
2.6 El convenio colectivo extraestatutario
24 preguntas relacionadas encontradas
¿Cuánto tiempo puede estar un convenio caducado?
“ transcurrido un año desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, aquél perderá, salvo pacto en contrario, vigencia y se aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación”.
¿Qué convenio prevalece?
La regla general es que prevalece un convenio colectivo vigente sobre otro convenio de distinto ámbito y que sea posterior en el tiempo.
¿Qué tipo de convenio colectivo tiene prioridad de acuerdo con la legislacion actual?
Te recordamos que el RD Ley 32/2021 otorga prioridad al convenio sectorial en materia salarial frente al convenio de empresa.
¿Por qué convenio se rige mi empresa?
¿Cómo saber a qué convenio pertenezco? Es la pregunta que se hacen muchos trabajadores. Lo más sencillo que podemos hacer es consultar nuestro contrato. Debemos fijarnos en la página 2 del contrato modelo SEPE y ahí podremos ver el convenio colectivo al cual está adherida nuestra empresa.
¿Cómo saber cuál es el convenio colectivo aplicable?
1.Busca en tu contrato de trabajo: en la mayoría de los casos, el convenio colectivo que se aplica a tu puesto de trabajo debería estar especificado en tu contrato laboral. Normalmente, el convenio aparece en la cláusula séptima del contrato.
¿Qué es la ratificación de un convenio?
La “ratificación” designa el acto internacional mediante el cual un Estado indica su consentimiento en obligarse por un tratado, siempre que las partes la hayan acordado como la manera de expresar su consentimiento.
¿Qué es un convenio y cuáles son sus características?
Es un acuerdo por el que se crea un espacio de colaboración común entre las partes firmantes, que posteriormente, se concretará en acciones determinadas; a través de la firma de convenios específicos.
¿Cuántos convenios laborales existen?
A lo largo del año 2021 se han firmado y registrado 908 convenios colectivos, 685 de empresa y 223 de ámbito superior a la empresa. En cuanto a las nuevas unidades de negociación, se han firmado y registrado 187 convenios, siendo 173 de ellos de empresa y 14 de ámbito superior.
¿Qué es un convenio estatutario?
Los convenios colectivos estatutarios engloban a los convenios que se negocian según lo que establece el Estatuto de los Trabajadores. Sus especificaciones están recogidas en el título III de la ley, en concreto en los artículos 87-89 del Estatuto de los Trabajadores (ET).
¿Quién puede negociar un convenio colectivo estatutario?
En representación de los trabajadores estarán legitimados para negociar en los convenios de empresa y de ámbito inferior, el comité de empresa, los delegados de personal, en su caso, o las secciones sindicales si las hubiere que, en su conjunto, sumen la mayoría de los miembros del comité.
¿Que vale más el Estatuto de los Trabajadores o el convenio colectivo?
Un convenio colectivo nunca podrá empeorar las condiciones laborales establecidas en el Estatuto de los Trabajadores. Se debe aplicar un principio de jerarquía normativa donde el Estatuto de los Trabajadores siempre estará por encima de los convenios colectivos.
¿Quién decide el convenio de una empresa?
Los convenios colectivos de empresa o ámbito inferior, los deberá negociar el propio empresario. Esta comisión estaría formada por los sindicatos y las asociaciones empresariales que representen, como mínimo, a la mayoría absoluta de los miembros de los comités de empresa y delegados de personal.
¿Qué pasa si te pagan menos de lo que marca el convenio?
Cuando se cobra un salario por debajo del establecido en el Convenio Colectivo, los trabajadores afectados podrán reclamar las diferencias salariales que, con base en dicho Convenio Colectivo, les corresponden. No obstante, solo podrán reclamar las diferencias salariales relativas al último año.
¿Qué es más importante un contrato o un convenio?
Un contrato es un arreglo bilateral que establece una relación jurídica entre las partes involucradas. Un convenio es un acuerdo voluntario que no se encuentra sujeto a la ley. Siempre puede existir un convenio sin haber contrato, pero para que se lleve a cabo un contrato siempre debe haber un convenio.
¿Qué prevalece el convenio de empresa o el Estatuto de los Trabajadores?
Un convenio colectivo nunca podrá empeorar las condiciones laborales establecidas en el Estatuto de los Trabajadores. Se debe aplicar un principio de jerarquía normativa donde el Estatuto de los Trabajadores siempre estará por encima de los convenios colectivos.
¿Qué prevalece el convenio o el Estatuto de los Trabajadores?
El objetivo principal de un convenio colectivo estatutario es regular las condiciones de trabajo y proteger los derechos de los trabajadores dentro de un sector determinado, es decir, de la categoría profesional correspondiente al convenio colectivo aplicable para cada caso.
¿Cuándo prevalece el convenio colectivo?
La regla general es que prevalece un convenio colectivo vigente sobre otro convenio de distinto ámbito y que sea posterior en el tiempo. Destacar que, la ultraactividad no se considera como periodo de vigencia del convenio.
¿Qué pasa si cobro por encima del convenio?
Si sus empleados cobran por encima de convenio, no está obligado a subirles el sueldo cuando se publiquen las tablas salariales. Podrá compensar la subida del convenio colectivo reduciendo el exceso salarial que les abona voluntariamente.
¿Qué es un convenio concurrente?
- “Son aquellas cuya titularidad corresponde a varios niveles de gobierno en razón del sector o materia, por lo tanto deben gestionarse obligatoriamente de manera concurrente”.
¿Cuándo se aplica el plus de convenio?
Dicho plus se define en el convenio colectivo de la empresa y debe ser pagado de manera regular, generalmente al final del mes junto con el sueldo. En ocasiones, este complemento se basa en la antigüedad del empleado en la empresa o en el puesto que ocupa.
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