¿Cuando un contrato 402 pasa a indefinido?

Preguntado por: Dr. Irene Roca Tercero  |  Última actualización: 8 de mayo de 2023
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Un contrato 402 puede convertirse en indefinido en varios casos: si su duración es superior a las 4 semanas y no se ha formalizado por escrito; si su duración ha sido superior a la establecida según la ley; en caso de falta de alta en la Seguridad Social, si ha pasado un tiempo superior al periodo de prueba establecido ...

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¿Cuánto tiempo puede durar un contrato 402?

En el caso de que el contrato se formalice para atender situaciones ocasionales, previsibles y que tengan una duración reducida y delimitada, su duración máxima será de 90 días al año, que no podrán ser utilizados de manera continuada, por lo que deberán repartirse en al menos dos periodos distintos.

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¿Cuánto tiempo tiene que pasar para que te hagan contrato indefinido?

De este modo, el trabajador se convierte en indefinido cuando, en un plazo de 30 meses, una misma persona ha estado contratada durante más de 24 meses en la misma empresa y con dos o más contratos temporales.

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¿Qué contratos temporales se pueden transformar en indefinidos?

Un trabajador que ha realizado tareas para el empresario durante al menos 24 meses en un periodo de 30 meses, con dos o más contratos temporales, se deberá transformar en contrato indefinido.

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¿Cuándo hay que hacer fijo a un trabajador 2023?

Si en un periodo de dos años el trabajador ha estado contratado más de 18 meses con dos o más contratos por circunstancias de la producción, adquiere la condición de trabajador fijo.

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Contrato a término fijo o indefinido: ventajas y desventajas



44 preguntas relacionadas encontradas

¿Cuántas veces se puede renovar un contrato 402?

c del Estatuto de los Trabajadores. En el caso de que no se haya efectuado en un inicio por el tiempo de duración máximo tolerado, se le va a poder efectuar solo una y única prorroga, cuya duración máxima va a ser con la que se cumpla el tiempo máximo de contratación sosprechado para la modalidad de contrato 402.

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¿Cuántas prórrogas puede tener un contrato eventual por circunstancias producción?

El contrato eventual por circunstancias de producción sólo podrá prorrogarse por una sola vez, siempre que empresario y trabajador están de acuerdo y sin superar el periodo máximo de duración.

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¿Cuándo se debe hacer fijo a un trabajador?

El contrato debe pasar a ser indefinido cuando el trabajador ha estado contratado durante más de 24 meses por la empresa, con dos o más contratos temporales, dentro de un plazo de 30 meses.

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¿Qué diferencia hay entre un contrato indefinido y uno fijo?

Diferencia entre contrato a término fijo e indefinido.

El contrato a término fijo, como su nombre lo indica, tiene una duración determinada, limitada. El contrato a término indefinido en cambio no tiene límite en el tiempo.

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¿Cuándo pasa de fijo discontinuo a indefinido?

¿Cuándo es obligada la conversión de fijo discontinuo a indefinido? Cuando el contrato se realiza con otra causa distinta por la cual fue establecida, o se supera la duración de éste, se podrá considerar que el contrato está en fraude de ley. En este caso, se podrá reclamar judicialmente la conversión a indefinido.

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¿Cuándo se convierte en indefinido un contrato por obra o servicio?

Transcurridos los 3 años y 12 meses, el contrato de obra o servicio se convierte en contrato indefinido. Asimismo, el contrato de obra o servicio celebrado en fraude de ley se considera realizado por tiempo indefinido.

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¿Qué diferencia hay entre un contrato 401 y 402?

En general, el contrato 402 es más flexible que el 401, ya que permite que el inquilino pueda quedarse más tiempo en el inmueble, siempre y cuando el propietario lo permita. Además, el contrato 402 suele ser más barato que el 401, ya que la renta suele ser más baja.

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¿Cuántas veces se puede renovar un contrato eventual?

El contrato eventual por circunstancias de producción sólo podrá prorrogarse por una sola vez, siempre que empresario y trabajador están de acuerdo y sin superar el periodo máximo de duración.

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¿Cuánto tiempo puedes estar con contrato eventual?

Duración del contrato eventual.

La duración de la causa que motiva la contratación eventual no podrá exceder de 6 meses por año y hasta el máximo de 1 año en un período de 3 años (casos en que el contrato tenga por objeto atender exigencias extraordinarias del mercado -artículo 72 Ley 24.013-).

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¿Qué pasa si se me acaba el contrato y no me dicen nada?

En el caso de que llegue el último día de contrato y la empresa no haya dicho nada, se debe de seguir trabajando. Como hemos dicho, el contrato no se rompe solo por llegar a la fecha, por lo que hay que seguir trabajando hasta que la empresa no notifique lo contrario.

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¿Cuántas veces te pueden renovar un contrato de 6 meses?

Según la Ley de Contrato de Trabajo, un trabajador puede renovar su contrato de trabajo indefinidamente.

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¿Qué diferencia hay entre prórroga y renovacion?

La Real Academia Española, define la prórroga como la continuación de algo por un tiempo determinado, mientras que la renovación como la acción y efecto de renovar, sustituir, modificar, reanudar.

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¿Cómo quedan los contratos temporales con la nueva reforma laboral?

Dos grandes tipos de contratación temporal

Con la reforma laboral desaparece la posibilidad de realizar contratos para obra o servicio determinado, y solo podrán efectuarse el contrato de trabajo de duración determinada por circunstancias de la producción o por sustitución de persona trabajadora.

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¿Cómo saber si me van a renovar el contrato?

Lo habitual es que, días antes de su extinción, la empresa les notifique la renovación o la finalización de su contrato temporal. Es recomendable, pero no obligatorio, realizar dicha notificación por escrito para que sea más fácil acreditar que se ha informado de manera clara a los trabajadores.

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¿Cómo saber si te van a hacer fijo?

Si durante 30 meses el trabajador ha estado contratado más de 24 en la misma empresa se convertirá en fijo. Durante estos 24 meses puede haber tenido uno o más contratos temporales. Los contratos por obra o servicio determinado tienen una duración máxima de 3 años.

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¿Cómo saber si soy indefinido en la nómina?

Para saber si eres indefinido en una nómina, debes buscar la cláusula "contrato indefinido". Si ves que aparece la cláusula, significa que eres un trabajador indefinido.

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¿Cuando un contrato 401 pasa a indefinido?

¿Cuándo un contrato 401 pasa a indefinido? Un contrato 401 pasa a indefinido cuando, tras su finalización, el trabajador continúa llevando a cabo sus tareas y servicios.

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¿Cuándo se entiende que un contrato temporal se convierte en indefinido según la reforma?

Se agotaron las prórrogas del contrato temporal

Los contratos temporales pasan a ser indefinidos y el trabajador se convierte en fijo cuando, en un plazo de 30 meses, una persona ha sido contratada en una empresa (o para un mismo grupo de empresas) durante 24 meses, con dos o más contratos temporales.

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¿Cuántos años se puede estar de fijo discontinuo?

La duración máxima o mínima de este tipo de contratos, no está definida per se. La única salvedad que sí estipula la ley es que, en el caso de que un trabajador se encuentre afectado bajo este régimen durante más de 11 meses, el tipo de contrato se entenderá como indefinido.

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¿Cuántos años puedes estar fijo discontinuo?

La duración máxima de un contrato fijo discontinuo es de 4 años, aunque es posible prorrogarlo por un periodo máximo de 2 años más. No obstante, en el caso de que el contrato se celebre con un trabajador por cuenta propia o autónomo, la duración máxima es de 6 años.

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