¿Cuándo te vas de excedencia te finiquitan?
Preguntado por: Dña Alejandra Baca Segundo | Última actualización: 4 de diciembre de 2023Puntuación: 4.8/5 (11 valoraciones)
En el caso que el trabajador solicite una excedencia voluntaria tendrá derecho al cobro del finiquito, es decir percibirá las vacaciones que se le generaron y no pudo disfrutar, así como las horas extras que no se prorratearon. Por otro lado, el trabajador no recibirá indemnización alguna.
¿Que te liquidan cuando pides excedencia?
Cuando coges una excedencia no te dan finiquito como tal, pero si que te liquidan. La liquidación que deberá darte la empresa serán los días trabajados de ese mes, las vacaciones pendientes y la parte proporcional de las pagas extras.
¿Que se cobra en una excedencia voluntaria?
Excedencia voluntaria por intereses particulares
En esta excedencia voluntaria el empleador no pagará salario ni el trabajador podrá cobrar el paro, es decir, que no cotizará en la Seguridad Social. Además, la duración de la excedencia no computará a efectos de antigüedad.
¿Qué ventajas tiene una excedencia voluntaria?
Ventajas de pedir una excedencia
Podrás trabajar para otra empresa, viajar por el mundo, estudiar unas oposiciones, emprender con tu propio negocio o incluso tomarte un año sabático. La excedencia se puede prorrogar, sin sobrepasar el límite de 5 años, aunque la empresa no está obligada a aceptar la prórroga.
¿Cuando estás de excedencia se cobra?
Por norma general, la excedencia voluntaria no permite cobrar el paro, pues la persona que la ha solicitado no se encuentra en situación legal de desempleo. Hay una excepción en la que sí tienes derecho a un subsidio, tal y como explica el SEPE, aunque se da sólo en un caso muy concreto.
CÓMP PEDIR una EXCEDENCIA VOLUNTARIA en el TRABAJO|DERECHO LABORAL|UN TIO LEGAL
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¿Cuándo se pide una excedencia se pierde la antigüedad?
Efectos de la excedencia voluntaria en la relación de trabajo. Exoneración de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo. El vínculo laboral no se extingue. El tiempo en excedencia no computa a efectos de antigüedad ni de cálculo de la indemnización por despido.
¿Cuál es el tiempo minimo de una excedencia?
¿Cuál es el tiempo mínimo para una excedencia? El límite mínimo para una excedencia voluntaria es de 4 meses, aunque es posible que en el convenio colectivo se indiquen otros plazos. Por otra parte, la duración máxima no puede superar los 5 años.
¿Cuándo pides una excedencia puedes trabajar en otro sitio?
Por tanto, si has firmado dicho pacto, podrías trabajar durante tu excedencia, siempre y cuando el nuevo empleo no implique competencia desleal hacia la otra empresa. Si previamente has firmado con la empresa un pacto de no concurrencia.
¿Cuánto tiempo tiene la empresa para aceptar una excedencia voluntaria?
El trabajador en excedencia voluntaria tiene la obligación de solicitar su reingreso antes de que termine dicha situación, con independencia de que exista o no vacante. La normativa no marca ningún plazo de antelación, aunque el convenio colectivo sí puede establecerlo.
¿Cuándo pides una excedencia puedes trabajar de lo mismo?
1) ¿Un empleado en excedencia voluntaria puede trabajar en otra empresa? Una persona en excedencia puede trabajar sin problemas en otras empresas, incluidas las del mismo sector, siempre que no exista una cláusula de condición resolutoria en el contrato que lo prohíba y que no se incurra en competencia desleal.
¿Cuando te pueden negar una excedencia?
¿Puede la empresa negarse a concederla? La persona trabajadora solo puede solicitar una excedencia voluntaria si han transcurrido más de cuatro años desde la última vez por lo que si no se cumple este requisito la empresa podrá denegarla.
¿Qué pasa si no me conceden la excedencia?
¿Qué ocurre si la empresa se niega a conceder la excedencia o no responde? En caso de negativa o silencio del empresario, el trabajador debe permanecer en su puesto de trabajo hasta que se le reconozca judicialmente el derecho.
¿Cuándo hay que avisar para volver de una excedencia?
El trabajador en excedencia voluntaria tiene la obligación de solicitar su reingreso antes de que termine dicha situación, con independencia de que exista o no vacante. La normativa no marca ningún plazo de antelación, aunque el convenio colectivo sí puede establecerlo.
¿Cuánto tiempo antes hay que avisar de una excedencia en el trabajo?
El trabajador en excedencia voluntaria tiene la obligación de solicitar su reingreso antes de que termine dicha situación, con independencia de que exista o no vacante. La normativa no marca ningún plazo de antelación, aunque el convenio colectivo sí puede establecerlo.
¿Qué derechos se pierden con una excedencia voluntaria?
Cuando el trabajador sale de la empresa al solicitar una excedencia, no tiene derecho a la prestación por desempleo. No obstante, si durante la excedencia encuentra otro trabajo y este nuevo empleo se pierde, sí podrá cobrar la prestación por desempleo.
¿Cuándo puedo cobrar el paro después de una excedencia voluntaria?
Si cuando finaliza el contrato, ha terminado la excedencia
También puede el trabajador cobrar el paro si al finalizar su contrato en la empresa en que estaba trabajando, ha terminado su excedencia voluntaria en la otra empresa, o bien si no está previsto un periodo mínimo de duración de la excedencia.
¿Qué pasa si la empresa me deniega la excedencia voluntaria?
Que la empresa no acepte su solicitud y le deniegue su reincorporación. En este caso, podrá entender que ha sido despedido, quedando legitimado para interponer una demanda de despido contra el empresario.
¿Qué tipo de excedencias hay?
Existen cuatro tipos de excedencias laborales según la ley: voluntaria, forzosa, por cuidado de menores y pactada.
¿Cómo afecta una excedencia al paro?
La duración de la excedencia voluntaria no ha finalizado en el momento en que se produce la situación legal de desempleo. En este caso, si la duración de la prestación supera la de la excedencia, cobrará la prestación hasta que finalice dicha excedencia.
¿Qué implica pedir una excedencia en el trabajo?
La excedencia laboral es el derecho de los empleados a solicitar la suspensión temporal de su contrato de trabajo, sin que ello suponga la pérdida de su puesto. Mientras dure la excedencia, la persona no trabaja para la empresa ni recibe su salario.
¿Cómo pedir una excedencia ejemplo?
Por la presente, yo, [Nombre y apellidos] con DNI xxxxxxxx-x y antigüedad desde el DD/MM/AAAA les comunico mi intención de solicitar una excedencia voluntaria de la empresa [Nombre de la empresa], con fecha de efecto para el día [Fecha de la baja], conforme a lo dispuesto en el artículo 46.2 del Estatuto de los ...
¿Cuántos días de vacaciones se pierden por excedencia?
Durante el periodo de excedencia no se generan derecho a salario, incluida la parte proporcional de pagas extraordinarias, ni tampoco derecho a vacaciones.
¿Qué pasa si no me readmiten después de una excedencia con reserva de puesto?
Si la acción de reingreso tiene éxito, el trabajador deberá ser readmitido en la empresa. Cuando, pese al contenido del fallo, no se readmitiera al excedente, este podrá ejercitar la acción de despido. Por su parte, la acción de despido determinará la improcedencia o la nulidad de este.
¿Cómo solicitar una excedencia voluntaria?
Es recomendable presentar por escrito la solicitud de excedencia voluntaria a la empresa, indicando las fechas precisas en las que se desea disfrutar de dicho periodo de suspensión laboral. Aunque no es necesario especificar las razones, algunas circunstancias pueden otorgar ciertos privilegios durante la excedencia.
¿Cómo se pide una excedencia en una empresa?
El trabajador deberá solicitar la excedencia por escrito, pero no es necesario seguir un modelo oficial siempre que incluya la información principal (datos personales, fecha del inicio y el final de la excedencia y firma).
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