¿Cuando te pertenecen asuntos propios?
Preguntado por: Gabriel Romo | Última actualización: 2 de noviembre de 2023Puntuación: 4.9/5 (49 valoraciones)
¿Qué es un día de asuntos propios? Un día de “asuntos propios” es un día en el que un trabajador puede faltar a su trabajo, por un motivo personal, que no tiene que justificar ni explicar a la empresa, pero que es una falta de asistencia justificada.
¿Quién tiene derecho a días de asuntos propios?
Así, la ley contempla que los únicos con este derecho, salvo los supuestos indicados anteriormente, son los empleados públicos. En este caso, estos disponen de 6 días anuales que pueden escogerse libremente, previa comunicación.
¿Cuántos días de asuntos propios pertenecen por ley?
Los asuntos propios días de asuntos propios funcionarios están recogidos por la ley. Cuentan con 6 días anuales, que pueden elegirse libremente con la correspondiente comunicación previa. Estos días, dentro del funcionariado, son conocidos popularmente como moscosos.
¿Cuántos días de asuntos propios tengo al año 2023?
6 días de asuntos particulares , según el art. 48.
¿Qué diferencia hay entre vacaciones y días de asuntos propios?
Los días de asuntos propios y las vacaciones no son lo mismo. Mientras que las vacaciones son los días de descanso a los que el empleado tiene derecho en función del periodo que haya trabajado a lo largo del año, los días de asuntos propios los regula el convenio colectivo del sector o la compañía en la que se trabaja.
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¿Cómo se computan los días de asuntos propios?
El tiempo de disfrute de la licencia por asuntos propios no será computable como tiempo de servicios efectivos y, por tanto, las vacaciones y los días por asuntos particulares serán proporcionales al tiempo efectivamente trabajado durante el año natural.
¿Cuando estás de baja pierdo los asuntos propios?
Las empresas no pueden reducir los días de asuntos propios a quien ha estado de baja por incapacidad temporal.
¿Cuántos días de asuntos propios tengo en un mes?
Si trabajas a tiempo completo, tienes derecho a 2 días de asuntos propios por mes trabajado. Si trabajas a tiempo parcial, tienes derecho a 1 día de asuntos propios cada 2 meses trabajados. Si trabajas menos de 12 horas a la semana, no tienes derecho a días de asuntos propios.
¿Cuándo aumentan los días de asuntos propios?
Las Administraciones Públicas podrán establecer hasta dos días adicionales de permiso por asuntos particulares al cumplir el sexto trienio, incrementándose, como máximo, en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo.
¿Cuántos días corresponden por antigüedad?
Serán 12 días de “vacaciones dignas”, según la reforma a los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo. A los seis que se establecían antes, se suman otros seis días de descanso, a partir del primer año de antigüedad laboral.
¿Cómo justificar día de asuntos propios?
¿Tengo que justificar porqué pido el día de asuntos propios? No, salvo que el Convenio Colectivo, el contrato o el pacto en el que vengan establecidos esos días de asuntos propios digan lo contrario, no habrá que justificar el motivo por el que se pide este permiso.
¿Qué pasa si un día no voy a trabajar?
¿Cuándo se puede descontar un día de trabajo? En consecuencia, faltar un día al trabajo puede significar perder dos días de salario, aunque en la práctica los empleadores sólo descuentan el día no laborado olvidándose del descanso dominical.
¿Cuántos días de permiso tiene un trabajador al año?
La ley no contempla el número de permiso a que tiene derecho un trabajador en un mes o un año. La ley contempla los casos en que se debe otorgar el permiso, más no las veces que se puede otorgar, pero será tantas veces como se configuren los supuestos que dan derecho al permiso laboral.
¿Cómo pedir un día libre en el trabajo?
Para pedir uno o varios días de asuntos propios, según lo que te corresponda por convenio, tendrás que avisar a tu superior. Solicítalo de la misma forma en que solicitarías tus vacaciones. Con respecto al tiempo de antelación con el que debe pedirse, esto lo establece directamente cada convenio colectivo.
¿Cómo saber cuál es el convenio colectivo de mi empresa?
- Haz una revisión del contrato de trabajo; leelo detenidamente.
- Fijate en la sección de condiciones laborales.
- En ese apartado, presta atención y busca el convenio colectivo de tu categoría profesional.
¿Qué son los días de libre disposición?
En España, todos los trabajadores deben disponer de vacaciones remuneradas. Pero los dias de libre disposición -como su propio nombre indica- no son vacaciones, sino días que el trabajador necesita para asuntos propios que le surgen a lo largo del año y que no puede cambiar a otro día.
¿Quién tiene prioridad a la hora de elegir vacaciones?
La ley no establece prioridad para elegir vacaciones.
¿Cuántos días canosos me corresponden?
El Estatuto de Personal incorporará los días 'canosos', con un máximo de 4 días adicionales de vacaciones para los empleados con más años trabajados y hasta 9 de asuntos propios.
¿Cuántos meses sin sueldo puede pedir un funcionario?
El artículo 73 de la Ley de Funcionarios Civiles del Estado de 1964 señala que “Podrán concederse licencias por asuntos propios. Dichas licencias se concederán sin retribución alguna, y su duración acumulada no podrá exceder de tres meses en dos años.”
¿Cuántos días seguidos se puede trabajar?
En todo el territorio europeo, la normativa vigente establece que se puede trabajar hasta un máximo de doce días consecutivos. Sin embargo, las jornadas de descanso no tienen por qué disfrutarse dentro de la misma semana natural.
¿Cuántos moscosos hay en 2023?
Durante el año 2023, el personal al servicio de Administración General del Estado, tendrá derecho a disfrutar de 2 DÍAS DE PERMISO ADICIONAL, al coincidir en domingo, los días 24 y 31 de diciembre de 2023.
¿Cuántos días puedo faltar al trabajo sin pedir baja?
Parte de baja y parte de alta
De manera que en caso de que el diagnóstico implique reposo por más de 3 días, es obligatorio solicitar y entregar un parte de baja y de alta.
¿Qué pasa con los días de asuntos propios no disfrutados?
Y si no es posible disfrutarlas, es necesario indemnizarlas, lo que para evitarlo nos lleva incluso a alargar este período de 18 meses un poco más (si la baja fuera en 12/2021 y agotara su duración máxima y prórroga), en la línea de lo dispuesto en el art.
¿Cuántos días se puede estar de baja?
¿Cuánto tiempo se puede estar de Incapacidad Temporal? El Instituto Nacional de la Seguridad Social reconoce cuatro tipos de baja: muy corta, si la baja es de menos de cinco días, corta, si la baja es entre 5 y 30 días; media, si la baja es entre 31 y 60 días; y larga, si la baja dura más de 61 días.
¿Cuándo se puede faltar al trabajo?
Nacimiento, fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar. Dos días por nacimiento o fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera de reposo en la casa de parientes, hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.
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