¿Cuando se tiene derecho a cobrar la paga extra?
Preguntado por: Teresa Adorno | Última actualización: 5 de octubre de 2023Puntuación: 4.4/5 (62 valoraciones)
La paga extra se cobra cuando la incapacidad para realizar un trabajo sobreviene por enfermedad común, enfermedad laboral, accidente profesional o accidente laboral. Además, el empleado debe estar dado de alta, o en situación asimilada, en la Seguridad Social en el momento de la baja.
¿Cómo saber si tengo derecho a pagas extras?
Si están prorrateadas mensualmente, se tiene derecho a la parte proporcional de la paga extra del último mes trabajado. Si no están prorrateadas, le corresponde la parte proporcional que se ha generado mes a mes en el último año o semestre.
¿Cuánto tiempo tienes que trabajar para cobrar la paga extra?
Para que el trabajador pueda cobrar la paga extra completa, debe haber trabajado durante los últimos seis meses. De no ser así, el empleado recibirá solo la suma proporcional al tiempo trabajado hasta la fecha en la que le corresponda cobrar este complemento salarial.
¿Cuándo tienes derecho a cobrar la paga extra?
Como ya hemos mencionado, normalmente existen dos pagas extra: Paga extra de diciembre: generalmente se cobra en la segunda quincena, en los días previos a la Navidad. En muchos lugares también se le conoce como aguinaldo. Paga extra de verano: en este caso hay más disparidad de fechas.
¿Cómo se calcula la paga extra si has estado de baja?
Estado de baja, y ya se trate de una paga extra u ordinaria, lo habitual, no siendo lo mismo en todos los casos, es que la cantidad a percibir sea de 0 € en los tres primero días, pasando al 60% de la base reguladora de la nómina (a partir del cuarto día) y al 75% de la base reguladora de la nómina (a partir del ...
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¿Qué es 14 pagas al año?
Las 14 pagas se refieren a un sistema de remuneración utilizado por algunas empresas en España. En este sistema, los trabajadores reciben 14 salarios al año en lugar de los tradicionales 12.
¿Cuánto me corresponde de paga extra si llevo trabajando 6 meses?
Para comprenderlo con un ejemplo, si la persona trabaja seis meses y la paga extra equivale a 1.000 euros, habría que dividir esa cifra entre todos los meses del año, dando como resultado 83,33 euros. A ese resultado hay que multiplicarlo por seis, lo que daba 500 euros. Esta sería la cuantía de paga extra de verano.
¿Qué meses incluye la paga extra de verano?
No obstante,suele coincidir con los meses estivales y por eso se conoce como la paga extra de verano.La fecha aproximada suele serentre el 25 de junio y 15 de julio de cada año. Seguramente todo el mundo ya conoce este concepto así que no vamos a detenernos mucho más en ello.
¿Cómo se calculan las 14 pagas?
Cálculo del importe salarial en 14 pagas (salario bruto ÷ 14 pagas). En el caso de un trabajador que cobre 20.000 € brutos anuales, percibirá 14 pagas de 1.428,57 €. Esto significa que sus sueldo será de 1.428,57 € brutos al mes, excepto los meses de la extra, en los que recibirá el doble de esta cantidad.
¿Qué trabajadores tienen derecho a paga doble?
Por lo tanto, salvo que el convenio colectivo establezca más pagas, todos los trabajadores tienen derecho a dos pagas extraordinarias anuales. En algunos ocasiones, se establece una tercera paga en marzo denominada paga de beneficios.
¿Cómo funciona la paga extra?
A modo de ejemplo, si empezaste a trabajar en mayo, tu sueldo es de 1.500 euros y la paga extra te la dan el 30 de julio te corresponderían 508,3 euros. Dado que el salario es de 1.500 y que hay dos pagas extraordinarias, el tiempo de cómputo es de 180 días y trabajaste 61.
¿Qué es mejor tener 12 o 14 pagas?
Cobrar 12 o 14 pagas: qué es mejor
Los expertos apuntan que para aquellos que sean más organizados con sus finanzas podría ser una mejor opción las 12 pagas, mientras que para los menos organizados o menos dispuestos a ahorrar es mejor opción las 14 pagas.
¿Cuánto me corresponde de paga extra por 2 meses de trabajo?
La paga extra suele ser equivalente al salario base. Un hecho que debe estar reflejado en el convenio, ya que también se puede acordar la recepción de un plus. También es necesario indicar la pauta de la cuantía y tener en cuenta que, como mínimo, deben de ser de 30 días del salario base.
¿Qué es mejor tener las pagas prorrateadas o no?
Muchos expertos en contabilidad creen que para la empresa es mejor prorratear el sueldo de los empleados que abonarlo en 14 pagas. De esta manera evitan afrontar dos picos de gastos al año al pagar el doble a sus empleados. Y así sus gastos son más fáciles de controlar.
¿Qué significa que las pagas extras están prorrateadas?
Como hemos visto las pagas extraordinarias deben pagarse en determinados momentos del año, por ejemplo si son dos podría ser en diciembre y junio. Prorratear las pagas significa que no se pagan en esos dos momentos sino que se calcula su equivalente y se pagan todos los meses del año poco a poco.
¿Quién recibe la paga extra de verano?
La paga extra de verano la reciben aquellos trabajadores que cuentan con 14 pagas anuales y suelen abonarse en verano y a finales de año durante la época navideña. En cambio, hay empleados que tienen estas pagas prorrateadas en su nómina mensual y por tanto reciben 12 pagas al año.
¿Cuándo pagan la paga extra de verano 2023?
En 2023 la paga extra de verano se adelanta unos días y llega en esta ocasión a finales del mes de junio, aunque por ley está encuadrada en la primera quincena de julio.
¿Cuándo se cobra la paga de verano 2023?
Los pensionistas españoles suelen percibir su pago en el día 25 de cada mes. Sin embargo, en esta ocasión, cae en domingo, por lo que el cobro podría programarse para el viernes, 23 de junio o el lunes, 26 de junio.
¿Cuánto me corresponde de paga extra por 1 mes de trabajo?
Para calcular la paga extra, se multiplica el salario por los días trabajados y se divide el resultado entre los días del periodo de paga extra, que generalmente es de 180 días.
¿Cómo se calcula la paga extra de diciembre?
Todo sobre la paga extra de Navidad 2022: cuándo, cuánto y cómo se cobra. La respuesta es sencilla: tendrás que calcular los meses que llevas en la empresa, dividirlos entre 12 meses y multiplicar el resultado por la cuantía de la paga extra, que está estipulada en el convenio colectivo.
¿Cuál es el salario base?
El salario base es la retribución fija que cobra un trabajador por prestar sus servicios. Se fija por unidad de tiempo u obra, es decir, por el tiempo de trabajo efectivamente prestado, o por el trabajo en concreto realizado.
¿Cuál es el salario mínimo interprofesional 2023?
De esta forma, el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2023 ha quedado en 1.080 euros brutos mensuales en 14 pagas, es decir, 15.120 euros brutos anuales.
¿Cuántas pagas hay?
En España es tradición cobrar 14 pagas, doce mensualidades más dos pagas extraordinarias que se dan en verano y en Navidades. En algunas empresas, en cambio, se sigue el modelo de otros países de tener doce pagas, una por cada mes trabajado (de hecho es lo más normal).
¿Cuándo se pagan las 15 pagas?
La paga número 15 se suele cobrar en el primer trimestre del año (marzo o abril) y suele estar ligada a los resultados. Por eso se la conoce como paga de beneficios y es importante conocer sus condiciones particulares.
¿Quién puso la paga de julio?
Y tanto éxito tuvo, que, en 1947, el gobierno de Franco decidió realizar una segunda: “la gratificación del 18 de julio para celebrar adecuadamente la Fiesta de Exaltación del Trabajo".
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