¿Cuándo se pierde la antigüedad en la empresa?

Preguntado por: Pau Roig  |  Última actualización: 7 de septiembre de 2023
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La antigüedad en una empresa sólo se pierde cuando se extingue la relación laboral, normalmente por un fin de contrato temporal, un despido o una baja voluntaria.

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¿Cuando no se paga antigüedad?

La antigüedad laboral en una empresa solo se pierde cuando se extingue la relación laboral, bien por finalizar un contrato temporal o bien por un despido o la renuncia voluntaria del trabajador. Es decir, cuando abandonemos la empresa en alguna de esas condiciones, nuestro contado de antigüedad laboral volverá a cero.

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¿Cuánto tiempo tiene que pasar entre contrato y contrato para perder la antigüedad?

En España, la ley establece que un trabajador tenga que pasar un mínimo de 12 meses sin trabajar para perder su antigüedad. Esto significa que si un trabajador se ausenta de la empresa durante un periodo de tiempo más corto, como unas vacaciones, no se perderá su antigüedad.

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¿Qué pasa si cumplo 5 años en una empresa?

“Al pasar los cinco años la persona se convierte en un personal estable. Es decir, pasa a tener un contrato indeterminado; por lo tanto, no tiene fecha de término”, resaltó.

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¿Cuánto se cobra por cada año de antigüedad?

La antigüedad se paga en función del salario base y del número de años de servicio en la empresa. A partir de los cuatro años de servicio, el trabajador tiene derecho a percibir un complemento salarial del 2% por cada año de antigüedad, hasta un máximo del 20% del salario base.

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Nuevo MS Responde #7 :La Antigüedad laboral no se pierde



45 preguntas relacionadas encontradas

¿Cómo reclamar mi antigüedad laboral?

Para reclamar la antigüedad en la empresa, bien por no reconocerse correctamente, bien por con computarse la existencia de prestación de servicios anterior a la consignación contractual, ha de reclamarse a través de una papeleta de conciliación art. 63, y ss. LRJS y posteriormente demanda ante el Juzgado de lo Social.

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¿Cuánto se paga por 15 años de antigüedad?

En caso de que cuentes con una antigüedad de 15 años de servicio por lo menos, tienes derecho al pago de la prima de antigüedad, que consiste en el pago de doce días de salario por cada año de servicios prestados, tomando como base para el pago de esta prestación el doble del salario mínimo, en el caso de que el ...

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¿Qué pasa al cumplir 10 años en una empresa?

Textualmente, el artículo estipula que: ”El trabajador que cumple 10 años ininterrumpidos de servicios con el mismo empleador adquiere estabilidad en el empleo. Y agrega que solo podrá terminar su contrato en caso de que el empleador compruebe en forma fehaciente la existencia de alguna justa causa legal de despido.

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¿Cuando un trabajador pasa a ser permanente?

Trabajador permanente: aquél que tenga una relación de trabajo por tiempo indeterminado;. Empleo permanente se refiere a cuando realizas las tareas para un empleador y te paga directamente por completar ese trabajo.

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¿Qué pasa si te despiden con 59 años?

Con 59 años de edad puede ser despedido, pasar a cobrar el desempleo durante dos años con las correspondientes cotizaciones a la Seguridad Social y acceder a la jubilación anticipada a los 61, eso sí, con unas muy importantes penalizaciones, que pueden llegar al 7,5% de la pensión que le corresponda por año de adelanto ...

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¿Cómo se computan los años de antigüedad?

Puedes utilizar la fecha actual del calendario. Resta la fecha de inicio del empleo a la fecha actual. Por ejemplo, si la fecha actual es el 1 de junio de 2023 y el trabajador comenzó el 1 de enero de 2010, la resta sería: 2023 – 2010 = 13. El resultado obtenido es la antigüedad del trabajador en años.

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¿Dónde puedo ver mi antigüedad?

La forma más sencilla de averiguar tu antigüedad es cogiendo alguna nómina. En ella, normalmente podrás ver en qué fecha iniciaste la relación laboral a efectos de antigüedad. Además, lo podrás saber mirando la fecha de inicio en el contrato de trabajo que te hicieron. Otra alternativa sería verlo en tu vida laboral.

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¿Cuándo empieza a contar la antigüedad?

La antigüedad como trabajador de una empresa empieza a contar desde el primer día de actividad laboral. Así lo indica la jurisprudencia, de modo que mientras dure la relación laboral se va acumulando antigüedad.

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¿Que me corresponde por 15 años de trabajo?

Si el trabajador lleva 15 años en la empresa, tendrá derecho a recibir una cantidad igual a 15 veces 15 días de salario, es decir, 225 días de salario. Esto significa que el trabajador recibirá 15 meses de salario como compensación por los 15 años de servicio.

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¿Qué pasa si tengo más de 15 años trabajando y renuncio?

En términos generales, la liquidación por renuncia voluntaria después de 15 años de trabajo debe incluir el pago de: El aguinaldo proporcional, que corresponde a 15 días por cada año de servicio; las vacaciones no gozadas, que se pagan de manera proporcional al tiempo trabajado; la prima vacacional, que es del 25% del ...

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¿Cuál es la nueva Ley del trabajo?

¿Cómo sería el nuevo horario laboral? La Ley Federal de Trabajo estipula que la duración máxima de la jornada es de ocho horas la diurna, siete la nocturna, siete horas y media la mixta, misma que podría modificarse, reduciéndola a seis horas diarias, según explicó Patricia Mercado.

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¿Cuando un contrato de trabajo se vuelve indefinido?

Cuando el contrato de trabajo a término fijo firmado, no se ajusta a la ley (por ejemplo es inferior a un año o superior a tres) se convertirá en un contrato a término indefinido.

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¿Qué pasa si el trabajador continua laborando después de la fecha de vencimiento del plazo estipulado?

Vencido el plazo pactado, el contrato se extingue, salvo que el empleador disponga prórroga o renovación del mismo. La prórroga del contrato debe hacerse antes que venza el plazo a prorrogar. Caso contrario, si el trabajador sigue laborando, se entenderá que su contrato se ha convertido en indefinido.

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¿Cuántas veces se puede renovar un contrato de trabajo?

La única limitación que se tiene es en los contratos de trabajo fijos inferiores a un año, que se pueden renovar como máximo 3 veces por un término inferior a un año, y a partir de la cuarta renovación, el término no puede ser inferior a un año.

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¿Cuánto me corresponde si me despiden después de 10 años?

20 días de sueldo por cada año trabajado.

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¿Qué pasa si llevo 20 años en una empresa?

La permanencia en una empresa conlleva a recibir varios beneficios, que se transforman en obligaciones para el empleador. El Código de Trabajo establece que todo trabajador que haya cumplido más de 20 años y menos de 25 años en una misma empresa tiene derecho a un proporcional de la jubilación patronal.

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¿Qué son los derechos de antigüedad?

La prima de antigüedad, derecho laboral establecido en el artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo, consiste en el importe de doce días de salario, por cada año de servicios.

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¿Qué es lo que se paga en el finiquito?

Una vez que se realiza el contrato, se deben pagar los haberes que se adeudan por consecuencia del término del contrato los que se estipulan en el finiquito. Además, se deben pagar todas otras deudas que el empleador guarde con el colaborador.

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¿Qué es lo que te tienen que pagar cuando renuncias?

Corresponde abonar, los salarios adeudados, vacaciones proporcionales, aguinaldo proporcional sobre vacaciones y aguinaldo proporcional a la parte del semestre trabajada, horas extras, y todo otro rubro salarial adeudado durante los últimos dos años de la relación laboral.

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¿Cuánto le toca de finiquito?

La empresa debe abonar en el finiquito la parte proporcional de los días trabajados del año en curso. Se calculan desde el 1 de enero del año en curso hasta el día en que cesa la relación laboral, y corresponden 2,5 días por mes y descontando los días disfrutados si los hubiera.

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