¿Cuándo se pierde el pago del día domingo?
Preguntado por: Yaiza Barreto | Última actualización: 15 de septiembre de 2023Puntuación: 5/5 (47 valoraciones)
El trabajador puede perder ese descanso dominical remunerado, si falta a una jornada laboral sin una justa causa. Por el contrario si su falta se debe a accidentes, enfermedades, calamidad doméstica o si el empleador le solicita que no asista, sí tiene derecho a dicha remuneración.
¿Cómo es el pago de un día domingo?
¿Cuánto me pagan por trabajar en mi día de descanso? El artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo establece que los trabajadores tendrán derecho a recibir el pago doble de su salario por el día de descanso laborado.
¿Cuando se tiene derecho al pago del dominical?
Para tener derecho al descanso dominical remunerado, es necesario que el trabajador haya laborado la semana completa, excepto si no la ha laborado en razón a una causa justificada o por disposición del empleador.
¿Cómo se paga el sábado y domingo?
Pago del domingo cuando el contrato termina el sábado.
Si el contrato de trabajo termina el sábado, es decir, el trabajador labora el sábado, tiene derecho a que se le pague el domingo por haber trabajado la semana completa de acuerdo al artículo 173 del código sustantivo del trabajo.
¿Cómo se paga la parte proporcional del domingo?
Por ello, muchos trabajadores deben laborar los días domingos. Para ese caso, en este mismo artículo se estípula que es la prima dominical. De hecho, se puntualiza que los trabajadores que presten servicios el domingo, “tendrán una prima adicional de un 25% sobre el salario de los días ordinario de trabajo”.
Día compensatorio para quienes trabajan los domingos
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¿Qué dice la Ley Federal del trabajo sobre los días de descanso?
El descanso obligatorio está orientado a que los trabajadores puedan celebrar o conmemorar, ciertos sucesos relevantes para el país o para los mismos trabajadores. Es obligatorio porque tal carácter le otorga la misma ley.
¿Qué pasa si no se toman las vacaciones?
La realidad es que si un trabajador no toma sus vacaciones en los plazos que marca la legislación laboral, esos días se pierden y no se puede exigir un pago por ellos, advierten especialistas.
¿Qué pasa si se trabaja un domingo?
Cuando el trabajador debe laborar los domingos, que son días de descanso obligatorio, debe recibir un día de descanso compensatorio, que dependiendo de la habitualidad es optativo o no. Descanso compensatorio.
¿Cuántos domingos se pueden trabajar en un mes?
Los trabajadores de comercio y servicios, además de su derecho a dos domingos libres en cada mes calendario, aumentarán el número de domingos que podrán tomar durante el año.
¿Qué pasa si tu fecha de pago cae en fin de semana?
¿Qué pasa si mi fecha límite de pago cae en sábado o domingo? Si cae en sábado, ese día tienes que pagar por que es día hábil. Pero, si cae en domingo y día inhábil, la fecha máxima en que puedes pagar se corre al siguiente día hábil, por ejemplo, el lunes.
¿Qué dice el artículo 172 del Código Sustantivo del trabajo?
172. Norma general. Salvo la excepción consagrada en el literal c) del artículo 20 de esta ley el empleador está obligado a dar descanso dominical remunerado a todos sus trabajadores. Este descanso tiene una duración mínima de veinticuatro (24) horas.
¿Qué pasa si trabajo toda la semana?
El riesgo de sufrir un accidente cerebrovascular, o ictus, y de un infarto de miocardio es mayor entre aquellos que trabajan 55 horas o más a la semana que quienes ajustan su jornada a las 35 o 40 horas. Probablemente ya se lo imagine, y por su cabeza pase frecuentemente que trabajar tanto no es bueno.
¿Qué dice el artículo 23 del Código Sustantivo del trabajo?
Nadie puede impedir el trabajo a los demás, ni que se dediquen a la profesión, industria o comercio que les plazca, siendo lícito su ejercicio, sino mediante resolución de autoridad competente encaminada a tutelar los derechos de los trabajadores o de la sociedad, en los casos que se prevean en la ley.
¿Cómo se pagan los domingos en Argentina?
Un 50% más en relación al salario normal. Cuando se trata de días feriados, sábados después de las 13 horas o domingos, el salario debe aumentarse en un 100%.
¿Qué pasa si se trabaja 3 domingos al mes?
Pago del trabajo dominical y festivo.
Si el trabajador labora uno o dos domingos al mes puede elegir entre recibir el dinero o un día compensatorio entre semana. Si el trabajador labora 3 o más domingos al mes, tiene derecho al pago del trabajo dominical y al día de descanso compensatorio por cada domingo trabajado.
¿Cómo se cuentan las 8 horas de trabajo?
Las 8 horas son un tercio del día. Un adulto promedio debería dedicar entre 7 y 9 horas al sueño, entonces si añadimos las 8 horas de trabajo, todo lo que queda son 8 horas para actividades diarias.
¿Qué pasa si no descanso los domingos?
Los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso. Si se quebranta esta disposición, el patrón pagará al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.
¿Cuántas horas se debe trabajar el domingo?
Por ley, el trabajador tiene derecho a un descanso mínimo de 24 horas consecutivas por semana, que serán dados de forma preferente los domingos. Si el trabajador llegase a laborar este día, tendrá derecho, además del pago regular, al pago de la retribución por el trabajo realizado más una sobretasa de 100% de esta.
¿Cuándo caducan los días de vacaciones?
¿Sabes que las vacaciones en el trabajo tienen fecha de caducidad? Los días de descanso no son acumulables indefinidamente y se pierden sin derecho a exigir un pago si no se toman en los plazos que marca la legislación laboral, señala El Economista.
¿Cómo se pagan las vacaciones si no me las tomo?
Para liquidar las vacaciones no gozadas, se deberá calcular el monto proporcional a pagar de acuerdo a los días trabajados en el año, tomando en cuenta el valor del día de vacaciones. Luego, se deberá calcular el SAC sobre el monto de las vacaciones no gozadas.
¿Cuánto se paga por vacaciones no tomadas?
Esto significa que el trabajador, el mes en el que se ausente, cobrará lo mismo que si hubiera trabajado con normalidad. Solo en caso de finalización de contrato, despido o jubilación pueden abonarse las vacaciones no disfrutadas. Las vacaciones no disfrutadas se pagan en el momento de entregar el finiquito.
¿Qué pasa si un día no voy a trabajar?
Sí. Cuando el trabajador falta al trabajo por una causa justificada se le debe pagar ese tiempo, siempre que se trate de casos en que el empleador está obligado a conceder permisos al trabajador, como por ejemplo en caso de una grave calamidad doméstica o citas médicas.
¿Cuáles son los descansos obligatorios que establece la Ley?
Descanso diario, durante la jornada y semanal
Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas. Cuando la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá establecerse un período de descanso durante la misma de duración no inferior a quince minutos.
¿Cuáles son los descansos obligatorios?
Días de descanso obligatorios
Primer lunes de febrero (5 de febrero aniversario de la Constitución Política de México en el año 1917). Tercer lunes de marzo (21 de marzo, Natalicio de Don Benito Juárez "Benemérito de las Américas"). 1° de mayo (Día del Trabajo). 5 de mayo (aniversario de la Batalla de Puebla).
¿Qué dice el artículo 54 del Código de Trabajo?
A solicitud del trabajador, podrá pagarse con cheque o vale vista bancario a su nombre. Junto con el pago, el empleador deberá entregar al trabajador un comprobante con indicación del monto pagado, de la forma como se determinó y de las deducciones efectuadas.
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