¿Cuándo se impuso la paga extra en España?
Preguntado por: D. Yeray Luján | Última actualización: 7 de septiembre de 2023Puntuación: 4.8/5 (46 valoraciones)
La paga extra de verano que han cobrado la mayoría de los trabajadores a finales de junio en nuestro país tiene su origen en una gratificación concedida por el dictador Francisco Franco en 1947 y que, con notables variaciones, se ha mantenido hasta nuestros días.
¿Cuándo se puso la paga extra en España?
Origen de las pagas extra
Como ya hemos dicho, su origen se remonta a la posguerra. De este modo, aparecen por primera vez en diciembre de 1944, como una compensación al personal de industrias no reglamentadas. Su finalidad era ayudar a las familias a sufragar los costes de la celebración de Navidad.
¿Cuándo se creó la paga extra de Navidad?
La paga extra de Navidad surgió durante la posguerra civil española, en el año 1944. El régimen de Franco decidió entregar un aguinaldo, que en ese momento era el equivalente a una semana de salario, para que las familias pudieran celebrar mejor la Navidad en esos tiempos especialmente duros.
¿Quién implanto la paga de Navidad?
Nos remontamos a la década de los años 40 del pasado siglo. La Guerra Civil había supuesto un bloqueo en términos económicos para España. Por lo que Franco, para compensar de alguna manera a los trabajadores por la caída de sus salarios, creó una gratificación extraordinaria.
¿Cuántas pagas extraordinarias hay en España?
El Estatuto de los Trabajadores dicta que: “Cada trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, una de ellas con ocasión de las fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores”.
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19 preguntas relacionadas encontradas
¿Qué pensionistas no van a cobrar la paga extra?
Las únicas excepciones son las de las "pensiones que deriven de accidente de trabajo y enfermedad profesional", que se pagan en 12 mensualidades en las que el importe de las pagas extra aparecen prorrateadas.
¿Cuánto tiempo tienes que trabajar para cobrar la paga extra?
El trabajador debe haber trabajado al menos seis meses para recibir la paga extra completa. En caso contrario, recibirá una cantidad proporcional al tiempo trabajado.
¿Quién creó la paga extra en España?
Los precedentes de la dictadura franquista
En el caso de la paga de verano existe un precedente ya lejano: en 1947, durante la dictadura de Francisco Franco, se aprobó el pago de una paga extra coincidiendo con el aniversario del Golpe de Estado contra la Segunda República (el 18 de julio).
¿Quién puso las pagas en España?
El BOE publicó el 24 de diciembre de 1944 una orden firmada por el ministro de Trabajo, José Antonio Girón de Velasco, en la que se disponía que se pagara «al personal de industrias no reglamentadas una gratificación equivalente a la retribución de una semana para solemnizar las fiestas de Navidad».
¿Quién puso en marcha la Seguridad Social?
La seguridad social nació en Alemania, en la época del canciller Otto von Bismarck, con la Ley del Seguro de Enfermedad , en 1883.
¿Qué países tienen paga extra?
España, Portugal y Holanda son los únicos países con paga extra en verano por ley. Alemania o Francia dependen de los convenios colectivos establecidos para el pago de esta asignación.
¿Qué hizo Franco en España?
Franco estableció una dictadura personal, ejerciendo todos los poderes (ejecutivo, legislativo y judicial) y acabando así con la división de poderes, aboliendo la Constitución de 1931. Se nombró como cabeza de estado y se puso como título "Caudillo" y "Generalísimo".
¿Cuál es el origen del aguinaldo?
El aguinaldo tiene su origen en Roma. Se refiere al tradicional obsequio o paga extraordinaria realizada de forma anual por la celebración de la Navidad. Esta tradición se remonta a la cultura celta, cuya costumbre era conocida como "eguinad", con la que esta civilización designaba el regalo de año nuevo.
¿Qué es mejor 12 o 15 pagas?
Lo importante de verdad es el salario bruto anual
En cualquier caso, lo importante ante una oferta laboral no es el número de pagas en el que se va a distribuir el dinero, sino el salario bruto anual a percibir. Lo otro, percibir 12, 14 o 15 pagas, no importa, pues siempre cobrarás lo mismo.
¿Cuánto te quitan de la paga extra por baja?
Cuánto cobras de paga extra si estás de baja
En paralelo, habrá que comprobar lo que aparece en el convenio colectivo que afecte al trabajador. La razón es que en dicho convenio se puede establecer el cobro del 100% del salario en lugar de los porcentajes marcados por la ley (que son del 60 o 75%).
¿Qué son las 14 pagas?
En España, por regla general, los trabajadores suelen cobran 12 pagas del salario o 14 mensualidades si no cuentan con las pagas extras prorrateadas, es decir, repartidas durante el año.
¿Cuántas pagas son obligatorias en España?
¿Las pagas extra son obligatorias? El Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba la Ley del Estatuto de los Trabajadores, establece que «el trabajador o la trabajadora tendrá derecho a dos pagas extraordinarias por año».
¿Cuántas pagas tiene un trabajador en España?
Es decir, el trabajador cobrará 12 pagas extra al año que incluyen la parte correspondiente a cada mes de las pagas.
¿Cuántas pagas recibe un trabajador en España?
El salario mínimo interprofesional se refiere al salario bruto de los trabajadores. Los 1.080 euros mensuales en 14 pagas representan el total de devengos de la nómina, y en caso de estar prorrateadas las pagas extras, serán 1.260 euros mensuales en 12 pagas.
¿Cómo se genera la paga extra?
La paga extraordinaria es equivalente al sueldo bruto del mes. Sin embargo, para calcular la cuantía de las pagas prorrateadas, basta con dividir la suma total de las pagas entre los meses trabajados.
¿Qué es la paga extra en la nómina?
Entendemos como pagas extras a un estímulo económico, es decir, una cantidad adicional al salario del trabajador. Por tradición, hay dos pagas extras: en Navidad y en verano, normalmente junio, o otro mes que se acuerde por convenio colectivo.
¿Como tiene que ser la paga extra?
La paga extra suele ser equivalente al salario base. Un hecho que debe estar reflejado en el convenio, ya que también se puede acordar la recepción de un plus. También es necesario indicar la pauta de la cuantía y tener en cuenta que, como mínimo, deben de ser de 30 días del salario base.
¿Cuánto me corresponde de paga extra si llevo trabajando 6 meses?
Para comprenderlo con un ejemplo, si la persona trabaja seis meses y la paga extra equivale a 1.000 euros, habría que dividir esa cifra entre todos los meses del año, dando como resultado 83,33 euros. A ese resultado hay que multiplicarlo por seis, lo que daba 500 euros. Esta sería la cuantía de paga extra de verano.
¿Cuándo se cobra la paga de beneficios 2023?
De esta forma, el 20 de diciembre de 2023 se recibirá la paga de Navidad, correspondiente al periodo transcurrido entre el 30 de junio de 2023, momento en el que se recibió la paga extra de verano, y el 20 de diciembre de 2023, y a partir del día siguiente se empieza a generar el derecho a la paga de verano de 2024.
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Los pensionistas que recibirán una paga extraordinaria de más de 6.000 euros serán aquellos que cobren mensualmente los 3.059 euros mensuales de pensión contributiva, dado que es la pensión máxima fijada por el Gobierno de España tras la revalorización.
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