¿Cuando se está de baja se cobra la paga extra?

¿Que paga la empresa por la baja de un trabajador?

Partiendo de esta premisa, es el empresario quien debe asumir el coste del 75% del salario base diario. No obstante, deberás tener en cuenta que en determinados convenios puede ser del 100%. En cuanto a los gastos médicos y de rehabilitación, suelen ser asumidos por parte de la Seguridad Social o la mutua.

¿Quién paga a los trabajadores cuando están de baja?

Cuando se trata de esta baja laboral, quien paga la nómina viene determinado por los días que dure la baja. El día de inicio de baja se cobra con el salario habitual a cargo de la empresa. Desde el el día siguiente al incio de la baja la pagará la Seguridad Social.

¿Qué trabajadores tienen derecho a paga doble?

Por lo tanto, salvo que el convenio colectivo establezca más pagas, todos los trabajadores tienen derecho a dos pagas extraordinarias anuales. En algunos ocasiones, se establece una tercera paga en marzo denominada paga de beneficios.

¿Qué puedo hacer si estoy de baja?

¿Cuando estás de baja tienes derecho a vacaciones?

Las vacaciones no se pierden por estar de baja por enfermedad, sino que se activarán nuevamente una vez se obtenga el alta. Eso sí, durante una baja laboral, el trabajador debe obtener el consentimiento del médico de los servicios públicos de salud o de la mutua para irse de vacaciones.

¿Qué pasa si la empresa me obliga a trabajar estando de baja?

La realización de actividades por cuenta propia o ajena durante una situación de baja médica supone una transgresión de la buena fe contractual. Esto se debe a que durante la incapacidad temporal se deben seguir rigurosamente todas las indicaciones médicas con el fin de acelerar la recuperación.

¿Qué implica una baja?

Una baja laboral es un periodo durante el cual un trabajador no trabaja debido a un accidente o a una enfermedad, pero cobra un salario igualmente. La baja se acredita en un documento llamado parte médico de incapacidad.

¿Cómo funciona la paga extra?

A modo de ejemplo, si empezaste a trabajar en mayo, tu sueldo es de 1.500 euros y la paga extra te la dan el 30 de julio te corresponderían 508,3 euros. Dado que el salario es de 1.500 y que hay dos pagas extraordinarias, el tiempo de cómputo es de 180 días y trabajaste 61.

¿Cómo se calcula la paga extra de Navidad?

Todo sobre la paga extra de Navidad 2022: cuándo, cuánto y cómo se cobra. La respuesta es sencilla: tendrás que calcular los meses que llevas en la empresa, dividirlos entre 12 meses y multiplicar el resultado por la cuantía de la paga extra, que está estipulada en el convenio colectivo.

¿Cuánto tiempo se puede estar de baja laboral?

En el caso de que se trate de una enfermedad o accidente, el tiempo máximo es de 365 días, que son prorrogables por otros 180 días en el caso de que durante este transcurso se prevea una curación. Teniendo en cuenta esta condición, el máximo de baja laboral puede alcanzar los 545 días.

¿Cuándo se cobra el 100% de la baja laboral?

Será a partir del cuarto día de baja cuando comiences a percibir la prestación económica y en ningún caso será del 100 %.

¿Qué parte de paga extra me corresponde?

La paga extraordinaria es equivalente al sueldo bruto del mes. Sin embargo, para calcular la cuantía de las pagas prorrateadas, basta con dividir la suma total de las pagas entre los meses trabajados.

¿Cómo se calcula la parte proporcional de las pagas extras?

La parte proporcional de las pagas extras se calcula en función del número de días que el trabajador ha estado de alta durante el año natural, es decir, desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre. Así, si un trabajador ha estado de alta durante 180 días, la parte proporcional de las pagas extras será de 180/365.

¿Cuáles son las bajas laborales más comunes?

La baja laboral por contingencias comunes incluye las incapacidades temporales por enfermedad común (1) y los permisos de maternidad (2) y paternidad (3). Para tramitar esta baja se debe acudir al médico de cabecera para que determine si es motivo de incapacidad temporal para que emita el documento al respecto.

¿Cuál es la baja laboral más larga?

La duración máxima de la baja médica es de 365 días.

En ese momento se pueden dar 3 posibles situaciones: Que se prorrogue la baja médica 180 días más: esta situación se produce cuando se prevé que en estos 6 meses el trabajador se puede recuperar de forma definitiva. Alta médica por haberse producido la curación.

¿Qué tipos de bajas laborales existen?

¿Cuántas veces se puede estar de baja?

¿Cuántas veces puedes estar de baja? No hay un límite ni número máximo de veces que se pueda estar de baja. Sobre todo si estas bajas obedecen a distintas patologías o enfermedades. Según la normativa, la baja médica no puede prolongarse indefinidamente, incluso en situaciones de enfermedades o lesiones graves.

¿Cuando uno está de baja puede viajar?

Volviendo a la pregunta, esto quiere decir que la persona con la incapacidad temporal, sí puede viajar. La ley no dice lo contrario. Sin embargo, esto tiene matices. Pues podrá hacerlo siempre que este viaje no resulte perjudicial para la recuperación del trabajador de baja.

¿Cuándo caducan las vacaciones no disfrutadas por baja laboral?

El trabajador tendrá derecho a disfrutar el tiempo de vacaciones cuando finalice su situación de incapacidad, teniendo en cuenta que no hayan transcurrido dieciocho meses a partir del final del año en que se han generado dichas vacaciones, perdiendo el derecho en el caso de haber transcurrido dicho período.

¿Cuánto tiempo se puede estar de baja por depresión?

La baja por depresión tendrá una duración máxima de 365 días que se podrá prorrogar por 180 días más. Es decir, la duración será entre 12 y 18 meses. La prórroga se aplicará cuando se considere que durante ese período de tiempo se puede producir la recuperación del empleado.