¿Cuándo se dan las 2 pagas extras?

¿Cuándo se cobra la extra en junio o julio?

¿Cuánto es la paga extra de verano? La paga extra de verano se cobra con la nómina de junio. Por lo tanto, la paga extra de verano se cobra en julio.

¿Cuándo se cobran las tres pagas extras?

En este sentido, muchos convenios colectivos sectoriales que fijan 3 pagas extraordinarias al año, en marzo, en junio y en diciembre (Navidad), como también los hay que fijan 17 pagas al año, siendo 12 ordinarias y 5 extraordinarias, por poner dos ejemplos.

¿Qué pasa si no me pagan la paga extra?

Si no se ha recibido la paga extra de verano y realmente te pertenece, se debe reclamar. El primer paso es presentar una papeleta de conciliación. Si el problema no se soluciona, se tiene que acudir al Juzgado de lo Social.

¿Cuando se está de baja se cobra la paga extra?

La paga extra nunca puede ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI), que ahora mismo está fijado en 1.080 euros. Al estar reconocida como un derecho del trabajador, la respuesta a la pregunta formulada al principio es clara: por supuesto que sí, estando de baja se cobra la paga extra.

¿Quién puso la paga extra de julio?

En el caso de la paga de verano existe un precedente ya lejano: en 1947, durante la dictadura de Francisco Franco, se aprobó el pago de una paga extra coincidiendo con el aniversario del Golpe de Estado contra la Segunda República (el 18 de julio).

¿Qué pensiones tienen paga extra?

¿Cuánto tiempo tienes que estar jubilado para cobrar la paga extra?

El 100% del cobro de la pensión de jubilación y, por tanto, de la paga extra se consigue al cotizar, como mínimo, 36 años y 6 meses.

¿Por que cobro más estando de baja?

En base a este “significado”, el cobro de la paga extra, estando de baja, se produce en los siguientes casos: Por enfermedad común. Por enfermedad laboral. Por accidente profesional.

¿Cuánto te quitan por un día de baja?

Por lo tanto, si solo se está de baja un día, se descuenta la totalidad del salario. En cualquier caso, el convenio colectivo del trabajador puede incrementar esos porcentajes o estipular que se cobre desde el primer día de la baja laboral aunque se deba a una enfermedad común.

¿Cuando se está de baja se generan vacaciones?

Las ausencias de un trabajador que se encuentra de baja, son motivadas por causas independientes de la voluntad de la persona, por lo que se asimilan a los períodos de servicio efectivo y, en consecuencia, sí computan para la generación de vacaciones (Convenio OIT n.º 132 art. 5.4).

¿Quién no cobrará la paga extra?

Las únicas excepciones son las de las "pensiones que deriven de accidente de trabajo y enfermedad profesional", que se pagan en 12 mensualidades en las que el importe de las pagas extra aparecen prorrateadas.

¿Cómo saber si tienes paga extra?

Para saber si una persona está a 14 pagas, se pueden mirar las cotizaciones de la nómina, ya que aparecerá completada la casilla de cotización pagas extra.

¿Qué es el prorrateo en una nómina?

Todos los empleados por cuenta ajena deben percibir, por ley, dos pagas extra o adicionales a su sueldo mensual. El prorrateo es un cálculo que distribuye estas dos (o más) pagas extra entre los 12 meses de sueldo habituales. En la nómina encontrarás ambos conceptos.

¿Qué es el prorrateo de las pagas extras?

Lo que llamamos pagas extras prorrateadas. En otras palabras, el trabajador que reciba las pagas extras prorrateadas cobrará un monto mensual mayor en comparación con aquel que reciba las pagas extras de forma completa en meses específicos, a excepción de los meses en los que se reciben las pagas extras.

¿Cuánto tiempo se puede estar de baja por enfermedad común?

En el caso de que se trate de una enfermedad o accidente, el tiempo máximo es de 365 días, que son prorrogables por otros 180 días en el caso de que durante este transcurso se prevea una curación. Teniendo en cuenta esta condición, el máximo de baja laboral puede alcanzar los 545 días.

¿Cuánto se paga a la Seguridad Social por un sueldo de 1200?

Para un sueldo de 1200 a 1300 euros al mes, la empresa tendrá que abonar unos 2001 euros aproximadamente. De ahí, tendríamos que contar con que 501€ van para la Seguridad Social a Cargo de la empresa, desglosado de la siguiente forma: 354€ (23,6%) - Para contingencias comunes: es la contribución para pensiones.

¿Cuánto es lo máximo que se puede estar de baja?

Primero hay que saber cuál es la enfermedad o accidente en cuestión y cuál es la gravedad, pero el tiempo máximo en casos muy grave es de 365 días, que son prorrogables por otros 180 días dependiendo del caso y del tiempo que se prevea de curación. Teniendo en cuenta la condición se podría alcanzar los 545 días.

¿Quién paga el mes en que te jubilas?

El titular del pago será obviamente el titular de la pensión. Existe una excepción en el supuesto de incapacitados judicialmente. En este segundo caso, la pensión se paga a quien los tenga a su cargo, siempre que cumplan con sus labores de cuidado, o a quienes tengan su guarda o tutela.

¿Cuánto van a subir las pensiones en el 2024?

Esto supone que, para el año próximo, la base máxima de cotización subirá en torno a un 5% (el 3,8% del IPC promedio más un 1,2% adicional), lo que la situaría en unos 4.720 euros mensuales.

¿Cuántos días de vacaciones si me jubilo en el mes de agosto?

Dentro de la normativa legal, la Seguridad Social obliga a que las personas que abandonen el mercado laboral por jubilación cobren sus vacaciones no disfrutadas al imponerles los siguientes requisitos: El periodo vacacional no puede ser mayor a 30 días naturales.