¿Cuándo se considera horas extras?

¿Qué pasa si me niego a hacer horas extras?

Si la empresa te despide por negarte a hacer horas extras estaríamos ante un despido NULO (no improcedente, sino nulo), por lo que ni pagando todo el oro del mundo la empresa podría echarte, estarían obligados a readmitirte.

¿Cuántas horas extras te pueden obligar?

Lo que en ningún caso puede ser obligatorio, ni por contrato ni por convenio, es hacer más de 80 horas extraordinarias al año (al margen de la excepción que vimos para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes).

¿Cuánto tiempo de descanso tiene que haber entre un turno y otro?

Descanso en la jornada laboral entre turnos

Se puede reducir el descanso entre jornadas hasta un mínimo de 7 horas si al cambiar el turno del trabajador no se puede respetar las 12 horas de descanso, compensándose la diferencia en los días inmediatamente siguientes.

¿Cómo decirle a tu jefe que no quiere hacer horas extras?

¿Qué hacer si mi jefe quiere que trabaje más horas?

¿Cuando te pueden cambiar el horario de trabajo?

En definitiva, el cambio de horario en el trabajo es legal si la empresa alega razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que pueda probar, y siempre que el preaviso se haga con al menos 15 días de antelación.

¿Cómo decirle a tu jefe que no estás contento con el trabajo?

¿Cuánto tiempo tienes para comer si trabajas 8 horas?

Esta pausa mínima obligatoria de quince minutos se da cuando el trabajador realiza, de manera continuada, más de 6 horas de trabajo y tiene como objetivo la reducción de la siniestralidad ya que se entiende que, una vez superado ese tiempo, el cansancio puede provocar que el trabajador sufra algún accidente laboral.

¿Cuántos días de asuntos propios al año?

Los asuntos propios días de asuntos propios funcionarios están recogidos por la ley. Cuentan con 6 días anuales, que pueden elegirse libremente con la correspondiente comunicación previa. Estos días, dentro del funcionariado, son conocidos popularmente como moscosos.

¿Cómo saber si mi horario de trabajo está bien?

El tiempo mínimo en el que debes conocer tu horario laboral varía según la legislación laboral y las políticas de la empresa. En la mayoría de ocasiones, el plazo mínimo de aviso es de 24 o 48 horas, mientras que en circunstancias normales, se debe comunicar el cambio de horario con 15 días de antelación.

¿Cuánto vale una hora extra en España 2023?

Estos son los tipos aplicables a las horas extra en 2023: La cotización adicional por las horas extra motivadas por fuerza mayor se efectuará aplicando el tipo del 14 %, del que el 12 % será a cargo de la empresa y el 2 % a cargo del trabajador.

¿Qué pasa si trabajo 12 horas diarias?

Además, se ha concluido que trabajar doce horas diarias incrementa la posibilidad de padecer enfermedades en un 37%. Es debido al estrés y a la presión constante, que más de la mitad de las lesiones y las enfermedades ocurren durante el período de trabajo conocido como "horas extras".

¿Qué pasa si trabajo más de 40 horas a la semana?

¿Qué pasa si trabajo más de 40 horas a la semana? La ley laboral española es muy clara al respecto. Como hemos indicado, el exceso de esta cantidad está considerado como horas extras, y estas deben ser remuneradas de acuerdo con la legislación vigente.

¿Cómo se cuentan las 8 horas de trabajo?

Las 8 horas son un tercio del día. Un adulto promedio debería dedicar entre 7 y 9 horas al sueño, entonces si añadimos las 8 horas de trabajo, todo lo que queda son 8 horas para actividades diarias.

¿Cuántos días de descanso al mes debe tener un trabajador?

Manera ocasional: trabajar uno o máximo dos días de descanso obligatorio en el mes; pero, si se debe trabajar 3 o más días de descanso obligatorio en el mes, se consideraran habituales.

¿Cuántos domingos al mes se puede trabajar?

Cuando se trata de trabajo excepcional, es decir, máximo dos domingos en un mes calendario, los trabajadores podrán escoger entre una compensación en dinero o un día descanso remunerado.

¿Qué pasa si estoy cotizando en dos trabajos?

Para el IMSS, una duda común es no saber si se puede estar cotizado ante el IMSS en dos empresas diferentes. Esto es posible y ambos trabajos aparecerán como uno solo en el registro del trabajador; para descuentos de las cuotas, ambos salarios se sumarán incrementando el valor a descontar por cada seguro.

¿Qué dice el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores?

Artículo 35.

Mediante convenio colectivo o, en su defecto, contrato individual, se optará entre abonar las horas extraordinarias en la cuantía que se fije, que en ningún caso podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria, o compensarlas por tiempos equivalentes de descanso retribuido.

¿Dónde se regulan las horas extras?

El Estatuto de los Trabajadores regula las horas extraordinarias en España. La última modificación se realizó con el Real Decreto Ley 8/2019 que impuso el Registro de horas. Asimismo, es el Convenio Colectivo aplicable en cada caso, regula las horas extras que le competen a su campo de acción.

¿Cuánto tiempo de descanso tiene que haber entre un turno y otro?

Descanso en la jornada laboral entre turnos

Se puede reducir el descanso entre jornadas hasta un mínimo de 7 horas si al cambiar el turno del trabajador no se puede respetar las 12 horas de descanso, compensándose la diferencia en los días inmediatamente siguientes.