¿Cuándo pides una excedencia te dan de baja en la Seguridad Social?

¿Cuándo se pide una excedencia te liquidan?

En el caso que el trabajador solicite una excedencia voluntaria tendrá derecho al cobro del finiquito, es decir percibirá las vacaciones que se le generaron y no pudo disfrutar, así como las horas extras que no se prorratearon. Por otro lado, el trabajador no recibirá indemnización alguna.

¿Que cobras cuando pides excedencia?

El importe que vas a cobrar será del 70% de la base reguladora de lo que hayas cotizado en los últimos 180 días.

¿Quién paga la Seguridad Social en una excedencia?

Durante una excedencia voluntaria ni la empresa cotiza por el trabajador, ni se tiene en cuenta ese periodo como cotizado para ninguna prestación. El nivel de protección que tiene el trabajador durante la excedencia voluntaria es mucho menor que en los casos anteriores.

¿Qué derechos tengo después de una excedencia voluntaria?

Una vez que la persona trabajadora se encuentra en excedencia voluntaria, sólo conserva un derecho preferente al reingreso en la empresa, en aquellas vacantes de igual o similar categoría a la suya que se pudieran producir en la empresa.

¿Qué hacer después de una excedencia?

¿Cómo se reincorpora el trabajador después de la excedencia voluntaria? El trabajador debe comunicar a la empresa con al menos un mes de antelación su deseo de reincorporarse a su puesto de trabajo, ya que en caso de no hacerlo pierde el derecho de preferencia para la reincorporación.

¿Cómo saber el motivo de la baja en la Seguridad Social?

¿Cuándo se comunica la excedencia?

¿Cómo debe comunicar la empleada su opción y en qué oportunidad? La empleada debe notificar al dador de trabajo, cuarenta y ocho (48) horas antes de expirar la licencia por maternidad, que opta por permanecer en situación de excedencia (artículo 186).

¿Qué ventajas tiene una excedencia voluntaria?

¿Cómo afecta la excedencia al paro?

Si usted solicita la prestación por desempleo al pasar a la situación de excedencia voluntaria, se le denegará porque no es situación legal de desempleo.

¿Cómo afecta la excedencia a la jubilación?

Excedencia forzosa

El tiempo en el que se encuentra en excedencia el trabajador cotizará y se tendrá en cuenta para la jubilación el nuevo puesto de trabajo que ocupe. Sin embargo, para el puesto que ocupaba y por el que está en excedencia, no contarán como tiempo cotizado para la jubilación.

¿Qué pasa después del periodo de excedencia?

Vencido el plazo de excedencia puede gozar las vacaciones correspondientes al año efectivamente trabajado, aún vencido el período legal correspondiente. El goce de las vacaciones, es compatible con el de otra licencia sea por enfermedad o maternidad.

¿Qué pasa si no vuelves después de una excedencia?

Si te vas de excedencia y, una vez transcurrido el plazo que hayas establecido, no te reincorporas a tu puesto de trabajo, tu empresa estará en su derecho de dar por terminado tu contrato.

¿Qué pasa si la empresa no me reincorpora después de una excedencia?

Por lo tanto, lo importante es que la solicitud se efectúe antes de finalizar la excedencia concedida. En caso de que no solicite la reincorporación, la jurisprudencia considera que el trabajador ha renunciado a su puesto de trabajo, con las mismas consecuencias que una baja voluntaria.

¿Cuándo pides excedencia puedes trabajar en otro sitio?

Pedir una excedencia es un derecho que tienen todas las personas trabajadoras. Este derecho está regulado en el Estatuto de los Trabajadores, y nada impide pedir excedencia para trabajar en otra empresa.

¿Cuánto tiempo puede durar una excedencia voluntaria?

Su duración será entre cuatro meses y cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercido otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia voluntaria.

¿Qué tipo de excedencias hay?

Hay tres tipos de excedencia laboral: excedencia voluntaria, forzosa y pactada.

¿Por qué motivos puedo pedir una excedencia?

Las razones pueden ser: edad avanzada, accidente o enfermedad que impida a la persona valerse por sí misma y realizar actividades retribuidas. Si hay más de un trabajador que pide este tipo de excedencia, el empresario podría limitarlo por cuestiones logísticas y productivas.

¿Cuánto tiempo tiene la empresa para contestar a una excedencia?

El trabajador en excedencia voluntaria tiene la obligación de solicitar su reingreso antes de que termine dicha situación, con independencia de que exista o no vacante. La normativa no marca ningún plazo de antelación, aunque el convenio colectivo sí puede establecerlo.

¿Cuánto tiempo tarda la empresa en conceder una excedencia?

La empresa tiene un plazo de 15 días hábiles a partir de la fecha de presentación de la solicitud de excedencia para notificar su aceptación o denegación. Si la empresa no notifica su decisión en el plazo establecido, se entenderá que acepta la solicitud.

¿Cuánto tiempo tengo que trabajar después de una excedencia para cobrar el paro?

Dicho de otro modo, es obligatorio que hayan transcurridos tres meses para tener derecho al paro (¡ojo! no es que el contrato dure tres meses) desde la fecha de efectos de la baja voluntaria y la fecha de efectos del periodo de prueba no superado por la empresa.