¿Cuando me tienen que hacer fijo?

1. Sé proactivo.
2. No dejes de formarte.
3. Sé puntual y responsable.
4. Huye del presentismo y absentismo laboral.
5. Sé un buen embajador de tu empresa.
6. Trabaja en equipo.
7. Sé flexible.
8. Busca la excelencia.

¿Qué pasa después de los 3 meses de prueba?

¿Qué pasa después del periodo de prueba? Una vez finalizado el periodo de prueba, pueden darse dos situaciones: Puede ocurrir que ambas partes estén satisfechas con la situación laboral. El empresario está conforme con el desempeño del trabajador y a este le resultó buena la experiencia y el trabajo.

¿Cómo te ves en 5 años en la empresa?

Comprende cómo es tu situación en el mercado, cómo tu desempeño impacta en el mundo que te rodea y, si es posible, incluso verifica los planes de la empresa para los próximos 5 años. Siempre es bueno recordar y tener en cuenta que un trabajo es una relación y debería ser bueno para ambas partes.

¿Cuántos meses para pasar a indefinido?

Finalmente, se presume que un trabajador ha sido contratado indefinidamente cuando ha prestado servicios discontinuos para un mismo empleador en virtud de más de dos contratos a plazo, durante 12 meses o más en un período total de 15 meses.

¿Cuándo pasar de fijo discontinuo a indefinido?

¿Cuándo es obligada la conversión de fijo discontinuo a indefinido? Cuando el contrato se realiza con otra causa distinta por la cual fue establecida, o se supera la duración de éste, se podrá considerar que el contrato está en fraude de ley. En este caso, se podrá reclamar judicialmente la conversión a indefinido.

¿Cómo pasar de un contrato a término fijo a indefinido?

Un contrato de trabajo a término fijo se vuelve indefinido cuando las partes acuerdan expresamente el nuevo termino indefinido, acuerdo que se puede hacer en un otrosí. Un contrato fijo no se convierte en indefinido con el simple paso del tiempo, o porque se renueve muchas veces el mismo contrato.

¿Cuándo se convierte en indefinido un contrato por obra o servicio?

Transcurridos los 3 años y 12 meses, el contrato de obra o servicio se convierte en contrato indefinido. Asimismo, el contrato de obra o servicio celebrado en fraude de ley se considera realizado por tiempo indefinido.

¿Cuántas veces se puede prorrogar un contrato temporal?

El convenio no especifica número de prórrogas posibles, pero el Estatuto de los Trabajadores indica que sólo es posible una prórroga.

¿Cuántas veces se puede renovar un contrato de trabajo?

La ley limita la duración del contrato de trabajo, pero no limita el número de veces que se puede renovar, por tanto, la renovación puede ser indefinida.

¿Cuánto tiempo se puede estar con un contrato temporal?

Las empresas solo podrán utilizar este contrato un máximo de noventa días en el año natural, independientemente de las personas trabajadoras que sean necesarias para atender en cada uno de dichos días las concretas situaciones, que deberán estar debidamente identificadas en el contrato.

¿Cuántos contratos de trabajo puedo tener antes de ser indefinido?

December, 2022. Info importante para trabajadores. Por ley, una persona NO puede tener más de 2 contratos a plazo fijo con el mismo empleador, ya que pasaría a ser contrato indefinido.

¿Cuántos contratos temporales se pueden hacer 2023?

La nueva ley de contratos temporales ha establecido un límite de tres contratos consecutivos para el mismo puesto de trabajo.

¿Cuántos años se puede estar de fijo discontinuo?

La duración máxima o mínima de este tipo de contratos, no está definida per se. La única salvedad que sí estipula la ley es que, en el caso de que un trabajador se encuentre afectado bajo este régimen durante más de 11 meses, el tipo de contrato se entenderá como indefinido.

¿Cuántos meses tiene que parar un fijo discontinuo?

El contrato fijo discontinuo puede configurarse para la prestación de servicios a través de contratas, pero se aplica en estos casos una normativa específica. Así, el periodo de inactividad entre un llamamiento y otro se limita a un máximo de 3 meses.

¿Cuántos meses puede estar un fijo discontinuo?

¿Cuánto tiempo puedo tener un contrato fijo discontinuo? El contrato de fijo discontinuo se puede tener por un máximo de 24 meses, aunque el trabajador puede rescindirlo en cualquier momento.

¿Qué diferencia hay entre un contrato indefinido y uno fijo?

Diferencia entre contrato a término fijo e indefinido.

El contrato a término fijo, como su nombre lo indica, tiene una duración determinada, limitada. El contrato a término indefinido en cambio no tiene límite en el tiempo.

¿Qué pasa si no me renuevan el contrato y sigo trabajando?

Ha quedado claro que, si el contrato de trabajo termina y no es renovado, pues se queda terminado, y en tal caso es preciso liquidar al empleado, entendiendo la liquidación como el proceso mediante el cual se liquidan todos los conceptos que se adeudan al trabajador hasta la fecha en que se termina el contrato.

¿Qué pasa cuando cumples 5 años en tu trabajo?

Cabe precisar que la ley establece, en algunos casos, plazos máximos aplicables a cada modalidad, inferiores a los cinco años, es decir, pasado ese tiempo la empresa está obligada a contratar al colaborador de forma indeterminada.

¿Qué contestar cuando te preguntan cómo estás?

¿Cómo te ves en 10 años en la empresa?

Algo así como: “En 10 años estaré en una empresa que me permita usar diariamente mis fortalezas, trabajar con gente que comparta mis valores y objetivos, y resolver con mi trabajo problemas que importen. Me encantaría que esta empresa siguiese siendo ese sitio de aquí a 10 años”.

¿Cuántos meses te pueden poner a prueba?

Si en el convenio no se dice nada la duración del periodo de prueba será, como máximo, la siguiente: 6 meses para los técnicos titulados. 2 meses para los demás trabajadores. 3 meses en las empresas de menos de 25 trabajadores para los trabajadores que no sean técnicos titulados.