¿Cuando me despiden que tengo que cobrar?
Preguntado por: Miguel Mejía | Última actualización: 26 de septiembre de 2023Puntuación: 4.8/5 (27 valoraciones)
Únicamente, en términos económicos, tendrías derecho a recibir el finiquito: días de salario tras la última nómina, vacaciones generadas pero no disfrutadas, horas y pagas extra que te pertenecen pero aún no has cobrado, etc.
¿Qué tienes que cobrar cuando te despiden?
Si se trata de un despido objetivo, le corresponden al trabajador 20 días de salario por año trabajado. En caso de que el despido sea disciplinario o se trate de un despido objetivo impugnado por el trabajador y declarado improcedente, la indemnización será de 45 o 33 días por año trabajado.
¿Cuánto se cobra por el finiquito?
La empresa debe abonar en el finiquito la parte proporcional de los días trabajados del año en curso. Se calculan desde el 1 de enero del año en curso hasta el día en que cesa la relación laboral, y corresponden 2,5 días por mes y descontando los días disfrutados si los hubiera.
¿Cuánto es la indemnización por despido con contrato indefinido?
Si el trabajador estuvo vinculado por un año o menos, como 6 meses, por ejemplo, la indemnización siempre será de 30 día de salario. Cuando el trabajador despedido injustamente lleva más de un año trabajando, a partir del segundo año la indemnización será de 20 días de salario por cada año de vinculación.
¿Qué es lo que incluye el finiquito?
En caso de finiquito, el trabajador, de acuerdo con lo estipulado en la ley, percibe 15 días de aguinaldo, los 6 días de vacaciones, la prima vacacional y los salarios pendientes a cubrir. Este pago se debe respetar porque corresponden a las prestaciones que dicta la Ley Federal del Trabajo (LFT).
¿Qué debo recibir si me despiden?
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¿Qué tipo de despido no tiene derecho a paro?
La única manera en la que un trabajador pueda terminar una relación laboral con una empresa y no cobrar el paro sería presentar su baja voluntaria. Por lo tanto, el despido voluntario es el único que no otorga derecho a la prestación por desempleo.
¿Qué hacer después de ser despedido?
- Solicitar la razón completa de la terminación. ...
- Investigar si hay otras oportunidades laborales en la empresa. ...
- Tomar medidas en buenos términos. ...
- Pedir prestaciones por desempleo. ...
- Destinar un tiempo para reflexionar. ...
- Actualizar el currículum. ...
- Iniciar la búsqueda de empleo.
¿Cómo pedir el paro si me despiden?
Únicamente se necesita la carta de despido para solicitar la prestación contributiva. Dicha solicitud deberá solicitarse en el plazo de 15 días hábiles desde la finalización del contrato de trabajo. Sin embargo, nada impide que el trabajador impugne el despido de forma simultánea a la solicitud de la prestación.
¿Cuando dejas un trabajo tienes derecho a finiquito?
El trabajador que pide la baja voluntaria tiene derecho a finiquito. Este incluirá los días trabajados y no cobrados, la parte proporcional de vacaciones, las pagas prorrateadas que correspondan y cualquier otro ingreso o extra en su parte proporcional, como por ejemplo dietas.
¿Qué pasa si me echan del trabajo con contrato indefinido?
En el caso del despido con contrato indefinido por causas objetivas, la empresa está obligada a pagar una indemnización de 20 días de salario por cada año de trabajo, hasta un máximo de 12 mensualidades.
¿Qué pasa si me despiden y no me han pagado?
Si el empleador no paga la indemnización dentro de los 30 días hábiles siguientes al despido, el trabajador puede presentar una demanda ante el Tribunal de Trabajo. Una demanda ante el Tribunal de Trabajo es un proceso judicial en el que se pide al juez que ordene al empleador que pague la indemnización al trabajador.
¿Qué tipo de despido hay?
La empresa puede efectuar tres tipos de despidos: objetivo (no tiene la culpa el trabajador), disciplinario (por culpa del trabajador) y colectivo (despido objetivo a un número importante de trabajadores).
¿Cuánto tiempo tienes para solicitar el paro después del despido?
– El artículo 268 de la Ley General de la Seguridad Social establece un plazo de 15 días hábiles para solicitar la prestación. – El plazo computa desde el día siguiente a la fecha de efectos del despido, pero si tenemos vacaciones generadas y no disfrutadas, el plazo comenzará a computar una vez transcurra ese periodo.
¿Qué documentos se necesitan para solicitar el paro?
- Documento que acredite los 180 últimos días cotizados.
- Última nómina.
- Fotocopia de la relación laboral.
- Documento que acredita la situación de desempleo.
¿Cómo tener derecho a paro si me voy de la empresa?
Entonces, ¿si dejo el trabajo tengo derecho a paro? La respuesta es clara: no. Tienes que ser despedido para poder optar a esta prestación, que tendrá que ser solicitada al día siguiente de hacerse efectivo el despido.
¿Cuánto tiempo se tarda en cobrar el paro desde que se solicita?
Respuesta: Si se solicita la cita previa en el SEPE dentro del plazo legal que son 15 días podrás cobrar el paro a partir del día 10 del siguiente mes.
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