¿Cuándo es obligatorio hacer un contrato indefinido?

¿Qué es mejor un contrato fijo o indefinido?

Para el trabajador lo mejor indudablemente es un contrato de trabajo a término indefinido, puesto que le ofrece estabilidad laboral y contrario al empresario, no lo quita flexibilidad ni libertad alguna, puesto que el trabajador puede en cualquier momento dar por terminado el contrato sea este fijo o indefinido, sin ...

¿Cuánto tiempo puede durar un contrato indefinido?

El contrato de trabajo indefinido puede finalizar por cualquiera de la causa prevista legalmente, tales como baja voluntaria del trabajador, incapacidad permanente del trabajador, despido objetivo, despido disciplinario, jubilación del empleador persona física.

¿Cuándo se pasa de fijo discontinuo a indefinido?

Las sentencias existentes en este sentido dejan claro que, si existe un periodo superior a 333 días naturales, incluidas vacaciones dentro del año natural, se considerará suficiente prueba para determinar que un contrato fijo discontinuo se convierta automáticamente en indefinido ordinario.

¿Cuántas veces se puede renovar un contrato de trabajo?

La norma legal permite renovar el contrato a plazo fijo por una sola vez. La duración del nuevo periodo puede ser igual o distinta al plazo original, pero la suma de ambos periodos nunca podrá exceder de un año.

¿Cuántas veces se puede renovar un contrato de trabajo temporal?

Los contratos de trabajo temporal no son indefinidos, y su duración está limitada a un año. Aunque es posible que se renueven, no se pueden renovar más de tres veces. Esto significa que, en teoría, un trabajador temporal solo puede estar en el mismo puesto de trabajo por un máximo de cuatro años.

¿Cuánto tiempo se puede estar con un contrato temporal?

La duración del contrato temporal o de duración determinada dependerá del caso concreto: Para los contratos de duración determinada por circunstancias de la producción, cuando la causa sea imprevisible, la duración máxima será de 6 meses, ampliable a un año por convenio colectivo.

¿Qué dice la nueva reforma laboral 2023?

¿En qué consiste la iniciativa de jornada laboral 2023? La reforma al artículo 123 de la Constitución establece que por cada cinco días de trabajo, se deberá disfrutar de al menos dos días de descanso y se reducirá la semana laboral de 48 a 40 horas.

¿Cuál es el mejor tipo de contrato?

Los contratos laborales temporales son, entre todos los tipos de contratos de trabajo, los más adecuados si lo que se pretende es contratar a un trabajador por un tiempo determinado o para una actividad concreta.

¿Cuánto cuesta despedir a un trabajador indefinido?

¿Cuánto te pagan si te despiden con contrato indefinido? Si te despiden con contrato indefinido, te pagan una indemnización de 20 días de salario por año de trabajo, con un máximo de 12 mensualidades. Si llevas menos de un año de contrato, la indemnización será de un mes de salario.

¿Que me pagan si no me renuevan contrato?

Si no le renuevan el contrato tiene derecho a la liquidación común y corriente por la terminación del contrato. Se le deben pagar salarios pendientes y las prestaciones sociales correspondientes.

¿Qué hay que hacer cuando termina el contrato de trabajo?

A la terminación del vínculo laboral el empleador debe liquidar el contrato de trabajo hasta el día en que el trabajador presto sus servicios- en lo ateniente al salario, vacaciones, prestaciones sociales e indemnizaciones causadas si es el caso.

¿Cuándo te dicen si te renuevan el contrato?

La ley establece que si una empresa quiere renovar el contrato a un trabajador, debe notificar a este por escrito con al menos 15 días de antelación.

¿Cuántos años puedes estar fijo discontinuo?

La duración máxima de un contrato fijo discontinuo es de 4 años, aunque es posible prorrogarlo por un periodo máximo de 2 años más. No obstante, en el caso de que el contrato se celebre con un trabajador por cuenta propia o autónomo, la duración máxima es de 6 años.

¿Cuánto tiempo te pueden tener fijo discontinuo?

El contrato de fijo discontinuo se puede tener por un máximo de 24 meses, aunque el trabajador puede rescindirlo en cualquier momento. Este contrato se caracteriza porque el trabajador prestará servicios en jornadas no superiores a seis meses al año, y en periodos de trabajo que no excedan de tres meses consecutivos.

¿Cuánto tiempo tiene que parar un fijo discontinuo?

En España, el tiempo de descanso mínimo obligatorio para un trabajador fijo discontinuo es de 12 horas entre jornadas.

¿Qué ventajas tiene un contrato indefinido para los trabajadores?

¿Cómo puedo despedir a un trabajador indefinido?

Comunicarle el despido por escrito.

Esta notificación deberá expresar la causa del despido. Al comunicarle el despido, pagarle una indemnización de 20 días por año de servicio, prorrateando por meses los periodos inferiores al año y con un tope de 12 mensualidades.

¿Cuál es el mejor contrato de trabajo para el empleador?

CONTRATO POR OBRA O LABOR CONTRATADA

Cuando se ejecuta correctamente este tipo de contratos, es adecuado para la empresa, en la medida en que una vez terminada la obra o labor contratada, finaliza la relación laboral. No hay más vínculo. Es una ventaja porque limita en el tiempo la responsabilidad del empleador.

¿Cómo se llama un contrato para siempre?

¿Qué es un contrato indefinido? Este tipo de contrato se usa cuando se quiere establecer una relación laboral entre empresa y trabajador sin una fecha de finalización determinada, y por ello a los trabajadores que gozan de este tipo de contratos se les suele llamar «fijos».

¿Que tiene que tener un contrato para ser válido?

Para que un contrato sea válido, debe tener estos tres elementos básicos: una oferta específica, la aceptación de los términos de la oferta, y la retribución, que es el intercambio de los bienes o servicios acordados. Una oferta válida debe ser lo suficientemente precisa.