¿Cuándo entra en vigor la nueva Ley del trabajo?

¿Qué tipos de contratos hay con la nueva reforma laboral?

¿Cuál es el mejor tipo de contrato de trabajo?

El contrato indefinido es el más recomendable para aquellas empresas que requieren los servicios de un trabajador a largo plazo, ya que no tiene asociada una duración determinada. También es el tipo de contrato más conveniente para los trabajadores, por lo que puede contribuir a aumentar su compromiso con la empresa.

¿Quién ha votado a favor de la reforma laboral?

Para la convalidación, el Gobierno ha sumado los votos de PSOE, Unidas Podemos, Ciudadanos, PDeCAT, Más País-Equo, Compromís, Nueva Canarias, PRC, Nueva Canarias y Coalición Canaria. En contra han votado PP, Vox, Esquerra Republicana, PNV, EH-Bildu, la CUP, UPN, rompiendo la disciplina de voto, el BNG y Foro Asturias.

¿Cuando un trabajador pasa a ser fijo?

Si durante 30 meses el trabajador ha estado contratado más de 24 en la misma empresa se convertirá en fijo. Durante estos 24 meses puede haber tenido uno o más contratos temporales. Los contratos por obra o servicio determinado tienen una duración máxima de 3 años.

¿Qué es el cambio laboral?

El cambio laboral se refiere a cualquier modificación en el entorno de trabajo que afecta a los empleados y a la organización en su conjunto. Esto puede incluir cambios en la estructura organizativa, nuevas políticas, tecnología avanzada, fusiones y adquisiciones, o incluso la transición a un modelo de trabajo remoto.

¿Cuándo entra en vigor los dos días de descanso?

La Comisión de Puntos Constitucionales de la Cámara de Diputados aprobó el 25 de abril de 2023 la reforma al Artículo 123 del Apartado A de la Constitución que plantea la reducción de la jornada laboral en México, a fin de garantizar a los trabajadores dos días de descanso por semana.

¿Cuántas veces se ha reformado la Ley Federal del trabajo?

Desde que inició su vigencia, en la Ley Federal del Trabajo se ha reforzado en veintitrés ocasiones. 4. Durante el ejercicio de las LVII, LVIII y LIX Legislaturas, se han presentado ciento cuatro iniciativas, las cuales están detenidas en el Congreso de la Unión.

¿Qué pasa si te despiden y te vuelven a contratar?

Repetimos lo dicho al principio, nada impide que una empresa vuelva a contratar a un trabajador que despidió en el pasado. Pero este nuevo contrato podría ser fraudulento si se produce para sacar ventaja de la situación y no responde a la realidad.

¿Cuántas veces te puede contratar la misma empresa?

La concatenación de contratos temporales será fraude de ley siempre que se haya dado lugar a dos contrataciones temporales que sumen más de 24 meses en un período de 30 meses, dentro de la misma empresa o grupo de empresas.

¿Cuánto tiempo debe pasar para volver a trabajar en la misma empresa?

La regla general establece que, estar contratado durante un plazo superior a 24 meses dentro de un período total de 30 meses, mediante 2 o más contratos temporales, implica para el trabajador adquirir la condición de trabajador fijo.

¿Cuándo se aprobó la última reforma laboral?

La última reforma laboral parte con el objetivo de reducir la precariedad y temporalidad en el empleo. Tras su publicación en el BOE (Boletín Oficial del Estado), el 30 de diciembre de 2021, la nueva reforma laboral supone una serie de modificaciones que afectan a diversos ámbitos del mercado laboral.

¿Cuándo se cambió la reforma laboral?

El 30 de diciembre de 2021 se publicó en el Boletín Oficial del Estado (BOE) la nueva reforma laboral en España, la cual trajo varias novedades importantes para las empresas, sobre todo en lo que respecta a la contratación de nuevo personal.

¿Qué promueve la reforma laboral?

Con la Reforma Laboral se han logrado más oportunidades de empleo, más productividad, una mejor protección a los derechos de los trabajadores y mejor acceso a la justicia laboral.

¿Cuáles son los 4 tipos de contratos?

¿Qué se debe pagar en un contrato de trabajo?

Además del salario, los empleadores tienen la obligación de pagar a favor de sus trabajadores los siguientes conceptos: Aportes a seguridad social (salud, pensión, riesgos laborales). Prestaciones sociales (prima de servicios, cesantías e intereses a las cesantías). Vacaciones.

¿Qué beneficios tiene un contrato fijo?

El empleado tiene estabilidad laboral real, al menos por el tiempo pactado. Las indemnizaciones por finalización del contrato suelen ser más altas en oposición a otros tipos de contrato. La relación laboral puede terminar a la expiración del plazo, sin el pago de indemnización alguna.

¿Cuáles son los contratos no permitidos por la ley?

¿Cuánto tiempo se puede estar con un contrato temporal?

La duración del contrato temporal o de duración determinada dependerá del caso concreto: Para los contratos de duración determinada por circunstancias de la producción, cuando la causa sea imprevisible, la duración máxima será de 6 meses, ampliable a un año por convenio colectivo.

¿Dónde puedo ver mi contrato de trabajo?

Lo primero que tienes que hacer es entrar en la web del SEPE sobre consulta de contratos, a la que vas a poder acceder mediante este enlace. También puedes acceder entrando a la sección de Procedimientos y servicios, luego en Personas, y de ahí a Contratos.