¿Cuando el trabajador tiene derecho a indemnización?
Preguntado por: D. Samuel Arreola | Última actualización: 28 de septiembre de 2023Puntuación: 4.5/5 (66 valoraciones)
Actualmente, en España solo tendrás derecho a recibir una indemnización si el despido es improcedente u objetivo. Para calcularlo, debes tener en cuenta las causas del despido, tu salario y tu antigüedad en la empresa.
¿Cuando el trabajador no tiene derecho a indemnización?
No tendrá derecho a indemnización cuando se trate de un despido procedente disciplinario, es decir, cuando la causa del despido sea imputable al trabajador. Sin embargo, si el despido es procedente y, por ejemplo, lo es por causas económicas o de la producción, el trabajador sí tendría derecho a indemnización.
¿Qué indemnización le corresponde a un trabajador?
Actualmente, si un trabajador es despedido por causas objetivas tiene derecho a percibir una indemnización de 20 días por año trabajado hasta un máximo de 12 anuales. Si el despido es improcedente, la indemnización será de 33 días por año trabajado con un tope de 24 mensualidades.
¿Qué contratos tienen derecho a indemnización?
Los dos contratos temporales que dan derecho a indemnización por fin de contrato son, por tanto, los eventuales con fecha de finalización y los aún vigentes por obra o servicio determinado.
¿Cuáles son los tipos de indemnizaciones?
- Indemnización laboral por incapacidad temporal. ...
- Indemnización laboral por incapacidad permanente parcial. ...
- Indemnización laboral por incapacidad permanente total.
¿Cuándo puede un trabajador reclamar una indemnización por accidente laboral?
45 preguntas relacionadas encontradas
¿Cómo me pueden indemnizar?
La forma común deindemnizares con dinero, por tanto, laindemnizaciónsuele ser monetaria. Si lo trasladamos al ámbito laboral, la indemnización es una suma de dinero que debe pagar un patrón a sus colaboradores cuando decide rescindir la relación laboral de forma improcedente o sin justificación.
¿Qué tipo de contrato no tiene indemnización?
⇒ En los contratos por sustitución y en los contratos formativos (sean contratos de formación en alternancia o contratos para la obtención de la práctica profesional) no existe la indemnización por fin de contrato, aunque sí por despido, como veremos más adelante.
¿Que me tienen que pagar si me despiden?
En principio, la Ley de Contrato de Trabajo prevé que al trabajador o trabajadora en blanco que es despedido sin causa se lo debe indemnizar con un monto igual al salario básico de un mes por cada año completo de servicio (y cualquier fracción mayor de 3 meses).
¿Cuál es el finiquito por 6 meses de trabajo?
Si un empleado ha trabajado seis meses justos, le corresponde de finiquito lo siguiente: la parte proporcional de las vacaciones no disfrutadas si las hubiese y las pagas extraordinarias en caso de no estar prorrateadas, así como el sueldo de los días trabajados del mes hasta ese momento.
¿Que te tienen que dar si te despiden?
Tres meses de salario por concepto de indemnización constitucional. Prima de antigüedad. Partes proporcionales de aguinaldo; vacaciones y prima vacacional y prestaciones vigentes que no te hayan cubierto.
¿Que me tienen que dar si me despiden?
La prima de antigüedad (doce días de salario por cada año de servicios, tomando como base para el pago de esta prestación el doble del salario mínimo vigente). Al pago de partes proporcionales de: - Vacaciones y prima vacacional. - Aguinaldo. Fundamento: Artículos 48, 87, 79, 80, 162, 486 de la Ley Federal del Trabajo.
¿Cómo se calcula la indemnización por fin de contrato?
¿Cómo calculo la indemnización? La indemnización que se prevé para la finalización de un contrato temporal en el Estatuto de los Trabajadores es de 12 días de salario por año trabajado, o lo que es lo mismo, un día de salario por cada mes trabajado.
¿Cuál es el finiquito por 6 meses de trabajo?
Si un empleado ha trabajado seis meses justos, le corresponde de finiquito lo siguiente: la parte proporcional de las vacaciones no disfrutadas si las hubiese y las pagas extraordinarias en caso de no estar prorrateadas, así como el sueldo de los días trabajados del mes hasta ese momento.
¿Cuándo se te acaba el contrato te dan finiquito?
Cuando se finaliza una relación laboral el trabajador tiene derecho a cobrar un finiquito independientemente del motivo del cese. Así pues, sea por despido, por finalización de contrato temporal o por baja voluntaria, la empresa debe entregar el finiquito al empleado en el momento en que termina dicha relación.
¿Cuándo se pagan los 20 días por año de servicio?
Resumiendo: cuando hay un despido justificado sobre algún trabajador o unas causas de rescisión sin responsabilidad para el trabajador, el patrón tendrá que pagar 20 días por año trabajado o su parte proporcional. ej.
¿Qué hago si no me quieren dar mi finiquito?
- Solicitar copia de todo lo que se firme en relación con el finiquito. ...
- Revisar que se estén pagando todos los conceptos y cantidades que legalmente corresponden. ...
- Si consideras que falta algún concepto, hay que señalarlo claramente.
¿Cuánto te tienen que dar por renuncia voluntaria?
De acuerdo al Gobierno de México, si renuncias voluntariamente te corresponde el pago de las partes proporcionales de: Aguinaldo. Vacaciones y prima vacacional. Prima de antigüedad (siempre y cuando se tengan, por lo menos, 15 años de antigüedad).
¿Qué pasa si firmó el finiquito y no me pagan?
En cambio, si ya se firmó finiquito y las prestaciones que estaban estipuladas con sus correspondientes montos en él, no se han pagado, será necesario, que representado por un Abogado Laboral, el trabajador debe presentar una demanda en el tribunal de cobranza laboral que corresponda.
¿Cuándo se pagan los 90 días de indemnización?
Estos 90 días o 3 meses van a proceder siempre y cuando el trabajador tenga laudo a su favor, es decir que haya ganado la demanda interpuesta; de otra manera el trabajador no podrá exigir los 90 días y la llamada “Indemnización Constitucional”, será negociable.
¿Cuánto me corresponde por 10 años de trabajo?
20 días de sueldo por cada año trabajado.
¿Qué contrato temporal no tiene derecho a indemnización una vez que termina?
Que el contrato temporal sea por obra o servicio, eventual por circunstancias de la producción o de relevo. Por el contrario, no se tendrá derecho a indemnización en los contratos de interinidad, prácticas o para la formación y el aprendizaje.
¿Cuánto me toca de finiquito por 3 meses de contrato?
3 meses de salario por indemnización. 20 días de sueldo por cada año trabajado. Prima de antigüedad equivalente a 12 días de salario por cada año trabajado.
¿Qué pasa si uno renuncia de un día para otro?
“El trabajador a partir del día de inasistencia siguiente de esa fecha (que estableciste en la carta) va a incurrir en una falta grave de abandono de trabajo. Este es un procedimiento de despido que el empleador puede iniciar voluntariamente cuando ve que no le hicieron caso”, agrega Fernández.
¿Qué pasa si no aviso que voy a renunciar?
¿Si un empleado renuncia sin los 15 días de preaviso, debe indemnizar al empleador? La Ley de Contrato de Trabajo establece la obligación del preaviso por parte del trabajador, pero no establece ninguna sanción (indemnización) por omitir dar el correspondiente preaviso (cosa que si sucede con el empleador).
¿Cuándo es el momento de renunciar a un trabajo?
- » 1. Aburrimiento constante.
- » 2. Desalineación con la cultura organizacional.
- » 3. No se valora el trabajo.
- » 4. No hay crecimiento.
- » 5. ¡Otra vez lunes!
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