¿Cuáles son los tipos de despidos?

Preguntado por: Srta. Esther Arias Tercero  |  Última actualización: 1 de octubre de 2023
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Los tres tipos de despido son:
  • Despido objetivo.
  • Despido disciplinario.
  • Despido colectivo.

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¿Qué tipo de despido tiene derecho a paro?

La respuesta es sí, el trabajador tiene derecho a paro en caso de despido procedente. En términos generales, la ley reconoce el derecho a paro a todos los trabajadores despedidos, tanto si el despido es procedente o improcedente.

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¿Qué tipo de despido no tiene indemnización?

El primero de ellos es el despido objetivo, que sobre todo se fundamenta en razones que afectan directamente al funcionamiento y la estabilidad de la empresa (por ejemplo, causas económicas, técnicas, organizativas o productivas). Y el segundo es el disciplinario, que es el que no conlleva ningún tipo de indemnización.

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¿Qué es un despido y tipos de despido?

El despido es la terminación de la relación laboral, que ocurre de forma unilateral por el patrón en contra de su trabajador. Existen dos tipos de despido: justificado e injustificado.

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¿Cuáles pueden ser los motivos de despido?

Causas de los distintos tipos de despido

Despido disciplinario: faltas de asistencia o puntualidad al trabajo, indisciplina o desobediencia en el trabajo, ofensas verbales o físicas, transgresión de la buena fe contractual, disminución del rendimiento, embriaguez o toxicomanía, acoso discriminatorio.

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Tipos de DESPIDO que existen (o razones para ser despedido!)



41 preguntas relacionadas encontradas

¿Cuáles son las 5 primeras causas de despido con justa causa?

Justas causa para el trabajador renuncie.
  • El engaño del empleador.
  • Maltrato de empleador.
  • Inducir al trabajador a cometer actos ilícitos.
  • Colocar en peligro la vida o salud del trabajador.
  • Incumplimiento sistemático de las obligaciones del empleador.
  • Trasladar trabajador de lugar de trabajo sin justificación.

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¿Cómo se puede despedir a un trabajador con contrato indefinido?

Generalmente, a un trabajador indefinido le pueden despedir de dos formas, con un despido por causas objetivas (art. 53 ET) con una indemnización de 20 días por año, o con un despido disciplinario sin derecho a ninguna indemnización si es procedente.

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¿Qué pasa si tengo un contrato indefinido y me despiden?

Si te despiden sin justa causa de un contrato indefinido, tienes derecho a recibir una indemnización por despido injustificado. La indemnización que te corresponde se calcula en base a los años de servicio y salario mensual. El Código del Trabajo establece los montos mínimos que deben pagarse.

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¿Cuánto es la indemnización por despido con contrato indefinido?

En el caso del despido con contrato indefinido por causas objetivas, la empresa está obligada a pagar una indemnización de 20 días de salario por cada año de trabajo, hasta un máximo de 12 mensualidades.

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¿Cómo saber si el despido es procedente o improcedente?

Despido Procedente: 20 días de salario

Es decir, que la empresa puede demostrar que existen motivos objetivos para prescindir de los servicios del trabajador. Por el contrario, el despido improcedente carece de justificación o la empresa no ha seguido correctamente el procedimiento establecido por la ley.

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¿Cuando te despiden te tienen que indemnizar?

Si se trata de un despido objetivo, le corresponden al trabajador 20 días de salario por año trabajado. En caso de que el despido sea disciplinario o se trate de un despido objetivo impugnado por el trabajador y declarado improcedente, la indemnización será de 45 o 33 días por año trabajado.

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¿Que te tienen que pagar por despido improcedente?

La indemnización por despido improcedente se calcula en base a 33 días de salario por año trabajado, con un límite máximo de 24 mensualidades. Sin embargo, hay una excepción en la cual se aplica una indemnización mayor: 45 días por año trabajado, con un límite de 42 mensualidades.

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¿Qué es un despido forzoso?

Declaración unilateral del empleador (Patrono), por la cual expresa y concreta su propósito de extinguir el vínculo jurídico que lo une al trabajador a su servicio, sin tener una causa justa y con o sin preaviso.

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¿Qué pasa si me despiden Procedentemente?

En este sentido, el trabajador despedido procedentemente recibirá en su finiquito el salario que el empleador le adeude, incluyendo las pagas extraordinarias, en caso de que no hayan sido prorrateadas en sus mensualidades de salario, y los días de vacaciones que no hubiese disfrutado.

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¿Qué debo hacer si me despiden sin previo aviso?

Si la empresa no comunica un despido objetivo con 15 días de antelación, el afectado tendría derecho a una pequeña "indemnización" por despido por esa razón. Esta cuantía indemnizatoria se limita al pago de 15 días de sueldo.

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¿Qué desventajas tiene un contrato indefinido?

Desventajas del contrato por tiempo indefinido: La finalización del contrato para la empresa puede ser muy dificultosa. Además, puede ser más costosa que en otros tipos de contratos de trabajo. La desvinculación del empleado para la empresa puede presentar mayores complejidades que en otro tipo de contratos.

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¿Cuando te despiden te tienen que avisar?

¿En caso de despido es obligatorio avisar? Existen varios tipos de despido y solamente algunos conllevan la obligación de avisar al trabajador con antelación. En caso de despido objetivo, por ejemplo, la empresa debe realizar un preaviso, mientras que en caso de despido disciplinario no será necesario.

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¿Cómo despedir a un empleado de la mejor manera?

Pasos para despedir a un trabajador correctamente
  1. - Comunícalo al equipo de recursos humanos o a tu asesor laboral. ...
  2. - Explícaselo presencialmente. ...
  3. - Escucha sus argumentos. ...
  4. - Indícale los pasos a seguir. ...
  5. - Agradécele sus servicios y despídete.

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¿Cuándo es mejor despedir a un empleado?

El momento preciso para despedir a un buen empleado es justamente cuando deja de serlo. Los síntomas van desde problemas de asistencia, merma en el desempeño, complicaciones de conducta, malos modos, insubordinación, descuidos. Pueden parecer cosas menores que devienen en graves problemas para la empresa.

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¿Qué se debe pagar en un despido justificado?

El trabajador que fue despedido de forma justificada por el patrón, tendrá derecho a recibir el finiquito, el cual estará integrado por: Los días trabajados y no pagados a la fecha en que termina la relación laboral. La parte proporcional de aguinaldo. La parte proporcional de vacaciones.

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¿Cómo se líquida a un trabajador por despido justificado?

La liquidación por despido está compuesta por el pago de los siguientes conceptos:
  1. 3 meses de salario por indemnización.
  2. 20 días de sueldo por cada año trabajado.
  3. Prima de antigüedad equivalente a 12 días de salario por cada año trabajado.
  4. Pago de partes proporcionales de aguinaldo.
  5. Vacaciones y prima vacacional.

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¿Qué sucede si un trabajador es despedido con justa causa?

A pesar de que se presente una justa causa de despido, el empleador está obligado a efectuar la liquidación de derechos y prestaciones sociales y, adicionalmente, a informar al trabajador el estado de cuenta de pagos a la seguridad social y parafiscales, agregó la entidad.

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¿Qué es el despido nulo ejemplos?

¿Qué es el despido nulo? El despido será nulo cuando atente contra los derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador. No te pueden despedir por razón de nacimiento, raza, sexo, religión u opinión, ni por otra condición personal.

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¿Qué es un despido nulo?

El despido nulo o la nulidad del despido se produce cuando el acto extintivo del empleador se realiza por un motivo prohibido por el ordenamiento jurídico, los cuales, en principio, se encuentran enumerados taxativamente por nuestra normativa laboral.

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¿Cuántos días por año se pagan en un despido?

Indemnización de 20 días por cada año trabajado

Es la indemnización correspondiente a los despidos calificados como procedentes. El importe total equivaldrá al sueldo bruto de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 meses.

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