¿Cuáles son los tipos de contrato?

1. Contrato laboral o de trabajo.
2. Contrato privado o civil.
3. Contrato mercantil.
4. Contrato público o administrativo.

• Contrato por obra o labor.
• Contrato de trabajo a término fijo.
• Contrato de trabajo a término indefinido.
• Contrato de aprendizaje.
• Contrato temporal, ocasional o accidental.

• Contrato de duración determinada por incremento de la producción.
• Contrato de duración determinada por sustitución de otro trabajador.
• Contrato de formación.

• el contrato de trabajo fijo o indefinido,
• el contrato de trabajo temporal,
• el contrato de trabajo formativo y.
• el contrato de trabajo fijo discontinuo.

¿Qué contratos temporales se pueden hacer ahora?

¿Cuál es el mejor contrato de trabajo en España?

Contrato indefinido

De los cuatro tipos de contrato, el indefinido es el más estable que existe en España. Mediante este acuerdo, la empresa contrata a un empleado de forma indefinida para que lleve a cabo sus actividades habituales o aquellas que sean requeridas por parte de la empresa.

¿Cuál es el mejor tipo de contrato de trabajo?

Para el trabajador lo mejor indudablemente es un contrato de trabajo a término indefinido, puesto que le ofrece estabilidad laboral y contrario al empresario, no lo quita flexibilidad ni libertad alguna, puesto que el trabajador puede en cualquier momento dar por terminado el contrato sea este fijo o indefinido, sin ...

¿Cuando pasa un contrato temporal a indefinido 2023?

Las situaciones en las que un contrato temporal pasa a ser indefinido son: Si en un periodo de dos años el trabajador ha estado contratado más de 18 meses con dos o más contratos por circunstancias de la producción, adquiere la condición de trabajador fijo.

¿Cuántos contratos se pueden hacer antes de ser indefinido?

Haciendo referencia al artículo citado anteriormente, podemos decir que si una empresa realiza uno o dos contratos temporales que sumen 24 meses o más en un periodo de 30 meses, el trabajador pasará a ser indefinido.

¿Qué tipos de contratos indefinidos hay?

¿Qué tipos de contrato indefinido contempla la ley? Desde el Departamento de Recursos Humanos se pueden firmar tres tipos de contrato indefinido: jornada completa, parcial y fijo-discontinuo.

¿Qué tipos de contratos temporales hay?

¿Qué quiere decir un contrato fijo discontinuo?

El contrato fijo discontinuo es un tipo de contrato de trabajo indefinido, que presenta la peculiaridad de que la actividad laboral se lleva a cabo de forma permanente pero intermitente. En otras palabras: el contrato fijo discontinuo está diseñado para aquellas actividades productivas de temporada.

¿Cuáles son los tres tipos de contratos?

¿Qué son los contratos y cómo se clasifican?

Unilaterales: Son los contratos en los cuales una sola de las partes se obliga hacia otra sin que ésta quede obligada. Bilaterales: Son los contratos en los cuales las partes contratantes se obligan recíprocamente. Onerosos: En estos contratos las partes estipulan provechos y gravámenes recíprocos.

¿Cuál es la clasificación de los contratos de trabajo?

Las formas del contrato de trabajo corresponden a la forma en que se formaliza la vinculación, y según artículo 37 del código sustantivo del trabajo existen dos formas: verbal y escrito, y los hay de varios tipos según su duración, como a término fijo, indefinido, transitorio y de obra o labor.

¿Cuántos meses deben pasar para tener contrato indefinido?

Centro de consultas

- Cuando se renueva por segunda vez. Finalmente, se presume que un trabajador ha sido contratado indefinidamente cuando ha prestado servicios discontinuos para un mismo empleador en virtud de más de dos contratos a plazo, durante 12 meses o más en un período total de 15 meses.

¿Cuando me tienen que hacer indefinido?

De este modo, el trabajador se convierte en indefinido cuando, en un plazo de 30 meses, una misma persona ha estado contratada durante más de 24 meses en la misma empresa y con dos o más contratos temporales. La Inspección de Trabajo investiga este encadenamiento de contratos.

¿Qué pasa si me echan del trabajo con contrato indefinido?

En el caso del despido con contrato indefinido por causas objetivas, la empresa está obligada a pagar una indemnización de 20 días de salario por cada año de trabajo, hasta un máximo de 12 mensualidades.

¿Qué diferencia hay entre un contrato indefinido y fijo discontinuo?

CONTRATO INDEFINIDO FIJO DISCONTINUO

Es una modalidad del contrato indefinido ordinario mencionado anteriormente, con la diferencia de que en este el trabajo se realiza de forma intermitente en el tiempo, es decir, el trabajador no podrá estar un año completo trabajando de manera continuada.

¿Qué es mejor un contrato indefinido o temporal?

El contrato indefinido es a menudo considerado como el más ventajoso, porque el trabajador lo asimila con una permanencia más duradera en su puesto de trabajo. El temporal, sin embargo, parte de una duración concreta o estimada que el empleado conoce desde el primer día.

¿Qué diferencia hay entre un contrato indefinido y uno fijo?

La principal diferencia entre ambos es que el fijo discontinuo tiene carácter intermitente, mientras que en el indefinido continuo el trabajador ejerce la actividad durante todo el año.

¿Qué tipo de contrato es el más conveniente?

El contrato indefinido es el más recomendable para aquellas empresas que requieren los servicios de un trabajador a largo plazo, ya que no tiene asociada una duración determinada. También es el tipo de contrato más conveniente para los trabajadores, por lo que puede contribuir a aumentar su compromiso con la empresa.

¿Cuál es el minimo para hacer un contrato de trabajo?

La duración del contrato: La duración mínima del contrato será de 1 año y la máxima de 3 años; por convenio colectivo y considerando las necesidades del sector, la duración mínima podrá ser de 6 meses.

¿Cuánto tiempo se puede estar con un contrato temporal?

Cuando el contrato de duración determinada obedezca a estas circunstancias de la producción, su duración no podrá ser superior a seis meses. Por convenio colectivo de ámbito sectorial se podrá ampliar la duración máxima del contrato hasta un año.