¿Cuáles son los descuentos que se le hace a un trabajador?

• Contingencias comunes: 4,70 %. ...
• Horas extraordinarias: 2.00 % en las de fuerza mayor y 4,70 % en las demás.
• Accidentes de trabajo: 0,00 %.
• Desempleo: 1,55 % si el contrato es indefinido y 1,60 % si el contrato es temporal.
• Fondo de Garantía Salarial: 0,00 %.

¿Cuánto es lo máximo que se le puede descontar a un trabajador?

El monto total de los descuentos no podrá exceder del treinta por ciento del importe del salario total, excepto en los casos a que se refieren las fracciones III, IV, V y VI del artículo 38 de la Ley burocrática.

¿Cuánto es el descuento de un día de trabajo?

Conclusión. El descuento por un día no laborado es igual al valor día, más la parte proporcional del día de descanso semanal.

¿Cuándo se le descuenta el domingo a un empleado?

Si un empleado no labora toda la semana, no tiene derecho al descanso respectivo y en consecuencia, hay lugar a descontar lo correspondiente por los días sábado y domingo, por no haber laborado el resto de la semana.

¿Cómo se saca el sueldo diario de un trabajador?

Calcularlo es tan fácil como dividir el salario mensual entre el número de días del mes. Si te pagan 4,000 pesos mensuales, divídelo entre 30 días (por hacer un promedio, ya que hay meses de 31 días y febrero tiene 28 o 29) y obtendrás 133,3 pesos. Esa cantidad es el sueldo base que ganas cada día.

¿Cómo se calcula el salario mensual de un trabajador?

¿Cómo calculo el Salario Promedio Mensual? Corresponde al salario base de cotización con el cual un patrón registra al trabajador en el Seguro Social y puede ser diferente al salario real. Se obtiene multiplicando el salario diario base de cotización del año referido, por 365 días y dividido entre 12 meses.

¿Cómo se calcula el pago por quincena?

Para obtenerlo, hay que dividir el sueldo mensual entre 30, que son los días promedio de un mes de trabajo. Toma la cifra del salario diario y multiplícalo por la cantidad de días trabajados y que deben pagarse: por ejemplo, 7 si pagas por semana, y 15 si lo haces por quincena.

¿Cómo saber cuál es mi sueldo neto?

Para calcular el Salario Neto, hay que restar del Salario Bruto las cuotas del IMSS, la retención de ISR, Créditos Infonavit, entre algunas otras. Esta cantidad depende del tipo de contrato laboral de cada trabajador.

¿Cómo saber cuál es mi sueldo líquido?

Es la suma de todos los haberes recibidos (sean imponibles o no), y es lo mismo que decir sueldo bruto. Corresponde a todos los descuentos que se realizan al total haberes. Es lo que finalmente recibirás, corresponde a la Sueldo Líquido = Total Haberes - Descuentos.

¿Cuánto aumentará el salario mínimo en el 2023?

BOLETÍN Número 001/2023

A partir de este día entra en vigor en el país el nuevo incremento del 20% al salario mínimo, con lo cual se pagarán 207.44 pesos diarios, lo que representan mil 52 pesos adicionales al mes para las y los trabajadores, y la recuperación del 90% del poder adquisitivo de estos salarios.

¿Por que cambia cada mes el salario base?

¿Por qué cambia cada mes el salario base? Cuando el cálculo del salario base se realiza por unidad de tiempo, el salario base puede variar cada mes en función de las horas de trabajo efectivamente realizadas por el empleado.

¿Qué pasa si se falta al trabajo un día?

Sí, por solo un día de faltar al trabajo sin avisar, puedes ser despedido. Aunque lo habitual es que la empresa contemple las posibilidades de un apercibimiento, aviso o directamente aplique una sanción.

¿Cuánto tiempo se puede faltar al trabajo sin justificar?

¿Cuántas faltas injustificadas puede tener un trabajador IMSS? Esto se fundamente en la Ley Federal del Trabajo, en el artículo 47 que indica lo siguiente: “tres faltas sin permiso y no justificadas en un periodo de 30 días, el patrón te puede despedir sin que ello le implique mayor responsabilidad ante la Ley”.

¿Qué porcentaje se paga un domingo?

La Ley Federal del Trabajo determina que lafuerza laboralmexicana tiene derecho a recibir una compensación económica adicional cuando trabajan en días domingos. Así, si un colaborador labora este día deberíapercibir un pago extra equivalente al 25% de lo que recibe en un día de trabajo ordinario.

¿Cómo se paga el IMSS mensual o bimestral?

El importe a pagar por parte del trabajador es un importe fijo bimestral, que no tiene nada que ver con el importe del crédito o con el importe de su amortización.

¿Cómo saber si eres un mal empleado?

¿Qué pasa con los días 31 de cada mes?

Cuando un mes tiene 31 días, significa que en ese mes hay un día extra. Este día extra se llama “día bisiesto” y se usa para ajustar los calendarios a las variaciones del ciclo de la luna. Esto significa que el año bisiesto tiene 366 días. Todos los años bisiestos tienen un mes de febrero con 29 días.

¿Qué dice el artículo 110 de la Ley Federal del Trabajo?

El artículo 110 de la Ley Federal del Trabajo, claramente establece que los descuentos en los salarios de los trabajadores, están prohibidos salvo en los casos y con los requisitos siguientes: 1.