¿Cuáles son los descuentos legales?

¿Cuánto se le quita a un sueldo bruto?

Estos son los tramos para 2021: 1º Con ingresos hasta 12.450 euros, la retención es del 19%. 2º Entre 12.450 euros hasta 20.200 euros, se retiene el 24%. 3º Entre 20.200 euros y 35.200 euros, pagará el 30% de IRPF.

¿Cuál es la diferencia entre sueldo basico y sueldo bruto?

El sueldo bruto y el sueldo base forman parte de la fórmula utilizada para calcular tus ingresos. Sin embargo, estas no son las cantidades que recibirás directamente al cobrar. Por ley, al sueldo bruto se le deben restar todas las deducciones correspondientes. Estas son AFP, Plan de Salud, Seguro de Cesantía, etc.

¿Que no se le puede descontar al trabajador?

El empleador tiene prohibido realizar los siguientes descuentos: - Deducciones sin orden escrita del trabajador o sin mandamiento judicial. - Descuentos o compensaciones por uso o arrendamiento de locales, herramientas o útiles de trabajo.

¿Cuánto tiempo se puede faltar al trabajo sin justificar?

Quiere decir entonces que será considerada como una falta grave si el trabajador se ausenta sin justificación por más de tres días, es decir, hasta el cuarto día, pero si no comunica las razones de la ausencia consecutiva dentro de los tres días al empleador se puede configurar la falta grave y por lo tanto, la causal ...

¿Qué dice el artículo 110 Ley Federal del Trabajo?

La LFT contempla en su artículo 110 descuentos por concepto de “deudas”, en cuyo caso no podrán exceder el 30 por ciento del salario del trabajador ni generar intereses y se contempla en los siguientes conceptos: anticipo de salarios; reembolso de excedentes en el salario; errores; pérdidas; averías y por la ...

¿Cómo funciona el 30% de descuento?

Por ejemplo, si queremos calcular un descuento que es del 30%, divides 30 entre 100= 0,3. 2. Multiplicamos este decimal por el precio original y de esta manera conseguiremos saber el porcentaje de descuento.

¿Qué significa el 40% de descuento?

Por ejemplo, si queremos calcular un descuento que es del 40%, debemos dividir 40 entre 100, y ya tenemos el decimal que es 0,4. Una vez que tengamos este decimal, lo multiplicaremos por el descuento convertido en decimal por el precio original, y de esta manera conseguiremos saber el porcentaje de descuento.

¿Qué son los descuentos por cantidad?

Descuento por cantidad: Asignado para incitar a los clientes a comprar grandes cantidades de un determinado producto o línea de productos.

¿Cuánto se le descuenta a un trabajador por faltar un día?

No, legalmente no es posible realizar descuentos por no llegar a tiempo al trabajo. La Ley Federal del Trabajo señala en su artículo 110 que los descuentos en los salarios de los trabajadores están prohibidos salvo en ciertos casos, en lo que no se incluye a los retardos.

¿Cuáles son las faltas muy graves en el trabajo?

Suplantar a un trabajador y modificar documentos o el registro de las horas de trabajo, por ejemplo. Desobedecer instrucciones u órdenes, como pueden ser, por ejemplo, indicaciones relacionadas con la seguridad en el trabajo. Simular una enfermedad o un accidente. Embriaguez en el lugar de trabajo.

¿Cuántas faltas al mes es causal de despido?

Los Tribunales se han manifestado argumentando que serán suficientes tres ausencias injustificadas para motivar el despido disciplinario. En lo que respecta a las impuntualidades, al revestir menor gravedad, el número será mayor. Asimismo, no se tomarán las medidas sancionadoras como una generalidad.

¿Quién paga los errores en el trabajo?

Es evidente que en cualquiera de los casos indicados, o similares, el empleado debe asumir la responsabilidad civil derivada del perjuicio que cause. No obstante, probablemente la empresa también tendrá que aceptar los errores de sus trabajadores. Se trata de responsabilidad extracontractual por hecho ajeno.

¿Qué pasa si la empresa se equivoca a mí favor?

Si concurriera el enriquecimiento injusto, el trabajador tendrá la obligación civil de devolver lo indebidamente cobrado. Pero más allá de esto, si ha vulnerado su obligación laboral de fidelidad y buena fe, la empresa podrá despedirlo por motivos disciplinarios, ex art. 54.2. d) del Estatuto de los Trabajadores.

¿Qué pasa si la empresa no me da las nóminas?

Por otro lado, la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social establece la sanción por no entregar nóminas: No entregar las nóminas documentalmente dentro del plazo es una infracción administrativa leve, con multas de entre 60 y 625 euros.

¿Que se descuenta en un recibo de sueldo?

Ejemplo: asignaciones familiares, indemnizaciones y vales. » Importe de las deducciones por aportes del empleado (17%) en conceptos de jubilación, PAMI (INSSJP Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados – Ley N°19.032) y obra social. » Importes de las retenciones para el pago de la cuota del ...

¿Cuál es el sueldo neto de 10.000 brutos?

Así, un salario bruto de $ 10.000 pesos le corresponde una retención ISR de $ 1.141,43. Es decir que el sueldo neto sería $ 8.858,57.

¿Cómo saber cuál es mi sueldo neto?

Calcular el salario neto mensual es sencillo. Basta con conocer los datos salariales y personales del trabajador, aplicar los impuestos que deben descontarse del salario bruto anual, restarlos al salario bruto anual y posteriormente dividir ese importe final entre 12 o 14, en función del número de pagas.

¿Cómo saber cuánto me tienen que retener en la nómina?

¿Cuánto es el neto de 1800 brutos?

Por ejemplo, si tienes un salario bruto de 18.000 euros al año, tu salario neto mensual sería de 1.142,77 euros y tendrás dos pagas extras de 1.245,73 euros.