¿Cuáles son los derechos de un jefe?

• Dictar órdenes e instrucciones, en virtud de su poder de dirección.
• Encomendar nuevas funciones a los trabajadores, dentro del desarrollo de su puesto de trabajo.
• Exigir el cumplimiento de las medidas de prevención así como de la utilización de las máquinas y los equipos de protección.

• Derecho al trabajo digno.
• Jornada de trabajo y descansos.
• Vacaciones pagas.
• Salario justo.
• Participación en las utilidades de la empresa.
• Capacitación y adiestramiento.
• Protección a la maternidad.
• Permiso de paternidad.

¿Cuántos días de asuntos propios tiene un trabajador?

Así, la ley contempla que los únicos con este derecho, salvo los supuestos indicados anteriormente, son los empleados públicos. En este caso, estos disponen de 6 días anuales que pueden escogerse libremente, previa comunicación.

¿Cuáles los derechos fundamentales?

¿Quién defiende los derechos de los trabajadores?

Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo | Gobierno | gob.mx.

¿Qué dice el artículo 47?

Artículo 47.

Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón: I. engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca.

¿Cuánto es lo máximo que se puede suspender a un trabajador?

La ley no prohíbe suspender varias veces a un trabajador, lo que prohíbe es aplicar una suspensión superior a 8 días si es la primera vez, y a dos meses si hay reincidencia, pero se pueden imponer varias suspensiones si el trabajador sigue incurriendo en faltas.

¿Cuáles son los 3 puntos más importantes en las obligaciones de los patronos?

¿Qué pasa si el patrón no cumple con sus obligaciones?

Al patrón que no cumpla las normas que determinan el porcentaje o la utilización exclusiva de trabajadores mexicanos en las empresas o establecimientos se le impondrá una multa por el equivalente de 250 a 2500 veces la Unidad de Medida y Actualización.

¿Cuáles son las prohibiciones de los patrones?

Las prohibiciones para los patrones en México.

Estas son: Actos discriminatorios: No aceptar trabajadores por razones étnicas o de nacionalidad, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro criterio.

¿Qué dice el artículo 132 de la Constitución?

El artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo establece cuales son las Obligaciones que deben cumplir los patrones. XXVIII. - Participar en la integración y funcionamiento de las Comisiones que deban formarse en cada centro de trabajo, de acuerdo con lo establecido por esta Ley.

¿Cuáles son los deberes de los patrones?

Llevar los registros de trabajo extra. Suministrar dotación de calzado y vestido de trabajo. Expedir los certificados que soliciten los trabajadores. Conceder licencia de maternidad y la licencia de paternidad en los términos legales.

¿Qué es un derecho y una obligación laboral?

Conjunto de deberes contractuales que recaen sobre el trabajador en la relación laboral y que básicamente son los siguientes: a) cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia; b) observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten; c) ...

¿Qué dice el artículo 184 del Código de Trabajo?

Por su parte, el artículo 184 del Código del Trabajo, dispone que el empleador estará obligado a tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, como también los implementos necesarios para ...

¿Qué dice el artículo 85 del Código de Trabajo?

El inciso d) del artículo 85 del Código de Trabajo establece como causa para la terminación del contrato de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador, la propia voluntad del patrono.

¿Qué dice el artículo 102 del Código de Trabajo?

Artículo 102. Todo patrono que ocupe permanentemente a diez o más trabajadores, debe llevar un libro de salarios autorizado y sellado por el Departamento Administrativo del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, el que está obligado a suministrar modelos y normas para su debida impresión.

¿Cuánto dinero se puede ganar en un juicio laboral?

Un trabajador puede obtener el pago de 3 meses de sueldo, antigüedad, vacaciones, aguinaldo, prima vacacional y el pago de un año de salarios. Si el juicio dura más de un año, además puede obtener el pago de un interés por cada día que transcurra.

¿Dónde puedo denunciar a mi jefe que no me paga?

Podrás acudir a la PROFEDET, donde un abogado te brindará asesoría legal, gratuita y personalizada. ¿Qué tiempo tienes para reclamar, si no te pagan?

¿Qué protegen los derechos laborales?

La protección de estos derechos es esencial para prevenir la explotación laboral y garantizar que los trabajadores sean tratados con dignidad y respeto. Además, la protección de los derechos laborales también contribuye a la estabilidad económica y social de los trabajadores y sus familias.

¿Cuáles son los 10 derechos?

¿Cuál es el derecho más importante de todos?

El Derecho a la Vida.

¿Cuáles son los 4 tipos de derechos fundamentales?

Así, los derechos fundamentales fueron clasificados en derechos de primera generación (civiles y políticos), de segunda generación (económicos, sociales y culturales) y de tercera generación (colectivos y de medio ambiente).