¿Cuáles son las horas compensatorias?
Preguntado por: Alicia Cedillo Segundo | Última actualización: 2 de octubre de 2023Puntuación: 4.3/5 (32 valoraciones)
El tiempo compensatorio es una forma que tienen las empresas para compensar a los empleados que han realizado horas de más en el trabajo. Esta solución es la alternativa a pagar por las horas extras a los trabajadores.
¿Qué son las horas compensatorias?
Se entiende como hora extraordinaria compensada, aquella que dio origen a una compensación horaria con posterioridad a su realización. Se solicita informar el número de horas extraordinarias que dan origen a la compensación horaria, sin sumar el incremento correspondiente a la hora extraordinaria diurna o nocturna.
¿Cómo se calculan las horas compensadas?
El cálculo de las horas diurnas o nocturnas a compensar deberá realizarse de la siguiente manera: Número de horas Diurnas (desarrollada a continuación de la jornada de trabajo y hasta las 21 horas) x 1.25 dividido por 9. En la operación, sólo se deben considerar los números enteros.
¿Cuáles son los días compensatorios?
Los compensatorios son el día o días de descanso que se otorgan al trabajador, en compensación por haber trabajado en determinadas situaciones, se conceden cuando el empleado público trabaja habitualmente los días domingos y festivos o cuando el empleado público supera el máximo de horas extras mensuales laboradas, ...
¿Cómo se toman los días compensatorios?
Días de descanso compensatorios
Las empresas deben compensar a los empleados que trabajan los domingos y feriados con otro día de descanso dentro de la semana siguiente. Sin embargo, el Código del Trabajo establece que al menos dos días de descanso al mes deberán disfrutarse el domingo.
Día compensatorio para quienes trabajan los domingos
27 preguntas relacionadas encontradas
¿Cómo se compensa el trabajo en domingo?
El artículo 47 del Real Decreto 2001/1983 establece claramente que si un trabajador trabaja en un descanso semanal o festivo, a el / ella debe proporcionarsele ya sea el día de fiesta compensatorio o un pago a razón de 175% de la tarifa normal.
¿Qué pasa si un día festivo coincide con un día de descanso?
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha declarado, en una reciente sentencia (que puede consultar aquí), que una empresa no está obligada a compensar el solapamiento de un día de descanso cuando este coincide con un festivo, lo que, de facto, implica perder un día no laborable.
¿Quién tiene derecho a compensatorio?
«El trabajador que labore habitualmente en día de descanso obligatorio tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado, sin perjuicio de la retribución en dinero prevista en el artículo 180 del Código Sustantivo del Trabajo.
¿Qué es un pago compensatorio?
Término general para diferentes tipos de operaciones comerciales en las cuales se exige al vendedor que acepte bienes u otros instrumentos, como pago parcial o total por sus productos.
¿Cómo compensar horas extras con descansos?
¿Cómo se compensan las horas extras con días de descanso? Muy fácil: se compensan por tiempos equivalentes. Es decir, hay que hacer la cuenta de la vieja, como se suele decir, sumando las horas extras realizadas y computándolas por horas de trabajo.
¿Cómo se cuentan los días en las vacaciones compensadas?
Vacaciones compensadas en dinero
Solo por necesidades del servicio, se podrán compensar en dinero las vacaciones, esto corresponde a 15 días hábiles contabilizados a partir de la fecha del inicio del descanso, incluidos para efecto de su pago los domingos y feriados contenidos entre el primero y el quinceavo día hábil.
¿Cuando no se le paga el domingo a un trabajador?
El domingo no se paga cuando el trabajador ha dejado de trabajar un día o más en la semana sin justa causa o sin autorización o permiso del trabajador. En consecuencia, por el simple hecho de iniciar el trabajo a mitad de semana, el trabajador no pierde el derecho a recibir el pago del descanso dominical.
¿Cómo se pagan los sábados y domingos?
Las horas extra al 100 son las que se pagan doble y corresponden a fines de semana y feriados. Mientras que las horas al 50 son aquellas que representan un recargo del 50% sobre el salario regular y corresponden a la jornada ordinaria de trabajo.
¿Qué significa compensacion festivo?
En general, si un empleado trabaja en un día festivo, se le debe pagar un salario adicional, conocido como "plus de festivo". Este pago adicional compensa al empleado por trabajar en un día que normalmente sería de descanso.
¿Cuánto tiempo se puede llegar tarde al trabajo?
Formalmente, cualquier atraso por más mínimo que sea -como un minuto- se considera atraso laboral. Sin embargo, en la práctica esto no suele ser así: son las empresas quienes definen, en su reglamento interno, qué van a considerar como atraso laboral.
¿Qué pasa si un día no voy a trabajar?
Multa que debe estar considerada en el reglamente de trabajo, pacto colectivo o contrato de trabajo. Como se puede observar, dependiendo de cada caso particular faltar un día al trabajo puede suponer tres sanciones diferentes: despido, suspensión o pago de multa. Sanciones disciplinarias al trabajador.
¿Qué pasa si uno de los cónyuges no tiene trabajo y se divorcian?
Quiero divorciarme pero no tengo trabajo
Para poner una solución a este problema, existe la pensión compensatoria. Esta medida obliga al cónyuge con mayor poder económico a proveer de una ayuda económica a la parte más perjudicada del divorcio.
¿Qué pasa si no se paga la pensión compensatoria?
Siempre que se produzca el impago de la pensión compensatoria, se podrá reclamar en la jurisdicción civil, solicitando la ejecución de sentencia. Esto quiere decir que se presentará una demanda ejecutiva, solicitando el abono de las cantidades dejadas de pagar, aumentadas con los intereses correspondientes.
¿Cuánto tiempo debo pagar pensión a mi ex esposa?
La pensión compensatoria puede tener carácter temporal o indefinido, no existe un plazo estándar establecido por ley. En general, la pensión compensatoria se establece en función de la duración del matrimonio o convivencia, la situación económica de ambas partes y otras consideraciones relevantes.
¿Qué pasa si trabajo 2 domingos seguidos?
De acuerdo con la norma, el trabajador que labore ocasionalmente en día de descanso, es decir, hasta dos domingos al mes, puede optar por un día compensatorio en la semana siguiente o por un recargo del 75 %.
¿Qué pasa si me hacen trabajar los domingos?
Pago del descanso semanal
Si el trabajador descansa en domingo normalmente y es llamado a laborar en ese día excepcionalmente, se le pagará salario doble por el tiempo trabajado, pero no se le abonará la prima del 25 por ciento.
¿Qué pasa si no voy a trabajar un domingo?
El empleador debe remunerar el descanso dominical con el salario ordinario de un día, a los trabajadores que habiéndose obligado a prestar sus servicios en todos los días laborales de la semana, no falten al trabajo, o que, si faltan, lo hayan hecho por justa causa o por culpa o por disposición del empleador.
¿Cuánto cobra una cuidadora un día festivo?
Cada día festivo sin pernoctación: 60€ Tarde de sábado: 40 €. Día festivo con pernoctación: 80€ Festivo muy señalado (Navidad / Año Nuevo): 100 € / día.
¿Qué descansos establece la ley?
Descanso diario, durante la jornada y semanal
Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas. Cuando la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá establecerse un período de descanso durante la misma de duración no inferior a quince minutos.
¿Qué pasa si un día festivo cae en sábado?
¿Los festivos que caen en sábado deben ser compensados? No, los días festivos que coinciden en sábado no deben ser compensados por la empresa de forma obligada.
¿Cuál es el músculo que más tarda en crecer?
¿Cómo se graba una llamada en el móvil?