¿Cuáles son las áreas de recursos humanos?

• Planificación y organización del personal.
• Procesos de reclutamiento.
• Evaluación del desempeño.
• Compensaciones y beneficios.
• Seguridad y ambiente laboral.
• Formación y capacitación de personal.
• ¡Utiliza Factorial para tu gestión de tu empresa!

• Clientes (costo, calidad, innovación u otros)
• producto (defensiva o exploradora), y.
• mercado (crecimiento y mantenimiento.

• Organización y planificación del personal. ...
• Reclutamiento y selección de personal. ...
• Administración del personal.
• Planes de formación. ...
• Evaluación del desempeño y control del personal. ...
• Clima y satisfacción laboral. ...
• Relaciones laborales. ...
• Prevención de riesgos laborales.

¿Cuáles son los 5 subsistemas de recursos humanos?

¿Cuáles son los 5 procesos básicos de la administración de recursos humanos?

Las principales actividades del proceso de la gestión de los recursos humanos en la empresa, se encuentran ubicadas en los subprocesos de: planeación, reclutamiento, selección, desarrollo-evaluación y compensación-protección.

¿Cómo se clasifican los recursos humanos en una empresa?

El desarrollo del trabajo en el área de recursos humanos de la empresa se divide en tres grandes grupos de funciones: organización del perso- nal, gestión del personal y evaluación y control del desempeño.

¿Quién es el encargado del área de recursos humanos?

El gerente de Recursos Humanos es responsable de programas de capacitación, formación, gestión de talento, entre otros dentro de la organización. El gerente de Recursos Humanos es el responsable de un área vital dentro de toda organización. Su funciones como responsable de RR. HH.

¿Cuáles son los diferentes tipos de recursos?

¿Qué es un organigrama de recursos humanos?

El organigrama es la representación gráfica del capital humano de una organización, mostrando la línea de reporte de todos los colaboradores. Pieza fundamental para la correcta planeación organizacional.

¿Qué procedimientos debe tener el área de recursos humanos?

En pocas palabras, los procesos de un departamento de recursos humanos se resumen en 7: reclutamiento, selección, contratación, onboarding, gestión de remuneración, gestión de rendimiento y relaciones con los colaboradores.

¿Cómo se lleva la administración de recursos humanos?

La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también en el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los ...

¿Qué es y cuál es el proceso administrativo y de recursos humanos?

La administración de recursos humanos se encarga no sólo la gestión macro de la empresa, sino también sus mecanismos de selección, formación y estímulo al empleado, y todo aquello que sea objetivo del departamento de recursos humanos de la misma.

¿Qué son los 14 subsistemas?

14 subsistemas - Rueda aleatoria. Parentesco, Salud, Manutención, Lealtad, Recreación, Comunicación, Pedagógico, Patrimonio, Producción, Religioso, Seguridad, Político, Jurídico, Precedencia.

¿Qué tipo de sistema es recursos humanos?

¿Que es un sistema de Recursos Humanos? Un sistema de administración de Recursos Humanos es una herramienta tecnológica creada para facilitar el trabajo de los profesionales que gestionan el personal (y su talento) de una empresa. Un sistema de RR. HH.

¿Cuántos subsistemas funcionales hay?

Funcionalmente está integrado por cuatro subsistemas: planificación, organización, dirección y control. Una empresa, considerada en su conjunto, no puede funcionar adecuadamente si, por ejemplo, no lo hacen el subsistema financiero o el de marketing.

¿Qué son los recursos humanos y ejemplos?

Los recursos humanos son un departamento dentro de las empresas en el que se gestiona todo lo relacionado con las personas que trabajan en ella. Esto incluiría desde el reclutamiento y selección de personal , contratación, onboarding o bienvenida, formación, promoción, nóminas, contratos y despidos.

¿Cuánto gana un administrativo de recursos humanos?

El sueldo medio para el puesto de Administrativo De Recursos Humanos es de 22.897 € al año en España. La remuneración adicional media en efectivo para un puesto de Administrativo De Recursos Humanos en España es de 2000 €, que oscila entre 700 € y 14.947 €.

¿Qué hace un auxiliar administrativo de recursos humanos?

Proceso, verificar y mantener personal de la documentación relacionada, incluyendo la dotación de personal, contratación, formación, quejas, evaluaciones de desempeño, clasificaciones, y las hojas de los empleados de la ausencia.

¿Cuál es el proceso más importante de recursos humanos?

Procesos de Recursos Humanos: atracción, reclutamiento y selección. Es uno de los capítulos más importantes en cualquier estrategia de gestión de RR. HH. y comprende tres áreas de actividad que van estrechamente relacionadas.

¿Cuántos y cuáles son los tipos de organigrama?

Un organigrama es un esquema o representación gráfica de la estructura de una organización, que refleja los departamentos con su respectivo responsable a cargo y cómo se relaciona cada área entre sí. Por ejemplo: en el organigrama de una institución educativa, el departamento de la dirección se ubicará en primer lugar.

¿Cuáles son los tipos de organigrama?

¿Cuáles son los diferentes tipos de estructura organizacional?

¿Cuáles son los 5 recursos de la empresa?

Tecnología, maquinaria, personas, dinero, son algunos de los recursos de una empresa que proveen los medios que se requieren para realizar cada una de las actividades que mantienen activa la productividad de la organización. Estos mismos pueden atraer otros nuevos para coordinarse en beneficios de los usuarios finales.