¿Cuáles son las 4 teorías de la motivación?

• La Pirámide de Maslow. Comenzaremos con la que probablemente sea la más conocida por todos: La pirámide de Maslow. ...
• La teoría de Motivación-Higiene de Herzberg: ...
• La teoría X y la teoría Y de McGregors: ...
• La teoría motivacional de McClelland:

• Teoría de la Pirámide de las Necesidades. (Abraham Maslow)
• Teoría “X” y Teoría “Y” (Douglas McGregor)
• Teoría de la Motivación – Higiene (Frederick Herzberg)
• Teoría ERG (Existence, Relatedness and Growth) (Clayton Alderfer)
• Teoría de McClelland de las Necesidades. (David McClelland)

¿Qué es la motivación y cuáles son sus tipos?

La motivación es la acción y efecto de motivar. Es el motivo o la razón que provoca la realización o la omisión de una acción. Se trata de un componente psicológico que orienta, mantiene y determina la conducta de una persona. Se forma con la palabra latina motivus ('movimiento') y el sufijo -ción ('acción', 'efecto').

¿Qué dice Freud de la motivación?

Freud enfatiza que la motivación se basa en la satisfacción de los impulsos instintivos inconscientes. Como acabamos de comentar, Freud (1915/1973) fue quien primero utilizó el concepto de energía para explicar la conducta.

¿Cómo se clasifican las teorías motivacionales?

Podemos clasificar estas teorías de la siguiente forma: Teorías de contenido: Agrupa aquellas teorías que consideran todo aquello que puede motivar a las personas. Teorías de procesos: Agrupa aquellas teorías que consideran la forma (proceso) en que la persona llega a motivarse.

¿Qué es la motivación explique los tres elementos fundamentales de la motivación?

En la motivación hay tres elementos a destacar: Un esfuerzo personal. Una necesidad insatisfecha que nos mueve a actuar. Una meta u objetivo a alcanzar.

¿Qué es la teoría de Locke?

Locke, un psicólogo estadounidense, la elaboró y publicó en 1968. En resumen, esta teoría expone que unas metas bien definidas y cuantificables mejoran el rendimiento mucho más que unos objetivos imprecisos.

¿Qué es la motivación Según Taylor?

¿Cuáles son los principios básicos del concepto de gestión científica de Frederick Taylor? La motivación es el conjunto de fuerzas que incitan a una persona a liberar energía en cierta dirección. Como tal, la motivación es esencialmente un proceso que satisface las necesidades y las necesidades.

¿Qué dijo Piaget sobre la motivación?

Tejeda comenzó explicando el término “motivación” que, en palabras de Jean Piaget, se refiere a “la voluntad de aprender, entendida como un interés del niño por absorber y aprender todo lo relacionado con su entorno”.

¿Qué es la motivación Según Vigotsky?

La teoría vygotskiana explica la motivación en función de dos tipos de lenguaje: 1) el implicado en el yo, como enunciados afectivos y motivacionales para mejorar el autocontrol, y 2) los vinculados a la tarea, es decir, enunciados empleados para aumentar el control sobre ella.

¿Qué es y para qué sirve la pirámide de Maslow?

Qué es la pirámide de Maslow: definición y concepto

Propone una jerarquía de las necesidades del ser humano. Distingue entre las necesidades más básicas —las fisiológicas—, hasta las más elevadas, como por ejemplo las necesidades de autorrealización y las trascendentales.

¿Qué es la motivación intrínseca y extrínseca?

La motivación intrínseca es el medio para encontrar la satisfacción dentro de uno mismo. Los motivadores intrínsecos pueden ser la curiosidad o la aceptación de un desafío nuevo. La motivación extrínseca implica evitar el castigo externo o buscar recompensas.

¿Qué es la teoría motivacional de McClelland?

La teoría de las necesidades de McClelland, también es conocida como la Teoría de las 3 necesidades o teoría de las necesidades motivacionales, considera que la satisfacción de las necesidades de logro, poder y afiliación, afectan en la empresa y en el desempeño de la actividad laboral.

¿Cuáles son las 3 dimensiones de la motivación?

Si nos centramos en la motivación académica, podemos diferenciar tres dimensiones: el valor, la expectativa y la afectividad.

¿Qué es la motivación extrínseca escribe 3 ejemplos?

Algunos ejemplos de motivación extrínseca serían lo siguientes: Cambiar de empleo para ganar más dinero, no porque nos haga más ilusión. Agradar a alguien para conseguir su aprobación. Estudiar para sacar una buena nota y evitar que nuestros padres se decepcionen.

¿Cómo se clasifican las teorías?

Las teorías que solo describen o caracterizan los objetos de estudio son denominadas descriptivas, las que establecen relaciones entre los objetos o fenómenos estudiados son correlacionales o asociativas, y las que investigan los factores causales son explicativas.

¿Cómo se llama la teoría qué se produce por una doble motivación?

La teoría de Herzberg es conocida como la teoría de motivación-higiene o teoría de los dos factores. Afirma que el rendimiento de las personas en el trabajo depende del nivel de satisfacción que experimentan en su ambiente laboral.

¿Cómo es la clasificación de la motivación según Abraham Maslow?

Maslow propuso cinco niveles de necesidades ordenadas jerárquicamente: necesidades fisiológicas, de seguridad, sociales, de pertenencia y amor, de estima y de autorrealización. Las necesidades se convierten en motivación cuando se hacen conscientes e impulsan al individuo a la acción.

¿Quién inventó el ciclo motivacional?

El ciclo motivacional está íntimamente ligado a la Teoría de la Motivación Humana, de Abraham Maslow, la cual trata de una jerarquía de necesidades y factores que motivan a las personas.

¿Cuál es el origen de la motivación?

La motivación normalmente surge por la percepción de una necesidad. Según cual sea el origen de esa necesidad, encontramos dos tipos de motivación, extrínseca e intrínseca, que varían en función de las características personales.

¿Qué es la motivación inconsciente?

Se trata de motivos inaceptables. Por tanto, se niega a pensar en ellos – los reprime, lo cual significa que los expulsa de su mente.

¿Cuáles son los motivadores más importantes?

Hay cinco motivadores principales que pueden influir en todo lo que hagas: dinero, libertad, estatus, dejar huella y desarrollar tus pasiones y talentos naturales. Es importante que sepas qué combinación tienes tú, cuáles son los más importantes para ti, porque eso puede determinar muchas de tus acciones y decisiones.