¿Cuál es la mejor teoría de la motivación?

• Teoría de la Pirámide de las Necesidades. (Abraham Maslow)
• Teoría “X” y Teoría “Y” (Douglas McGregor)
• Teoría de la Motivación – Higiene (Frederick Herzberg)
• Teoría ERG (Existence, Relatedness and Growth) (Clayton Alderfer)
• Teoría de McClelland de las Necesidades. (David McClelland)

• Teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow.
• Teoría del factor dual de Herzberg.
• Teoría de los tres factores de MacClelland.
• Teoría X y Teoría Y de McGregor.
• Teoría de las Expectativas.
• Teoría ERC de Alderfer.
• Teoría de la Fijación de Metas de Edwin Locke.

• Teoría de las necesidades (McClelland)
• Teoría de los dos factores de motivación (Herzberg)
• Teoría X e Y (McGregor)

¿Qué dice Freud sobre la motivación?

Freud enfatiza que la motivación se basa en la satisfacción de los impulsos instintivos inconscientes. Como acabamos de comentar, Freud (1915/1973) fue quien primero utilizó el concepto de energía para explicar la conducta.

¿Qué dijo Piaget sobre la motivación?

Tejeda comenzó explicando el término “motivación” que, en palabras de Jean Piaget, se refiere a “la voluntad de aprender, entendida como un interés del niño por absorber y aprender todo lo relacionado con su entorno”.

¿Cuántas teorías existen actualmente de la motivación?

Hoy día, puede distinguirse entre dos bloques principales de teorías de la motivación, unas referidas al objeto y otras al proceso: Las primeras tienen en cuenta las necesidades del individuo y sus expectativas, que desea ver satisfechas.

¿Cómo aplicar las teorías de la motivación?

La acertada aplicación de teorías de motivación puede lograr que de un empleado emanen la pasión y el deseo de trabajar que le ayudarán a alcanzar objetivos. La motivación extrínseca ayudará a aumentar la moral y el deseo de trabajar del empleado.

¿Qué indica la teoría de las necesidades a Maslow Herzberg?

Teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow: sostiene que existen distintas jerarquías de necesidades, representada por una pirámide de 5 niveles, y que a medida que se satisfacen las necesidad más básicas, el ser humano presenta deseos más elevados y por ende, mayores necesidades.

¿Qué es la motivación Según Taylor?

¿Cuáles son los principios básicos del concepto de gestión científica de Frederick Taylor? La motivación es el conjunto de fuerzas que incitan a una persona a liberar energía en cierta dirección. Como tal, la motivación es esencialmente un proceso que satisface las necesidades y las necesidades.

¿Qué es la motivación Según Vigotsky?

La teoría vygotskiana explica la motivación en función de dos tipos de lenguaje: 1) el implicado en el yo, como enunciados afectivos y motivacionales para mejorar el autocontrol, y 2) los vinculados a la tarea, es decir, enunciados empleados para aumentar el control sobre ella.

¿Qué es la teoría de Locke?

Locke, un psicólogo estadounidense, la elaboró y publicó en 1968. En resumen, esta teoría expone que unas metas bien definidas y cuantificables mejoran el rendimiento mucho más que unos objetivos imprecisos.

¿Qué dice la teoría de Abraham Maslow?

Maslow formula en su teoría una jerarquía de necesidades humanas y defiende que conforme se satisfacen las necesidades más básicas (parte inferior de la pirámide), los seres humanos desarrollan necesidades y deseos más elevados (parte superior de la pirámide).

¿Cómo aplicar la teoría de Vroom en una empresa?

Ejemplo de la teoría de Vroom

En una empresa se pone de manifiesto entre los empleados que hay posibilidad de promocionarse para conseguir un puesto con mejor remuneración y horario laboral. Se tendrá muy en cuenta para acceder a este puesto los resultados que obtengan los trabajadores en sus tareas diarias.

¿Qué es la teoría motivacional de McClelland?

La teoría de las necesidades de McClelland, también es conocida como la Teoría de las 3 necesidades o teoría de las necesidades motivacionales, considera que la satisfacción de las necesidades de logro, poder y afiliación, afectan en la empresa y en el desempeño de la actividad laboral.

¿Quién propone la teoría de la motivación?

La teoría de la motivación de Maslow se basa en la idea de que los seres humanos tienen ciertas necesidades básicas. Sostuvo que estas necesidades están ordenadas en una jerarquía, siendo las más básicas las fisiológicas y de seguridad.

¿Cómo se clasifican las teorías de la motivación?

Podemos clasificar estas teorías de la siguiente forma: Teorías de contenido: Agrupa aquellas teorías que consideran todo aquello que puede motivar a las personas. Teorías de procesos: Agrupa aquellas teorías que consideran la forma (proceso) en que la persona llega a motivarse.

¿Qué es la motivación y cuáles son sus tipos?

La motivación es la acción y efecto de motivar. Es el motivo o la razón que provoca la realización o la omisión de una acción. Se trata de un componente psicológico que orienta, mantiene y determina la conducta de una persona. Se forma con la palabra latina motivus ('movimiento') y el sufijo -ción ('acción', 'efecto').

¿Qué modelos de motivación existen?

Tres tipos de motivación: Intrínseca, Extrínseca, Trascendente. Según la “Pirámide de Maslow” se dice que todos los humanos están motivados por algunas necesidades básicas.

¿Qué es la motivación según Aristóteles?

Aristóteles afirmaba que los procesos de motivación estaban guiados por dos polos: agrado y desagrado. Nuestra mente nos guía hacia el agrado y rechaza o nos separa del desagrado.

¿Cuál es la frase célebre de Jean Piaget?

“Lo que vemos cambia lo que sabemos. Lo que conocemos, cambia lo que vemos”. Esta es una de las frases que el célebre padre de la epistemología dijo a lo largo de su vida, inspirando a muchos profesionales que trabajan bajo la mirada de su teoría.

¿Qué es la motivación para Skinner?

Skinner propone que la persona necesita entender cual será la reacción de sus actos según sus conductas, de tal forma que les motive aquellas que sean deseables y le desmotive las indeseable; es decir que el comportamiento se aprenda mediante consecuencias, positivas o negativas.

¿Qué es motivación Según Kotler?

Es la voluntad que caracteriza al individuo a través del esfuerzo propio a querer alcanzar las metas de la organización ajustado a la necesidad de satisfacer sus propias necesidades.

¿Cuál es el origen de la motivación?

La motivación normalmente surge por la percepción de una necesidad. Según cual sea el origen de esa necesidad, encontramos dos tipos de motivación, extrínseca e intrínseca, que varían en función de las características personales.